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「你不特別、別以為你比我們更優秀」──深植丹麥文化，相信「群體才能共創美好」的「洋特法則」

「你不特別、別以為你比我們更優秀」──深植丹麥文化，相信「群體才能共創美好」的「洋特法則」

舉例來說，在丹麥的一個家族企業中，老闆為了讓員工感覺到公司內沒有階級、老闆與員工間是平等關係，老闆刻意和員工們做「相同」的事情。他並沒有自己的辦公室，而是和員工共用一個大辦公室；他會刻意時常坐在茶水間，提醒去喝咖啡、拿點心的同事他和這群員工是一樣的。圖／Unsplash什麼是「洋特法則」？

方律元／讀者投書

「要白，你才能贏」──蒼白的幽靈，歧視的鬼魅

「要白，你才能贏」──蒼白的幽靈，歧視的鬼魅

多年前，我在一家泰式餐廳打工，老闆是泰國人，但是有一張華人臉孔和白皙膚色；老闆的太太是台灣人，皮膚白皙。某一天，老闆的太太在閒聊時說了幾句話，我到今天仍然記得。「很多台灣人不喜歡泰國人，因為覺得泰國人都黑黑的。其實泰國人也有很白的，就像我先生跟我一樣皮膚都很白。」這句話乍聽之下似乎沒什麼問題，因為這的確是事實，皮膚白皙的泰國人所在多有，但是似乎有哪裡不太對勁。

Ming／金色大地說書人

你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

某老闆：「你們都不要把我當老闆，我就要退休了。我只是個顧問，每個禮拜跟你們聊聊天，聽聽你們在做什麼，給點建議，也就這樣，不要有壓力。」結果所謂的「聊聊天」從每週一天變成 3 天，再變成天天；時長也從 1 個小時變成 3 小時，再變成整天；內容也從關心變成指責，再變成檢討與追蹤。某領導：「我不要你們花時間寫公文、做簡報，重點是你們要清楚自己想表達的是什麼，不要搞得像紅頭文件似的表面文章。」

西西瑪／讀者投書

出走社會學家的音樂之旅

有一天我在社會系老闆辦公室寫程式，老闆探頭來看分析結果。＂This is SO amazing! Don’t you think this is SO amazing?＂他看著電腦螢幕驚呼。「拿博士沒問題，但妳似乎一點熱情都沒有。」我疑惑，到底哪裡 amazing 了？是個很好的結果沒錯，但是有 amazing 嗎？

葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅

在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

於是初來此地，以為也許這樣，可以讓老闆更注意到我？結果當初面試我的三個老闆，每個人都會說兩種以上的語言。在這裡，以語言來說：只要是歐州長大的，通常都一口氣會說英文+西文+法文+義文+葡文，或英文+德文。在美國長大的，念書通常會學西文或法文等。只要是猶太人血統的，就又會講希伯來文。移民的第二代，通常至少聽得懂自己爸媽的母語。這些排列組合混一混，我發現在眾多移民的灣區，只有少數的人只會講英文。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

例假，就是法律規定，老闆非讓你休不可，就好像有很多公司規定，你一周只能上六天班，不能超過七天；休息日就是老闆可以叫你出勤加班，等於用錢買假，也就是有彈性調度的空間。乍聽之下，有些民眾反而會支持一例一休，認為兩例的人力調度空間太狹窄。但不要忘了，不管一例一休、兩例還是國定假日幾天，我們台灣超時工作的狀況始終沒有改變。

【法國上班族圖鑑】大量「有薪假期」、巴黎社畜的「爆肝例外」⋯⋯第一手職場文化觀察

【法國上班族圖鑑】大量「有薪假期」、巴黎社畜的「爆肝例外」⋯⋯第一手職場文化觀察

下班後的職場文化、同事互動至於下班後，老闆會不會打電話給我，或是交代差事呢？依我的經驗來看，確實是會的，但 99% 的狀況是問晚上要不要去某個同事家喝酒或聚餐；當有真的不得已、必須在員工下班後討論的急事時，老闆會在我接起電話後直接道歉，並表明要是我沒接到電話或沒回工作群組也沒關係。

