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共有1774筆搜尋結果

埃及遊記，那些電影和新聞看不見的點滴（三）：新 iPhone 與原子筆，扎在眼裡的貧富差距

埃及遊記，那些電影和新聞看不見的點滴（三）：新 iPhone 與原子筆，扎在眼裡的貧富差距

我們在開羅的一餐，餐廳老闆甚至直接地詢問我們身上有沒有原子筆。吉普車往撒哈拉沙漠深處開去，沒有網路、不靠 GPS，在距離胡爾加達 40 分鐘車程的沙漠中，就是貝都因人的村落。貝都因人是阿拉伯世界中的沙漠遊牧民族，至今仍多逐水草而居，在他們的觀念上，天地之間放眼所及皆是家園，所以房子多不喜歡封起來，大部分都只有三面茅草，也缺乏水源、照明、水電設備，鑿井取用地下水，日出而作、日落而息。
立立許／讀者投書
2024/07/23
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我如何申請美國醫學院？（五）看似狹窄競爭的道路上，仍有多元的機會與風景

我如何申請美國醫學院？（五）看似狹窄競爭的道路上，仍有多元的機會與風景

大一時懵懂的我，只是想淺嚐科學研究的滋味，沒想到在寄了 50 幾封電子郵件給不同實驗室老闆後，意外的加入了那位醫學院教授的實驗室。每天早上 8 點多到空蕩蕩的實驗室裡，學習培養果蠅，分辨公母差異，到配種、解剖、設計實驗、執行實驗。而實驗室裡的博士生們也時常無私地指導與幫助我，在我上課期間為我看著樣本、為我多解剖幾顆果蠅腦、為我準備下課後的點心。
李韋萱／東方美．不美
2021/05/17
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

「老闆會依照個人特質、職涯規劃，投資員工潛力。」Nikki表示，除了主管每年與她討論需要進修哪些線上課程外，還針對她工作所需的職能，給予適當的進修建議與補助。
整合傳播部
2022/03/01
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異國忘年之交：70 歲「魔鬼代言人」給我的那些功課，是人生第一次的練習

異國忘年之交：70 歲「魔鬼代言人」給我的那些功課，是人生第一次的練習

墨爾本著名的咖啡街，總是不缺乏好奇的觀光客，對於路人停下來與我多說兩句，我也早就習以為常，而這也是咖啡店老闆的策略──拉客人進來消費。店員在外招攬客人。圖／KAI 力提供在和客人聊天時，我的眼神餘光不停地飄向街頭的轉角，一名男子正靠著牆角，抽著他手捲的香菸。他長得像極了愛因斯坦──及肩的白髮，雪白的鬍子，配上過膝的駝色長風衣。
KAI 力／人生總匯三明治
2022/01/19
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「一通電話後，我什麼都不是」──在美國工作首次體會殘酷現實，我學到的兩件事

「一通電話後，我什麼都不是」──在美國工作首次體會殘酷現實，我學到的兩件事

他們未必是能直接掌握你工作「生殺大權」的主管、老闆；他們或許對你印象深刻、但從來不說；他們可能來自你過去未曾特別注意的地方⋯⋯但如果你認真、誠懇地對待每一項職務，和工作中接觸到的每一個人，這些人很可能會在你意想不到的時候、在你意想不到的地方，成為你的「貴人」。這一次主動來關心我的家長、老師們，我從來沒有刻意把他們當「人脈」經營、平常也不會聽到他們的太多讚美。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2018/08/24
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職場女性的普世難題：事業與家庭，真的只能擇一嗎？

職場女性的普世難題：事業與家庭，真的只能擇一嗎？

放下老闆的身分，我的建議我考慮很久，決定從「外地人＋有家庭的女性工作者」的角度，盡量中性地與 B 分享我的看法。我不希望她覺得是 DFO 在左右她的決定，而是她能更全面的考慮整個狀況。我先生覺得我有點無聊，他似乎覺得說了也是白說，年輕人不會聽的。但可能我和 B 在人生經驗上有相似之處，冥冥中我覺得自己有這個義務，至少把 B 接下來幾年可能的經歷描繪給她。我寫了一封郵件給 B。
丁乃雲／雲的路
2017/01/17
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我們還剩下甚麼？──文化、自由、加強對話，尋找台灣翻身的可能

我們還剩下甚麼？──文化、自由、加強對話，尋找台灣翻身的可能

只在意眼前工時的大部分企業老闆，主宰了台灣的政策，社會氣氛持續低迷。不過，近日的幾件事情卻證明，台灣仍是華語世界的耀眼明星。1.
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2017/01/16
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從自由自在的「頂客族」，成為在英國忙碌的「全職媽媽」──生命，原來有意想不到的「可塑性」

