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共有3558筆搜尋結果

一個日本人眼中的臺灣：商店缺乏多樣性，恐將為「短視近利」付出代價

一個日本人眼中的臺灣：商店缺乏多樣性，恐將為「短視近利」付出代價

圖／TY Lim@Shutterstock一旦了解臺灣部分百貨公司的這些習慣，日系廠商在做進駐決策時就會更為謹慎，他們轉而選擇在由日系公司經營的商場開店，這也導致臺灣的百貨公司面臨窘境；而像 UNIQLO、無印良品等能吸引穩定顧客量的製造商，則在良好的條件下進駐，百貨公司的多樣性便逐漸喪失──很可惜的是，不只臺灣，國外的商場也經常出現這樣的現象。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/06/11
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「用滑鼠取代針線」？我在巴拉圭，見證臺灣如何幫助當地紡織業走向世界

「用滑鼠取代針線」？我在巴拉圭，見證臺灣如何幫助當地紡織業走向世界

而在貿易層面，由於許多歐美客戶也習慣使用該軟體進行溝通，等於建立起一套「共同語言」，幫助廠商與國際接軌，爭取更多訂單與合作機會。計畫也針對 Vstitcher 規劃了一系列培訓課程，並邀請臺灣紡拓會講師設計課程內容，透過線上教學、同步口譯與繳交作業等方式，幫助當地學員逐步熟悉這項技術。今年更新增了中階班，讓去年上完初階課程的學員，能進一步提升設計技術與應用能力。
國合會／國際開發援助現場
2025/05/19
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牛津大學每學年「放假」近半年，真的是「英國念書過太爽」嗎？——談「學習自主時間管理」的重要性

牛津大學每學年「放假」近半年，真的是「英國念書過太爽」嗎？——談「學習自主時間管理」的重要性

誠然，經年累月形成的觀念，絕非一朝一夕可以轉變，但若不願放下這些思考習慣，台灣的體制只能永遠陷在目前的循環之中。最後筆者想強調一點：本文的目的，不在以廉價的二分法區分「英國就是如何的好；台灣就是如何地有問題」——事實是，在台灣依然有許多優秀學子不被體制所限，取得傑出的學習成果；在英國相對彈性的制度中，無法自我管理而失去方向的例子也所在多有。
王敏而／業餘知識分子
2018/04/11
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若你一覺醒來變成菲律賓人，會有哪些「天生優勢」？

若你一覺醒來變成菲律賓人，會有哪些「天生優勢」？

（詳見《【菲律賓奇人異事】2017》）你可以放心梳妝打扮成自己習慣與喜歡的樣子，沒有人會管你，也沒有人會對你指指點點，頂多嚇到外國來的三流部落客（like me)。看看這靈活的跳耀。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2020/09/18
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海運貨輪「跑船」實習的日子──我的菲律賓長官

海運貨輪「跑船」實習的日子──我的菲律賓長官

放向成見，在台灣的社會有著一群來台灣奮鬥的東南亞人，他們或許有些生活習慣文化差異是我們不適應的，但他們一定有著我們可以去學習的地方。跟他們多聊聊天、多互動，理解他們，或許能改變你我的許多想法及刻板印象。
廖翼霆／轉念看世界
2016/12/16
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首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

這樣的特性會讓你更加依賴大企業提供的資源，比較難離開、從事單打獨鬥的工作，因為你已經習慣了團隊分工。大企業的另一個特色就是工作會包含大量的人際互動，你的等級愈高，愈常在處理跟其他職能的同事合作。人的背後還有部門、老闆，很多時候其他部門的人願意幫你的忙，但是他的老闆不一定願意，他的部門可能更不願意，所以學習搞定人的問題，是每個大公司職員的必修課。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/06/06
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大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

我一開始真的非常不習慣，從小在臺灣長大，幾乎從來沒有在課程中主動舉手發問過，更不用說現場還有一個會放大發言者的螢幕。除了不知道該說些什麼，我也怕自己聽起來「很蠢」，以至於一直不敢舉手。但隨著課堂進行，我漸漸發現，其實發言並不是要說什麼「最正確」或「厲害深奧」的話，因為根本沒有所謂正確的回答。
Crossing Campus
2023/09/06
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5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

結語：公私領域分明，以不打擾他人為原則圖／Shutterstock工作幾年之後，我也習慣了這樣的文化。「挪威式」職場文化的優點是能更有效運用時間，因為想要享受下班後的生活，所以上班的每一分、每一秒都會好好利用；比較少像過往在台灣經歷的職場狀況，會把時間花在一些較沒必要的社交吃飯場合。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/20
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化興趣為事業其實並不難！安麗的堅持與熱情，感動台灣霹靂舞之光陳柏均與極限超馬好手陳彥博