Chris／歐洲的天空

矽谷灣區，見證「老美的狼性」

也有另外一種情況：老闆 A 今年想拼升遷，誰的功勞都要挖到自己手掌心，連屬下 B 的功績也不放過。屬下 B 沒有怨言，覺得這是自然的生存法則。但同時間，每每身旁同事有功績時，他也不忘撲向前分一杯羹，再轉頭分老闆一些，「面面俱到」。結果老闆 A 升了後，力馬開始提攜 B──「大狼帶小狼」，大家互相扶持。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

「這不是EMBA，這是生存戰！」──國際商管學院見聞錄

「這不是EMBA，這是生存戰！」──國際商管學院見聞錄

從學校回到公司，老闆開始酸言酸語：「念 EMBA 不代表妳厲害，不代表你可以當老闆。」再加上一個無能的男同事總在旁邊搧風點火，更是讓我日子難過。內憂外患下（天天都在擔心 2.8，又要面對醜惡的同事），所以唸書期間就跳槽，到西班牙連鎖的服飾零售商工作，負責地產投資與代理商管理。

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

老闆是一對夫婦，才入職幾天，就爆出男老闆在 Instagram 上語言騷擾海外的韓國女顧客，公司營業額和品牌形象瞬間一落千丈，大批網民湧進官方 Instagram 留言謾罵。Fion 語帶自嘲地說，「所以老闆就說要裁員，又裁到我了哈哈哈！我就覺得超級無辜，我工作很認真耶。現在想想也是蠻有趣的啦。」不會覺得自己運氣不好嗎？

世界職人故事

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

原來，重要的是工人與其老闆的關係。如果你討厭老闆，便會損及工作能力；如果你喜歡老闆，工作能力便會激升。由多所大學共組的團隊所進行的一項統合分析，囊括了許多類似的研究，團隊成員包括我們協會成員隆納德．韓福瑞（Ronald Humphrey），其中廣泛地集結了許多不同種類組織的領導人。他們的分析包括 12 項不同研究，總計 2,764 名參與者。

換日線全球讀書會

為了一套學士服，在祕魯首都利馬「萬年大樓」展開冒險

為了一套學士服，在祕魯首都利馬「萬年大樓」展開冒險

我們闖入了觀光客鮮少造訪的地區，擦身而過的是市井小民的日常生活，各式各樣有趣的商家、似乎鮮少接觸外國人的老闆老闆娘，老百姓們上下班、採買所需、趕車回家的面貌。我們置身事外，觀察這些腳踏實地生活點滴的幸福。下班時段的利馬街頭，市民們忙著與親友碰面、一起逛街購物。

約克 YORK／南得美麗

在有限的選擇中，用力的生活著──我從香港同事身上看到的「務實」

在有限的選擇中，用力的生活著──我從香港同事身上看到的「務實」

據說 Roger 在香港業界是能叫的出名號的王牌會計師，放棄了高額年薪的外商會計師樓工作，來到主體超過 90% 都在中國內地，並只能稱的上中型規模的商業房地產公司，都是因為老闆相當具誠意的「三顧茅廬」，並大量的展示集團未來的願景，才得以將如此人才挖角過來。眾人隨著老闆的目光停留在 Roger 身上，Roger 先是愣了一下，禮貌性的笑了一下，不急不徐的說：「來了將近一年，我沒有後悔。」

西西瑪／讀者投書

跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子

跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子

菜鳥遇上老闆辭職，一夕淪為組內孤兒畢業後第一天正式上班，才知道原來在我準備就職的兩個月中，公司發生了天翻地覆的變化。英國合夥人因與公司條件談不攏，已決定辭職。一夕之間，我沒了老闆，而沒有老闆等於沒有項目。雖然知識浩瀚如海，但即便有「山高海深」的內容可以自己搜索、學習，每日上班那 8 個小時，仍讓我坐立難安。那是一種從心底嚙噬的焦慮。

郭誠涵／微光日常

被傳染新冠肺炎，可以要求損害賠償嗎？萬一是公司害的怎麼辦？

被傳染新冠肺炎，可以要求損害賠償嗎？萬一是公司害的怎麼辦？

例如：餐廳員工在職場上遭到感染，老闆不僅要負擔員工補償，員工如果又因此傳染給顧客，理論上老闆對顧客恐怕也得負起損害賠償責任。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋

法律白話文國際站

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