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【空服員的職場倫理】台灣篇:學姊是天、八卦似海,記得當隻謙卑的變色龍
後來發現,不僅是我,
考核
期間,班上多數同學都曾受過委屈掉過淚,彷彿身為新人是種原罪,任何小事都要給人用放大鏡檢視,當成八卦口耳相傳──哪怕只要不小心得罪了一個「有心人」,沒幾天全公司上下,包括離島地勤、機務都會知道「某某學妹態度不佳」、「某某學妹不夠機靈」或「某某學妹跟機長搞曖昧」等......
大齡空姐/大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
38858
請求「彈性工作」是你的權利!2024 勞基法上路,英國求職不可不知
九、考績:如果僱主有定時
考核
員工的工作績效,必須在合約裡說明時間點或頻率,譬如第 6 個月、每年一次等。十、假期:英國的基本年假是 20 天起跳,加上 8 天的國定假日(Bank Holiday),一年中法定的假期最少應該是 28 天。
讀者太太/英國職場放大鏡
2024/04/23
4255
日薪 2 萬背後的美麗與哀愁:我在倫敦擔任「合約制」商業分析師(下)
再加上合約之僱員的薪水是在加入前已經談定的,因此也沒有正職僱員績效
考核
或爭取紅利獎金的壓力,在工作上單純很多 。這對於不喜歡或不擅於「搞政治」、只想把工作做好的人來說,更是一大福音 。優點五:快速建立產業人脈透過不同的合約、加入不同公司,可以讓合約制僱員在很短的時間之內,建立起自己在各個公司、甚至不同產業的人脈;也可以在很短的時間內,和各公司的佼佼者一起工作。
Monica/英倫商業分析師筆記
2020/09/24
8660
中國互聯網產業:高報酬的「殘酷時間賽」(下)「台灣人要很拼命,強適應!」
如果一個財年兩次
考核
都被評為 1,就會被開除。畢業之後,加入互聯網行業的新血們,瞬間進入這場「時間的賽跑」:30 歲之前必須晉升 P6-P7,最好帶領一個小團隊;35 歲至少升 P8,負責一項業務,年薪約 600 萬-1,000 萬新台幣。惟恐沒做到,下一個被裁掉的是自己。每個人,提前為自己的 40 歲做足了預備。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
5278
文化差異與挫折,卻讓我變得勇敢──在捷克唸書有哪些困難和挑戰?(下)
在大學畢業後若想要繼續進修,在捷克念研究所不僅要完成論文,還得通過畢業考,因為該考試的目的旨在
考核
學生過去幾年所學的專業知識,準備起來並不容易。至於碩班課堂學習的部分,除每週指定閱讀外,還需完成小組報告,期末也得「交小論文」以及「參加期末考」。就我的觀察,臺灣的碩班不太流行考試,但捷克仍相當重視測驗,期末往往面臨「小論文」與「期末考」兩頭燒的局面。
劉郁葶/台灣女孩的捷克觀察日記
2023/04/13
8692
建中人社班停招(上)從「分散式經營」走向廢班,解析「夕陽產業」的落日條款
「人社領域很難像語文或數理一樣,擁有一個能被具體
考核
的能力或天賦,因此與其說人社班是一種資優班,倒不如說是一個興趣班,聚集許多對人社領域感興趣的人。」更有受訪者認為,人社班比起「資優班」更像是「資源班」,進入這個班級能享有更好的人社教育資源;而也正是為了有效、準確地投遞資源,才會成立人社班,有系統地培養人文社會科學領域人才。
高中生看世界
2022/12/29
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「階級複製、勢利眼、沒錢別想念」?——關於常春藤盟校的幾個「成見」與「誤解」
但也正是因為這樣,哥大雖然是非常有名的私立常春藤大學,在現任校長的領導之下,從這一次的入學名單中,可以看得出它可能透過入學
考核
方針的微調,致力於避免「階級複製」的用心。二、念名校必定「背學貸」?清寒家庭學費全免,50% 學生獲 5 萬美元補助第二點,很多人非常好奇美國頂大的學費問題。
許雅寧/我在美國教英文
2018/03/29
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不擅理財的上班族,也能「財務自由」嗎?──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得
而在之後每年績效
考核
公布的月份,只要有升遷加薪或獲得獎金,我都會透過世界展望會認養一個貧困地區的孩子,至今不間斷地每個月資助世界上 19 名偏鄉貧困家庭的兒童,另外 14 個小孩已自立成長,加入資助人行列,進而協助更多需要協助的孩子們,能有更多人生的選擇權。另外,從 6 年前開始,我也加入了 104 Giver 的行列,在大學裡跟學生們講授專案管理思維與職涯履歷諮詢。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/11/03
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「東大+高盛」黃金入場券,她卻因「無聊」而放棄──日本新創CEO平野未來三度創業:「我討厭輸、討厭平庸」
兩個月的基礎理論課程結訓前,會進行第一次成果
考核
,篩選前 35% 的學生,針對各自有興趣的開發領域進行探索,例如 OCR、聲音辨識技術,或者聊天機器人等。6 個月的培訓期間,Cinnamon不但提供課程、支付在學學生高於家教行情的薪水,期滿結束後更不用合約硬性綁定學生。
張中宜/說文解字
2017/12/22
32319
辦公室菜鳥心裡苦:明明自己是對的,為什麼同事都不聽、老闆都亂講?
