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共有147筆搜尋結果

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

明明每天都很忙碌，但上司或前輩的指令卻總是朝令夕改，心裡也越來越不滿；明明很努力跑出業績，但人事考核與待遇，卻與業績平平的同期差不多，讓人覺得不想「繼續拚下去」。其實到處都看得到，這種讓人「失去幹勁」的情況。「因為這點事就失去幹勁？只是因為決心不夠吧！」真的能如此武斷下結論嗎？有時候，幹勁之所以會消失，不只與同事有關，也是整個職場的問題。
換日線全球讀書會
2026/02/23
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東京奧運的「另類台灣之光」！這 13 位赴東奧執法的台灣裁判，也值得喝采

東京奧運的「另類台灣之光」！這 13 位赴東奧執法的台灣裁判，也值得喝采

這群人，就是受邀前往執法的專業裁判，他們一樣得經過長時間的訓練，和一步一步的考核，才能拿到國際證照與肯定，站上運動界的最高殿堂，因此同樣是東京奧運的台灣之光。我們在每一場比賽都能看到裁判的身影，也因為有他們，才能讓比賽公平、順利地進行，在一些運動項目之中，裁判的決定更是至關重要，甚至可直接影響選手的名次和排名。
Crossing Campus
2021/08/02
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在臺灣秘境打造「綠色娛樂」：專訪《極島森林2》監製陳柏霖、臺大教授余家斌

在臺灣秘境打造「綠色娛樂」：專訪《極島森林2》監製陳柏霖、臺大教授余家斌

對許多人來說，若想達到免疫強化、健康促進等目的，森林療癒是一項門檻較低的選項，不過兩人也強調，「森林療癒」有其專業性，由受過正規考核的森林療癒師帶領，才最妥適。打開五感，認識臺灣的自然與職人「臺灣有這麼多秘境，還有這麼專業的職人在這片土地上做著這些事情。」
Crossing Campus
2023/11/21
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「財務自由」和你想像得不一樣──34 歲就退休的我，為什麼後悔了？

「財務自由」和你想像得不一樣──34 歲就退休的我，為什麼後悔了？

這是一份風險大（大部分收入直接跟業績掛鉤）、壓力高（基本上每個月底的業績都是個人考核）、工時長（早上 9 點至 5 點，休息 2 小時之後，繼續晚上 7 點至半夜 12 點的工作；公眾假期還要跟同事輪流上班，因總有一些外國市場是開著的），而且跟筆者性格完全不符的工作（我是一個非常外向，卻可笑地臉皮薄的人）。
Ricky Choi
2022/04/19
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職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

我在參與「2021 全球女性影響力論壇」時曾分享一個故事：多年前我成立一個亞洲新團隊，發現某區域的夥伴潔絲（化名）績效考核很差，並且已經有 7 年多沒有升遷了。在第一次的對談中她說身體長了腫瘤，因為請了長假去檢查開刀，而影響到工作表現。醫生要她隔年再去切除剩餘的腫瘤，加上小孩們也都有狀況，她跟先生的關係惡化，工作與生活像混亂的毛線球般一團糟，說著說著她哭了，我也鼻酸了。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/04/08
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對誰都能發起「咖啡會談」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

對誰都能發起「咖啡會談」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

不過，這類型的會議通常是與績效連動的面談，如年終考核、職位調動或升職加薪，而額外追加的一對一面談，則很有可能是員工因有意離職而安排。雖然面對員工離職的一對一會議，公司通常會啟動一系列留才機制，由直屬主管、跨級老闆、人資單位瞭解原因並慰留。然而，此時的員工通常是心意已決，由此可見，一對一會議對多數臺灣人來說，無論是員工或主管，都是相對嚴肅且沈重的場面。
MM／M 蹲馬桶日誌
2023/05/08
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【該被脫掉的，是你的偏見】「妳的短裙，讓男生好分心！」──但不好意思，我決定繼續穿著讓男生分心

【該被脫掉的，是你的偏見】「妳的短裙，讓男生好分心！」──但不好意思，我決定繼續穿著讓男生分心

安妮認為，每個個人心中都有一套自己對正式場合該穿著的「適當服裝」的標準，就當事人 Letitia 敘述，這並非碩士或博士的論文考核，而她當日的穿著就是一般女大生會穿著的樣子，我並不認為穿著短褲上台報告，有大逆不道到換來教授當場質問。第二，這位教授似乎是對許多學生都有提出「希望你們穿著適當」的意見，但是，安妮不認為穿著應適當的理由應該是「因為男同學會分心」。
安妮／本初子午線觀察記
2018/05/18
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喜歡心理學就適合當心理師嗎？諮商所報考熱潮下，你該釐清的三大迷思

