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共有1774筆搜尋結果

「我們不害怕！」──我在巴塞隆納攻擊現場，與死亡擦身，見證當地人的勇氣、鎮靜與熱情

「我們不害怕！」──我在巴塞隆納攻擊現場，與死亡擦身，見證當地人的勇氣、鎮靜與熱情

而且，我不是唯一睡不著的人，我在凌晨 3：11，收到一家餐廳的預定確認，想來餐廳老闆也睡不著，那一晚能睡得著的巴塞隆納人應該很少很少......。迅速回歸日常，當地人高喊「我們不害怕！」恐攻隔天，巴塞隆納的氣氛不是緊張，而是憤怒。當天中午 12 點，在加泰隆尼亞廣場的一分鐘靜默哀悼集會中，大家都憤怒的高喊「我們不害怕」。

王儷瑾／認識西班牙

【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

我想真正的原因，是從另外一個觀點來說，台灣企業老闆與從業幹部們的「國際觀」，跟我們如今想像的可能很不一樣──即便他們對於一帶一路、TPP、RCEP 或是自由貿易協定這些「偉大」的計畫與字眼的觀察，往往「一針見血」到媒體「不敢報導」。

林志都／今天來點跨文化

【我的潤澳手記】（七）：早上藍領、下午白領，我在澳洲成了「996」社畜

【我的潤澳手記】（七）：早上藍領、下午白領，我在澳洲成了「996」社畜

而且這個廠並非由華人老闆管理，所以（不知該慶幸或替華人老闆們的名聲難過，但總之）工資單和繳稅都是有保障的，不用擔心收不到錢。另外，在這裏工作，可以續澳洲二、三簽。（關於澳洲打工度假續簽等制度，歡迎參考：《澳洲打工度假全攻略》）這些菲律賓姐姐們人都特別好，休息的時候會邀請我一起吃東西。她們每天會商量好明天帶什麼美食或製作什麼食物，大家再一起分著吃。

Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」

冰島奇遇：不只極光、冰川與火山，還有獨特人文、小國幽默、低調超奢度假村⋯⋯等你探秘

冰島奇遇：不只極光、冰川與火山，還有獨特人文、小國幽默、低調超奢度假村⋯⋯等你探秘

在 Skógafoss 附近健行（Fimmvörðuháls Trail）時，旅行社遲遲沒有回覆，我焦急地打電話給 Umi hotel 飯店老闆。那是週日晚上，他本該休息，但仍耐心安慰我：「不要擔心，一定有辦法。」

三姐妹看歐洲

辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

但回台後，仍心繫泰國的她，恰巧看到台商外派泰國的徵才訊息，沒有實際求職經驗的 Helen 老師，竟是將履歷寫成紙本，直接寄到該公司給老闆。或許是緣分，更重要的是中英泰三語均優的實力，這一封履歷，受到台商老闆的青睞，也讓她很快地重回泰國，擔任當地分公司總經理的特助。這段長約一年的台商外派經歷，也讓 Helen 老師對當地職場和台商文化深有體會。

《換》人說說看

時窮節乃見──一位佛跳牆老師傅的愛情往事

時窮節乃見──一位佛跳牆老師傅的愛情往事

那次出差是我最慘烈的一次出差，大老闆們的爭鬥就像神仙打架，倒楣的總是我們這種抬轎的小鬼。下班後一通長途電話總是能撫慰一下疲累不堪的心，雖然我發現通話的時間越來越短，接我電話的那位女聲也總是告訴我，您撥的電話無回應，請稍後再撥。我只能安慰我自己，那是她體諒我很累不想多耽誤我休息。終於在大老闆們的棋局下完後，身為棋子的我回到台北第一件事就是去找她，丟下行李就飛奔到她家。

蔡輯銘／狼眼看世界

一場學運一場夢：當厭世取代小確幸，獻給「魯蛇」們的一堂課──專訪台大社會系助理教授李明璁（下）

一場學運一場夢：當厭世取代小確幸，獻給「魯蛇」們的一堂課──專訪台大社會系助理教授李明璁（下）

讓你的所學和生活裡的行為結合，開始學做一個好的家長、一個好的伴侶、好的老闆、好的員工──不只是抱怨慣老闆，而是要知道作為一個員工，你與其他員工之間的命運相連性，理解抗議剝削其實對企業長遠而言是有好處的──這些，其實都是日常生活中就做得到的改變。」李明璁認為，挫敗感很多來自於「無力感」，如果我們能做到在日常生活中實踐社會學的精神，便能夠感受到一點一滴的改變。

