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共有1773筆搜尋結果

加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

也祝福各位在職業生涯中，都有機會遇見這樣的好老闆和同事！執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
許詮
2024/05/03
3103
今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

當時原本正在進行一個專案要回台執行，我在想如果專案順利，或許可和老闆請求回台出差期間延長，或將工作方式調整成台韓兩邊跑，但也做好最壞打算──如果談不成，乾脆在工作內容告一段落後提離職、返台照顧母親。沒想到正要和老闆懇談時，他告訴我事出突然，公司資金吃緊決定重整，中華區業務必須喊停。當時太震驚，彷彿五雷轟頂腦筋一片空白，我只知道一個事實──我失業了。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/07/24
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「從跌倒的地方再站起來」：經歷生死關頭後，一邊復健、一邊完成我的海外廚師夢

「從跌倒的地方再站起來」：經歷生死關頭後，一邊復健、一邊完成我的海外廚師夢

當時遭逢這重大的意外後，若不是老闆和眾多人們在我最困難的時候，給予我許多幫助，我絕無法走到今天──因此去年和老闆的一次聚餐中，我就對他說：「只要往後你需要，跟我說一聲，我會馬上回去幫你，以表達我的感謝。」
羅亞聖／讀者投書
2019/08/23
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「我在自己車裡，看見整個世界」──我與計程車司機的對話

「我在自己車裡，看見整個世界」──我與計程車司機的對話

「也不完全是，比如我載過帶酒店小姐出場的大老闆，非常豪氣，車資 350 ，給 500 說不用找了──但平時我也載過他幾次，是個車資 195 、給 200 都會記得要回 5 塊的人呢！」我覺得司機的故事可以寫成書了。「那你最怕遇到什麼客人？醉漢嗎？」
張 J／旅行沙舟
2020/10/19
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「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

圖／Have a nice day Photo@Shutterstock當你依據上述三步驟，成功整合來自老闆、同儕與跨部門的回饋，再加上有意識的工具化準備，年終檢討就不再只是行禮如儀的既定流程，而是一種職涯定位的練習。它能幫助你釐清以下 3 件事：你被如何評價與記住、你的正面影響力如何持續與擴展，以及接下來你在職場上想成為怎樣的人。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/12/12
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用影像「狠狠修理」有錢人，然後呢？──《笨錢效應》與電影中的「階級」

用影像「狠狠修理」有錢人，然後呢？──《笨錢效應》與電影中的「階級」

舉例來說，塞斯羅根（Seth Rogen）飾演的投資公司老闆，在面對國會聽證會陳述的練習時，絲毫沒有意識到自己就是「菁英」，還要一旁下屬提醒，才知道不宜談論自己的母校西北大學，還有曾經當老闆的父親。
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/09/27
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瑞典沙發「課」，兩百公分的刺青男Tiff：做自己命運的主人，證明弱勢也能夠翻身

瑞典沙發「課」，兩百公分的刺青男Tiff：做自己命運的主人，證明弱勢也能夠翻身

我相信，如果去跟老闆說你有一個可以讓他賺一百萬的計畫，他一定會對你有興趣，才不會管你是什麼大學畢業的。況且，你們明明都很清楚這邊的大老闆學歷幾乎都不高，為何一方面要求子女追求高學歷，看不起學歷低的人，另一方面卻這麼甘心地去給低學歷的傢伙管？」我的目光落到了 Tiff 襯衫下那第二道刺青＂Master of your fate＂──做自己命運的主人，那是他兩年前自己決定去刺的第二道刺青。
楊宗翰／空屋筆記
2016/07/29
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太在意他人目光、怕被討厭而無法說 NO？你這麼累，都是因為陷入了「他人思考」

太在意他人目光、怕被討厭而無法說 NO？你這麼累，都是因為陷入了「他人思考」

某位上班族的煩惱是：「手邊有個案子想跟老闆商量，但一看就知道老闆很忙，若打擾他一定會不高興；但是也不能讓客戶繼續等下去。真不知道該怎麼辦才好⋯⋯」這是因為他對老闆的心情、客戶的評價都太過敏感了。而讓某位媽媽猶豫不決的是：「孩子的班導師十分優秀，我也想盡己所能協助老師，但並非家長會中的所有人都支持導師，其中也有反對的人。
換日線全球讀書會
2019/05/02
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達爾文「什麼都沒做」的三年，與陳之藩的《劍河倒影》──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（中）

