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共有1773筆搜尋結果

日本傳統「屋台文化」：盛夏的京都，祇園祭宵山的「浴衣日常」

日本傳統「屋台文化」：盛夏的京都，祇園祭宵山的「浴衣日常」

看著「炒麵麵包屋台」的老闆，忙著將熱騰騰的炒麵塞進麵包裡；「射擊屋台」的老闆將獎勵的面具替小男孩帶上；小女孩手裡把玩著剛剛贏來的彈跳球；身穿浴衣的男男女女手裡拿著大扇、手上挽著小袋，嘴裡說說笑笑著⋯⋯。
A子、D子／走走。AkoDko
2018/05/28
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「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

跨國公司內轉機會多，「非正式面試」隨時在進行在我們公司內部求職的網站上，開缺的職位和職級都會直接標明，更重要的是還可以看到開職缺招聘的老闆（單位主管）是誰，有興趣的人可以直接發郵件與老闆相約喝咖啡自我介紹，也可以跟循線向同組的人打聽消息，如果在那個組內有認識的人可以引薦，那就更好了。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
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我的另類澳洲打工日記：「流浪」咖啡師、騎單車送 Uber Eats

我的另類澳洲打工日記：「流浪」咖啡師、騎單車送 Uber Eats

圖／作者 Abby C 提供跑過不少演唱會及歌劇等音樂性質的活動，老闆說這是她熱愛這工作的原因。前幾天才在城市的 Arts Centre 工作，轉眼現在在音樂祭賣咖啡。我完全認同，不同的地點不同的人群，新鮮感十足、相當有趣。不同文化背景的我們意外地擁有很多共同點，皆熱愛獨立音樂及復古風格的老物，難怪這麼合得來。能和這樣的老闆一起工作，我覺得非常幸運。
Abby C／讀者投書
2020/03/06
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設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

我老闆回答。彷彿看到我欲言又止的不甘心，我老闆加碼解釋道：「Louis 我跟你說，IDEO 的薪水在業界不算高，我們的設計師在外面可以輕易拿到兩三倍的薪水。但為什麼最好的設計師還願意來這裡工作呢？是因為我們讓設計師做他們想做的事情，讓他們成長。這是我們的原則。」當下我是非常感動的。
劉庭安／我所見的世界
2017/03/14
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多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

最後，搞到老闆規定他去放假，不準露臉在研究室。我們都以為 J 這麼認真工作，簡直是老闆賺到了。但是事實卻是相反，他的澳洲老闆不吃這套，沒有因此開心，反而還有點不高興。因為老闆認為他不懂得自我安排時間，無法妥善管理工作和休閒時間，而且隨意加班的行為，脫離安全的監督範圍，萬一造成危險，這個重大責任到底該由誰承擔？
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/09/22
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「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

那時其實更像是試用期，老闆在觀察我跟另外一個日本人，準備要在我們之中擇一錄取為正職。後來老闆選了我。其中一個原因是這份工作，比較偏編輯方面，需要用到較多的邏輯能力，老闆可能看我以前大學是企管背景，相較於純學設計的人，在邏輯思考方面表現比較好，所以最後決定讓我當正社員。後來工作了兩年多，換到了第二家公司。一般轉職大都會透過人力仲介，但是設計方面的工作，比較少人力仲介在介紹。
Worklife in Japan
2017/09/26
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台灣「魯蛇」，澳洲贏家──專訪澳洲Fashion Tour執行長邱靖宏

台灣「魯蛇」，澳洲贏家──專訪澳洲Fashion Tour執行長邱靖宏

他卻沒想到，由於沒有公民身分的劣勢，老闆不僅只願給他低於法定基本工資（週薪 500 澳幣，約 1.2 萬台幣）的薪水，從未加薪超過基本工資，在邱靖宏用新構想負責的業務連續兩年翻倍成長後，他甚至被無預警裁員。「那是 2012 年的 8 月，我實在難以忘記。因為那年我結婚，回台辦訂婚宴，結果當我銷假回澳洲，興沖沖地提著喜餅去辦公室時，老闆卻冷冷地對我說，『你還來幹嘛？我們已經不需要你了。』」
新創次世代
2016/11/03
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當亞洲人崇拜白人時，我們在白人世界被歧視：談無所不在的「差別待遇」

當亞洲人崇拜白人時，我們在白人世界被歧視：談無所不在的「差別待遇」

寇特先生的媽媽住在法國鄉下靠山的一座小鎮，有一次我和他們全家人去一家越南餐廳吃晚餐，吃飯時越南裔老闆幾度來和大家聊天；我不會法語，但在加拿大生活多年，我聽得出他的法語帶著不流暢的口音。老闆看到一群白人當中坐著一個東亞女子覺得很親切，於是向我搭話；我聽不懂，只能微笑以對。他轉而向寇特先生他們問我從哪裡來？他們回答：「台北」，老闆卻用誇張的慢語氣和嘴形問我：「DO! YOU! UNDER!
微微辰／Miss Pilot off Duty
2024/01/23
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「十大奧客病患」生死鬥：醫生難為，美國也一樣