從自由自在的「頂客族」，成為在英國忙碌的「全職媽媽」──生命，原來有意想不到的「可塑性」

非特殊情況早上 6 點半上工，9 點前下班，半夜 on-call 起床三四五六次應付小老闆肚子餓、做惡夢、想媽媽或難以辨認等需求，沒有加班費、沒升遷、沒獎金，獎勵是嬰兒放聲的咯咯笑。已經很久沒有好好看一本書，現在的我更加忙碌，通常是餵奶或哄睡時刻邊滑手機邊閱讀文章。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/13
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「這世界都是你的，全世界你最可愛！」──沒有白眼與不悅，對孩子愛無極限的印度人

「這世界都是你的，全世界你最可愛！」──沒有白眼與不悅，對孩子愛無極限的印度人

（咬牙）《延伸閱讀》讓我把印度當「家」的，不是我的印度老爺，而是民宿老闆 Vishnu「肚子餓就來，我做飯給妳吃！」
YaoIndia 就是要印度
2018/07/10
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【12/2現場】50萬人反雅加達省長集會：民主典範？反華氛圍？宗教爭議？媒體自由？

【12/2現場】50萬人反雅加達省長集會：民主典範？反華氛圍？宗教爭議？媒體自由？

（電視台立場常由是老闆主導，但面對民眾的永遠是第一線記者啊！）各個媒體的確有不同立場，專家指出，這三起示威活動，背後充滿政治因素，更讓不同立場的媒體在報導的角度上有所不同，11 月的抗議行動，總統佐科威就明確表示，抗議行動是有人在背後操弄，輿論指向前總統尤多約諾，為了希望參與明年雅加達選舉的兒子，能打敗鍾萬學而在背後支持反鍾萬學示威。
札克利／東南亞的日常閒話
2016/12/05
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台灣尚未發展的「領導家族企業課」，德國已經從大學教起──一半同學都是未來接班人！

台灣尚未發展的「領導家族企業課」，德國已經從大學教起──一半同學都是未來接班人！

靜下來換位想想，身為一個準備把事業傳承下去的老闆，接班人不只是公司的員工，更是自己的家人。另一件我觀察到的事，很多同學常常聽到問題就急著回答，但其實不同的狀況，需要不同的處理方法，而且都需要全方位的思考。如何選擇接班人？談到選擇接班人時，老師問大家會以什麼條件或特質來選擇接班人。
Crossing Campus
2019/01/31
4298
【年輕世代的四大困境】我們是否正在鼓勵穩定、懲罰創新？怎樣的青年政策才能真正有感？

【年輕世代的四大困境】我們是否正在鼓勵穩定、懲罰創新？怎樣的青年政策才能真正有感？

以我國而言，經濟結構嚴重依賴「毛三到四」（註）的電子出口產業，因此企業若提升員工薪資，馬上就會面臨虧損問題，這導致大家困在低薪的死胡同裡多年，也導致勞工和老闆互相指責、互不信任。而這低薪的窘境又導致內需消費冷清及過度加班，使得台灣整體經濟變成一灘死水，因此台灣若無法改善產業結構問題，低薪的陰影就會繼續如影隨形纏著台灣。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/02/07
5940
有興趣、勤練習、目標明確就一定會成功嗎？你缺少的可能是最簡單的東西──「希望」

有興趣、勤練習、目標明確就一定會成功嗎？你缺少的可能是最簡單的東西──「希望」

會不會被老闆開除？會不會因為太累夫妻一直吵架最後離婚？還有辦法生第二個小孩嘛？禪學常說人要「活在當下」，就是因為當下的苦其實可能只有一分，剩下九分的苦都是因為擔憂著未來造成的。找工作的路上，我也時常掉入這種絕望的負面循環中。每次面試失敗就會想著「萬一我永遠一直被拒絕下去怎麼辦？」想著想著，所有的精力都浪費在負面情緒之中，也沒有戰鬥力了。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2019/08/28
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曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

分公司的設立原因，是有位西班牙員工，向老闆提出了實際的商業發展企劃案，評估後，這名員工就負責起公司開疆擴土的重責大任。員工揮灑的空間沒有界線，有機會甚至可以直接參與公司拓展的業務。地緣、歷史與經濟優勢，佈局世界已成企業常態我認為英國公司能夠在世界佈局，是基於地緣、歷史、經濟等因素的總和。身處歐洲本就易於與歐洲國家往來，加上日不落的不列顛帝國歷史背景，跨地域佈局，可能已是慣性思維。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
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企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

圖／metamorworks@Shutterstock工作坊第二天下午結束後，一位中層主管跟我說：「我剛剛突然想到，我以前對我女兒說話，也像我老闆對我一樣⋯⋯怪不得她都不說話。」聽聞後，我只是輕輕地笑，沒有多說什麼，只是放手讓他們感受。這種轉動，是顧問最需要的耐心與精準──我不需要說服誰，而是讓他們開始自己說出來。最後一天，我則收到了幾句不太「韓式」的回饋。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/05/26
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