化興趣為事業其實並不難！安麗的堅持與熱情，感動台灣霹靂舞之光陳柏均與極限超馬好手陳彥博

 陳彥博認為，安麗的產品不只協助他在運動領域達成目標，「更像是提醒著我，生活應該注重的是什麼，支持我達成自己想要的生活方式，已經變成一種習慣了。」他也提到一次在美國訓練時受了傷，成績停滯不前，在低潮中收到安麗夥伴寫信來，給予真心的支持鼓勵，讓他備感安慰。 不僅擔任品牌代言人，熱心公益的陳彥博，也與安麗希望工場慈善基金會有相當深度的合作。
整合傳播部
2022/03/15
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迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

我們的社會習慣於漠視不公，甚至不欣賞勇於為自己爭取權益的人。這樣病態的想法深根於許多人的腦袋裡，而且不只是雇主，甚至不少勞工都抱持著這種想法，大家容忍壓榨的存在並視為合理，這才是真正恐怖的地方。大家默認及奉行這種規則，這些不合理的要求被某些光輝的口號所包裝，例如用「加班是一種熱愛工作的表現」這種過度吹捧的言語，去表揚那些被剝削的人，讓他們心甘情願地繼續犧牲。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/31
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當台灣的「正妹記者」，在北京胡同碰了一鼻子灰──出了台灣世界還很大，跨世代媒體人的共同課題

當台灣的「正妹記者」，在北京胡同碰了一鼻子灰──出了台灣世界還很大，跨世代媒體人的共同課題

而非用刻板印象，或在台灣習慣的採訪方式，先入為主，甚至居高臨下地看待當地人、當地商家和文化，不是嗎？只能說，如果新世代的媒體人不有所覺醒，那麼，這一類的故事，勢必還會繼續一幕幕上演；而透過這類報導所呈現出的「新聞」，也只會讓我們離真實世界越來越遠。執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock（非當事人）
許復 Harry Hsu／世界會客室
2017/11/29
48631
悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

「有事找政府」，未必有利於外交困境我在此拋磚引玉的解決方案，將不會是針對政府提出的──我們通常習慣「一有問題就找政府」，但是有些時候，政府越少干預，對事情本身其實並不會減分：比方說「創新創業」──國內外許多鼓吹創新的遊說團體，通常絕不會要求「政府該出多少錢，補助新創企業」，而是要求鬆綁管制，讓民間企業自己創造機會。例如金融監理的沙盒，就是一種方式。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/10/02
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「你在人生中學到了什麼？」──從前東德領導人到敘利亞難民，這位作者向所有人徵詢答案

「你在人生中學到了什麼？」──從前東德領導人到敘利亞難民，這位作者向所有人徵詢答案

直到有一天，我們長大，習慣了這個世界，甚至對種種美好的事物都習以為常，無論高山、滿月或他人的愛，都變得理所當然。這時想重新再看見這些事物的美好，必須學會換上新的眼光。這也是這本書多處的主旨：人對世界的看法，會隨著人生進程轉變。因為有很多經驗，我自己不曾有過或尚未擁有，所以我問了許多人，他們這一生中學到了些什麼。
換日線全球讀書會
2019/11/19
3619
【換日線夏季號／青春特別企畫】校園閱讀徵文獎　高中組得獎作品欣賞

【換日線夏季號／青春特別企畫】校園閱讀徵文獎　高中組得獎作品欣賞

有個非常有趣的現象是，雖然現在提款機與信用卡漸漸普及，多數人還是習慣用現金交易，買生活所需、買車買房都會帶著一大袋鈔票。去超市購物時，就可以看到前面結帳的人拿出一大疊、一大疊用橡皮筋綁好的鈔票，每次見到都覺得嘆為觀止呢！
換日線編輯部
2017/06/12
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【現場】我在柏林，為台灣加入 WHO 走上街頭遊行

【現場】我在柏林，為台灣加入 WHO 走上街頭遊行

因此透過以下文章，分享現場的情況與觀察給大家：圖／蓓欣 提供300 多位旅歐遊子，齊聚柏林發聲5 月 16 日這天，不習慣早起的我犧牲睡眠，一大清早就起床，趕搭早上 7 點左右出發的火車，從哥廷根直奔柏林。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2019/05/20
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