「十大奧客病患」生死鬥：醫生難為，美國也一樣

（延伸閱讀：我的心機老闆、我的小胖老闆、我的媽寶老闆、我的拉拉鍊老闆、我的色胚老闆、我的芭樂老闆、我的饕客老闆、美國療養院牙醫、美國牙醫賺很大？、春天後母心、診間愛情故事、患難見真情、遠距離甜心、美國醫師娘（上）、美國醫師娘（下））加入 Dr. Phoebe 的臉書、更多 Dr. Phoebe 的文章、關注 Dr.
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/03/06
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寶島台灣之「奧客傳奇」：尊重生命，請遠離設計——來自旅日設計師的諍言

寶島台灣之「奧客傳奇」：尊重生命，請遠離設計——來自旅日設計師的諍言

你對老闆説，要收錢可以，但必須「分開收費」——你要知道牛肉、湯、麵、小白菜、甚至酸菜豆乾的個別價錢。這時老闆當然不會理你。但你夠奧。你知道麵店老闆不可能自己種菜養牛，於是不顧店內還有其他客人等著進來，叫老闆提出供應商的電話，你想一一查證這些素材組合成的這碗麵，是否真值菜單上寫的價錢。
林唯哲／讀者投書
2018/10/08
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光鮮亮麗的背後，其實全是無盡的眼淚──隻身勇闖米蘭，追求我的精品夢（上）

光鮮亮麗的背後，其實全是無盡的眼淚──隻身勇闖米蘭，追求我的精品夢（上）

面試的時候，老闆問我：「你未來的工作，很多時候就是不斷地影印和裝訂，還要時不時幫老闆買午餐買咖啡，你可以接受嗎？」我想都沒想：「沒有問題的，我知道這是個 intern 的職位。」當時腦子一閃而過的念頭是，半夜開卡車倒垃圾這種事都做過了，在奢侈品幫老闆買便當有什麼不行的？加上我英文好，老闆很快就決定聘用我了。
旅行原力／值得分享的旅行故事
2017/11/27
39198
「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

因為現在的新世代人才，其實「能去的公司多的是」，沒有誰非得忍受一位「慣老闆」，再大的企業光環，也掩蓋不了糟糕的溝通文化所帶來的離職潮。回想起在阿里巴巴海外擴張的歲月，我親歷了文化誤判的苦果：總部空降的老闆，習慣用兩小時訓話「激勵」團隊，以戲謔語氣施壓，甚至將中國的「賽馬」文化生硬移植，讓印尼與印度團隊互相廝殺。
XChange
2025/08/05
345
【歸國移工故事】Rina：工作 10 年後返鄉開自己的店，「現在我還是會想起台灣」

【歸國移工故事】Rina：工作 10 年後返鄉開自己的店，「現在我還是會想起台灣」

圖／One-Forty提供第一次去台灣，我的老闆對我很不好：第一年我完全沒有放假， 3 年差不多只放了 3 次假，每次只有半天。我的老闆會一直唸我、要我認真、把所有事情都弄好好的。但是第二年的時候，我的老闆跟我對不起，她說：「Rina 我對不起你，因為我每天都罵你，但是我希望你要好，所以叫你工作要做快一點、做好一點，因為如果我沒這樣，你就會亂七八糟的⋯⋯。」
One-Forty
2020/08/06
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「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

現在這家公司，因為比較少外國人，加上日本員工都比較不會發表自己的意見，或者是回答的東西沒有重點 （為了避免太直接）；這時候如果願意站出來的話，比較會被老闆注意。當然也並不是隨便亂講都會被重用，但是如果講的東西剛好符合老闆、公司期許的方向時，擔任管理職的機會就會增加。
Worklife in Japan
2018/10/29
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「最強大叔」馬東石新作《極惡對決》，和現實世界中的連續殺人事件（上）

「最強大叔」馬東石新作《極惡對決》，和現實世界中的連續殺人事件（上）

這次鎖定的第三位被害者，同樣位於忠清北道清原郡梧倉里（청원군 오창면），一位經營販賣運動用品的崔姓老闆（34 歲） 。3 月 6 日，兩人看準崔老闆下班後，從店家車庫開車出來之際，利用肉身擋車，製造假車禍，誘使崔男下車察看，之後用利刃威脅綁架。
陳慶德／現象・韓國
2019/08/05
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