喜歡心理學就適合當心理師嗎？諮商所報考熱潮下，你該釐清的三大迷思

然而，許多身心靈課程的老師或教練沒有受過完整的訓練、考核，並缺乏大量的實習經驗，等同於直接拿個案當練習對象。一旦出事情，也沒有專業人士提供指導或監督，因而造成「醫療傷害」。許多身心靈課程的老師未受完整訓練就進行療程，易造成「醫療傷害」。
黃心屏／心理師外國生活日記
2025/03/21
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廣設體育班，然後呢？一名「逃兵」的血淚談：我們讀的是「變相資優班」

廣設體育班，然後呢？一名「逃兵」的血淚談：我們讀的是「變相資優班」

國小畢業生進入公立國中體育班的考試程序，簡言之可以分為兩階段：先通過縣政府舉辦的體適能測驗，再到各學校報考專長考核。前者的測驗項目就是我們常見的仰臥起坐、立定跳、坐姿體前彎和 800 公尺，後者則視各學校、各專長而定，以我的例子就是檢核基礎的曲棍球盤帶球和射門能力。
Crossing Campus
2024/08/06
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當 Kpop 不再那麼「K」：走向國際的韓流音樂，為何贏了世界，卻失去自己？

當 Kpop 不再那麼「K」：走向國際的韓流音樂，為何贏了世界，卻失去自己？

即便出道後皆唱著全英文歌曲，但這些團隊在出道前，皆曾被納入 Kpop 的訓練與評選機制──從翻唱 Kpop 經典曲目、舞蹈考核，到實境節目名稱《Made in Korea: The K-Pop Experience》，皆能看見 Kpop 作為「製作框架」的身影。
羅思涵／文字搬運小蜜蜂
2026/03/20
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終於「栽培」出常春藤名校高材生，但怎麼孩子非但沒「成功」，反而感到痛苦不已？

終於「栽培」出常春藤名校高材生，但怎麼孩子非但沒「成功」，反而感到痛苦不已？

畢竟在美國教育中，學生必須大量閱讀各式各樣的文獻──然而，「閱讀文獻」並非只是瘋狂上網找到一堆資料堆砌，而是有一套研究方法的，很多亞洲學生卻因為各國教育考核方式不同，不是那麽熟悉這些方法跟道理。而對家長們來說，儘管「天下父母心」，沒有人希望自己的孩子吃苦受罪──但真的奉勸家長們，千萬別把孩子保護得太好，讓他們反而少了機會，培養在現實生活中獨立解決問題的能力。
許雅寧／我在美國教英文
2018/01/09
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電影《奧本海默》主角管制核武的未竟之業，竟被臺灣人「實現」了？

電影《奧本海默》主角管制核武的未竟之業，竟被臺灣人「實現」了？

1986 年，蘇聯發生車諾比核爆事件，讓他開始認真思考核能的存在，對臺灣到底是福是禍；美方人員也透過途徑對他「曉以大義」，強調停止核武發展是和平之舉，對兩岸都有好處。由於張憲義身處決策核心，因此美方能透過他所提供的情資，了解臺灣當時發展核武的最新狀況。
王鼎棫／進擊的公民
2023/08/12
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升大學不考歷史科，平時成績更重要？──瑞典式歷史教育，這些特色值得借鏡

升大學不考歷史科，平時成績更重要？──瑞典式歷史教育，這些特色值得借鏡

瑞典各科老師必須要透過各種課堂活動、報告、測驗等方式來考核各個教學重點，然後對學生做出整體的評鑑，這實在是不簡單。為此，教育部為各科老師提供了很多評分的幫助，例如：召集學者，精心設計能涵蓋各個教學重點的考題。（編按：以下試題來源為瑞典教育部 skolverket.se。）教育部協助設計的瑞典高中歷史考題。
換日線全球讀書會
2024/05/13
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「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

此時我們也可以參考運用「360 度測評」的方式──這原來是人力資源專家使用的工具，主要用於大型企業中高管理階層的考核，以了解上司、下屬及同階層主管對這個人的評價，幫助他改善不足處，並規劃更長遠的職涯發展。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/01/08
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【空服員的職場倫理】台灣篇：學姊是天、八卦似海，記得當隻謙卑的變色龍

【空服員的職場倫理】台灣篇：學姊是天、八卦似海，記得當隻謙卑的變色龍

後來發現，不僅是我，考核期間，班上多數同學都曾受過委屈掉過淚，彷彿身為新人是種原罪，任何小事都要給人用放大鏡檢視，當成八卦口耳相傳──哪怕只要不小心得罪了一個「有心人」，沒幾天全公司上下，包括離島地勤、機務都會知道「某某學妹態度不佳」、「某某學妹不夠機靈」或「某某學妹跟機長搞曖昧」等......
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
38858
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