很多剛進入職場的人,製作的內容還沒有得到認可,就要立刻接受業績的
考核
。表弟覺得自己不行,不適合做電臺主播,原因是自己賣不出廣告。我勸他,電臺主播和廣告業務員是兩種不同的專業,不要因為做不好業務員而否定自己做電臺主播的潛質。為了鼓勵他,我甚至把自己拉下水。我說:「前幾年,我也從電視節目部轉行做過廣告銷售,結果賣得一塌糊塗。
換日線全球讀書會
2019/09/09
9342
嗜好和興趣,也有高低貴賤嗎?──「耍廢無罪、邊緣有理」,休息時就放過自己吧!
我們多在同一家公司按部就班地
考核
、升遷、累積年資,用時間來換取更好的待遇──航空業蓬勃發展的最近 30 年,同時待過長榮和華航兩家航空公司的飛行員卻屈指可數。比較多是從復興、遠東等專攻區域航線的公司,轉到國際性的長榮和華航發展。當然,也有不少人為了更優渥的待遇,離開台灣前往中國大陸或海外發展。但是整體而言,「圈外的人脈」對飛行員的職業規劃來說,並沒有顯著的影響力。
微微辰/Miss Pilot off Duty
2020/09/10
29736
「健康社會要的不是大量菁英,而是各司其職的人才」──為何藍領在臺灣受剝削,在澳洲卻受尊重?
在澳洲,專業人士需要經過特定的培訓和
考核
,但並不需要高學歷。許多工種專業人士,例如電工、建築工和油漆工,學歷看似不高,但他們也都經過專業技校鑑定。誰說一定要念這麼多書才能提供價值?這些移民政策說明了一個健康的社會,不需要那麼多菁英,而是各司其職的人才。價值的定義應該更多元包容,不同專業都應該被尊重。
中中/讀者投書
2023/05/29
7314
香港國安法:英國宣佈明年一月無條件開放香港 BNO 入境,可攜直系親屬
聲明闡明,擁有 BNO 護照的香港人不設人數限制,無需通過技術移民
考核
,不設財力標凖,也不需要滿足最低收入要求。帕特爾說:「我們給予英國海外國民成為全權英國公民的機會」。她還說:「他們在入境英國之前無需已經找到工作,可以入境之後再找。他們還可以攜帶非 BNO 的直系親屬」。
BBC News 中文
2020/07/23
8437
不去六福村要去哪裡?──從一隻狒狒之死,看臺灣亟需動物園的「替代方案」
更令人訝異的是,六福村正是國家環境教育獎得主,亦獲交通部觀光局頒發的「觀光遊樂業督導
考核
競賽獎」特優等。動物生命的荒謬結局,顯示的是臺灣社會官方和民間共同縱容下扭曲的教育、任人詮釋的「保育」。在年復一年無盡的耗損下,包含人、狒狒、其他動物和生態環境,共同承受了無言的命運,狒狒出逃的悲傷結局,則彷彿打開了潘朵拉的盒子。
龍緣之/動物烏托邦
2023/04/07
4400
回家當個「全職兒女」:中國青年高失業率背後,年輕人的「自我麻醉」?
「
考核
越來越嚴格,(連)業績最好的時候都達不到目標,」27 歲的陳都都說。加上疫情期間許多地方長期封控帶來的壓抑,讓她覺得「突然看不到希望了。」「去年那段時間讓我覺得,為什麼打工人這麼悲哀,每天都要早起,碌碌無為地去工作,每天做重覆的工作,就拿那麼一點工資,我覺得太可悲了,為什麼人會這樣活著?」 是 Gap Year,還是啃老?
BBC News 中文
2023/12/22
3768
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