幫高調，強者我老師！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

去年聖誕節，大老闆自己掏腰包買禮物寄給團隊每一個人，為了這一點他還請我們私下提供住址。如果是公發文件，一切都得經過人資部門處理，主管仍舊看不到個人住址。那位裁員時掌管生殺大權的主管，連團隊的住址都不知道，也不能跟人事部門索取。這很公平，公司賦予這麼大的權力，當然不能提供不必要的資訊造成執行上的偏差。

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

於是，我們開始對「言語暴力」這件事無感，也許大部分的人會說，「反正，被老闆，或被客戶罵又不會讓你少一塊肉！」當中若有人試圖為自己站出來說話時，一不小心還可能會被冠上「草莓族」的稱號，但這真的是對的嗎？護理師「工時長、請假難、職業病不斷」有解？

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

但這些，在許多聚焦「成功者故事」的商業媒體報導中，都經常被忽略──也容易讓年輕熱血的創業者誤認為，創業是件「自己當老闆、我厲害我說了算」的「個人事業」。事實上，歷史上絕對有「天才型」的，單靠一個人的才華洋溢，就足以青史留名的藝術家、文學家、音樂家，但想要永續經營一家成功的企業，光靠個人天份，是遠遠不夠的。

JC／讀者投書

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

從慣老闆化身「職場貴人」）三、創造歸屬感營造一個 Z 世代員工能感到「被看見」、「被聽見」的環境，讓他們參與決策過程，感受到自己是團隊不可或缺的一部分。可以嘗試的具體方式如下：舉辦團隊建設活動，增強情感連結建立開放的溝通管道，鼓勵分享想法和疑慮（延伸閱讀：如何培養團隊向心力？

外商獵頭 Alicia／讀者投書

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

在職場打滾多年的讀者們，相信應該都曾有過這麼一位同事：他／她的專業不怎麼突出，工作表現有時甚至在水準以下，但因為個性非常討人喜歡，不只在同事間大受歡迎人緣超好，甚至還是特別得老闆寵愛的金童玉女。雖然這種同事的出現行之有年，但一直沒有特別的名詞去定義他們。

讀者太太／英國職場放大鏡

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

此外，他們還要面臨諸如人際溝通與組織內耗、老闆管理風格和大環境不確定等心理壓力；更別提高強度工作、三餐不規律、久坐少動所帶來血壓、腸胃、肩頸等生理方面的大小毛病。終於「是你的」後，又能持續多久？現行我國的法定退休年齡為 65 歲，若真如前述，45 歲當上高階主管，至退休尚有 20 年。

馬振洲／華人文創聚焦

從 Netflix 影集《合夥人之路》中的「白色脆弱」，談談我在德國職場被言語霸凌的經驗

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事後我向飯店老闆舉報這位同事言語不當，對方也只是聳聳肩說那位男同事本來就愛開玩笑，叫我別往心裡去，甚至有點怪罪我太過敏感。一股強烈的無力感席捲我全身，僅僅用種族歧視來概括當時的經歷似乎有點太籠統，卻又無法用更精確的詞彙去定義或形容，如今看到影集中的劇情，似乎終於能為當時的感受找到一個詮釋。

Linda Pai／讀者投書

自己走馬丘比丘、科卡峽谷、厄瓜多赤道線──為何在南美洲語言不通，我仍不跟觀光團？

自己走馬丘比丘、科卡峽谷、厄瓜多赤道線──為何在南美洲語言不通，我仍不跟觀光團？

圖／喬安納提供民宿老闆：要不要跟我「朋友」聊聊...出發之前，我們以為在歐洲旅費會比世界其他地區昂貴，然而，實際上南美洲旅行費用更超乎想像。許多熱門景點的門票所費不貲之外，當地興盛的觀光業更是不浪費任何可以賺錢的機會，包括車票、住宿、飲食、導遊等等。我們在祕魯庫斯科住進一家 Booking.com 評分不錯的旅社，剛抵達民宿主人就暗示明示，請我們撥空與他的朋友聊聊。

喬安納／拉拉手環遊世界

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