高壓職場下,名校菁英的「集體焦慮」從何而來?──直擊跨國企業裡的「適應障礙」
對習慣拿 A 的人而言,一次否定不再只是「這件事沒做好」,而是被內化為「我這個人沒有價值」。這場焦慮的本質上不分國界,但在不同文化下,卻有著截然不同的表現:亞洲職場往往不直接正面產生衝突。圖/takayuki@Shutterstock一、內斂型:沉默的轉職抗議在傾向不直接衝突的亞洲文化下,這群人不會在會議室裡爭論。他們的焦慮是隱性的,往往化作安靜的履歷更新。
Claire Yeh/讀者投書
2026/03/05
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