達爾文「什麼都沒做」的三年，與陳之藩的《劍河倒影》──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（中）

甫至德國便看到空蕩蕩的實驗室，與我聯繫的老闆於是對我說：「你剛來這裡，不如就先去四周走走吧！」在歐洲旅遊真是方便又便宜，我立刻想起了造訪英國劍橋大學的嚮往，於是便安排了五天的行程，飛到英國倫敦，再搭火車去劍橋。一方面拜訪在劍橋念書的大學同學，也想親眼見識一下這下午茶傳統的「發源地」。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/08/02
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我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

基本上來說，一個很想要讓自己有錢的求職者絕對是老闆找業務人才的首選對象，但大家錯了，台灣企業基層主管有自己的選法，絕對跟老闆要的人不一樣。就這樣開始我的面試人生，為了表示對公司的重視，我一向穿正式服裝去參加，訂作西裝、手戴高質感三眼金屬手錶強調守時、發亮的新皮鞋、襯衫還特別燙過，以為十拿九穩的前往每一家公司，當然結果都不是我以為的那樣。
讀者投書
2016/05/26
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識破「帶風向」（Framing）的基本功——瞎子摸象的資訊時代，別輕易地覺得「自己什麼都懂了」

識破「帶風向」（Framing）的基本功——瞎子摸象的資訊時代，別輕易地覺得「自己什麼都懂了」

這個功夫，在台灣老一輩中簡稱為「奸巧」、年輕人則習慣稱為「帶風向」，但我在美國，不管去了哪間公司、跳了哪個產業，這都是老闆非常重視的「溝通技能」。懂得 Frame 的人，簡報比較不會被老闆釘、講話比較有說服力、開會比較能掌控大家討論的方向。週遭的老美同事由於都相當重視這門功夫，我常看著他們用各種 framing 的功夫「把黑的說成白的」，或「乾坤大挪移」真正的重點。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/04/02
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知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

我們經常在網路上看到很多員工抱怨老闆的一些行為，其實很多主管在做出這些行為時沒有意識，他也不想這樣，但就是因為對自己的了解不夠。作為一個教練，我們幫助每一個領導從各個角度重新看自己。人生第一個老闆，往往會影響他將來成為一個怎麼樣的主管。我們作為 coach，就是幫助我們的客戶從各個角度重新了解自己的成長經歷，同時幫他收集一下來自部屬、合作夥伴，以及他的主管所給的反饋，再幫他整合。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/19
5991
給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

別讓他人的不專業，影響到你自己的信心或許在台灣、香港等地，我們的多數知名企業家、大老闆都以高齡的前輩們居多，社會上也較習慣「長幼有序」的價值觀；但在歐美等新創環境發達的國家、甚至新崛起的東南亞市場，卻也同樣有無數不到 30 歲或 30 出頭的年輕企業家，正在商場上嶄露頭角、帶來革新。
梁珮珈 Rebecca Leung
2019/04/19
18008
疫後重返韓國觀察（上）：服務態度差、花錢買空氣，最常見的其實是這一國人

疫後重返韓國觀察（上）：服務態度差、花錢買空氣，最常見的其實是這一國人

我這次遇到的韓服出租店老闆娘、汗蒸幕搓澡阿珠媽，以及計程車司機大叔都是如此，但我卻在年輕店員身上踢到鐵板，以下舉 2 個最明顯的例子：某天我和旅伴造訪韓國年輕人逛街聖地──漢南洞的一間 R 牌知名靴子店，因為該店有人流控管，我們排隊約 10 分鐘才進入人山人海的店裡，20 坪左右的空間目測至少有 40 位客人。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/12/29
8255
「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

我有個朋友在一間行銷公司上班，公司草創時期只有幾位員工，老闆每年一次招待大家去歐洲旅行。當時公司只有小貓兩三隻，感情好一起出遊沒問題，但後來公司擴編到快五十人，老闆還是繼續這樣傳統。不過去年他跟我說員工旅遊沒繼續辦了，因為現在公司已經超過一百人，變成大公司了，大家一起出去旅遊已經變成龐大壓力了，所以就取消了。我在舊辦公室的辦公桌。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/02/27
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