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共有658筆搜尋結果

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

第一個是擔任當地與總部的溝通橋樑，因為是總公司的代表，因此所有大小事情都會由派駐主管執行，加上人資的工作又像企業的「管家」一樣，除了要關注所有當地人員的工作和福祉，擔任平衡的角色，也得照顧好派駐人員。還記得我在上海的那幾年，遇上了當地房地產狂飆的情況，因此還做了各地租金調查，重新建議派駐租屋的補助金額。再來則是工作內容與範疇的擴大化。
鄭國鴻（亨利老師）／讀者投書
2022/01/10
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當紅陸劇《三十而已》：從挫敗中看清自己，祝福每個 30 歲的你

當紅陸劇《三十而已》：從挫敗中看清自己，祝福每個 30 歲的你

經由梁而接觸到的稀有資訊、高端網絡，更為其職場大大加分、贏得總部高管青睞，可謂公私兩便。可惜，梁有一致命缺點：在確認兩人關係的同時，他卻明白表示終生不婚，嚴重衝擊漫妮對自己的人生規劃。因為良人難覓，儘管幾經掙扎、選擇委曲求全，最後卻仍落得黯然分手，逃離上海，回家療傷的下場。
杰克／湖邊沙徑
2020/08/20
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「沒有移民，就沒有輝達」──H-1B 改革後，黃仁勳以一封致員工信重寫「美國夢」

「沒有移民，就沒有輝達」──H-1B 改革後，黃仁勳以一封致員工信重寫「美國夢」

在美國矽谷聖塔克拉拉的 NVIDIA（輝達）總部，這裡的氛圍，與華府美國國務院及紐約證交所內的「美國感覺」完全不一樣。NVIDIA 毫無疑問地是個肉眼可見「移民比例」高非常非常多的地方──是個由第一代、第二代、乃至各個背景的移民所組成的職場，而他們對美國的貢獻，絕不遜於那些傳統權力與金融中心。某種意義上，人類未來的一部分希望，掌握在這些頂尖移民的手中。
唐光楠／加州進行式
2025/10/17
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照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

世界資訊科技巨人 — 瑞典愛立信集團（ERICSSON）總部。圖／截自www.ericsson.com新創企業：比起「新創企業之國」以色列，是政府「由上而下」地主導政策（詳見《「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？》一文）；瑞典反而是「由下而上」的營造支持創業的環境。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/04/24
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你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

根據我自己在曼谷的聯合國亞太總部工作的經驗，當時最大的體悟，就是「日本跟韓國的企圖心」。在曼谷的辦公室裡，我明顯的感覺到日韓兩國政府，大力地培養青年國際外交人才──從大量的產學合作、政府補助，都可以看出這兩國政府很用力地在將自己國家的青年菁英，送進聯合國等國際組織裡。例如當時，我辦公室的（日籍）主管身兼日本知名學府的教授，因此每年都會有他的學生前往辦公室實習。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2019/07/08
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半路出家的矽谷工程師： 6 件希望我大學時就知道的事，與 3 段人生中的低潮落魄故事

半路出家的矽谷工程師： 6 件希望我大學時就知道的事，與 3 段人生中的低潮落魄故事

在矽谷，全世界的人才都在這裡競爭，人多、機會也多，世界知名的科技公司及新創公司，你可以叫得出名字的，許多總部都在矽谷，像是 Facebook、Apple、Netflix、 Google、Uber、 Airbnb。Amazon、Microsoft 雖然總部在西雅圖，但在矽谷的辦公室也是越來越大。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/03/12
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公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

2016 年美國總統大選著名的釣魚事件，就發生於柯林頓競選總部，也對選舉結果造成影響。希拉蕊競選主席波德斯塔（John Podesta）收到 Google 通知帳號被駭，要他立刻更改密碼。Email 經過競選總部鑒定為真，導致他們也全都「真的被騙了」。
鱸魚
2024/02/05
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10 月 23 日，匈牙利人永難忘記的一天：鐵幕後的起義，1956 年匈牙利革命

10 月 23 日，匈牙利人永難忘記的一天：鐵幕後的起義，1956 年匈牙利革命

此時支援的匈牙利軍隊來到現場，坦克對準祕密警察總部大樓開火——雖然已經有大樓內的僱員舉起白旗，但場面瞬間失控。民眾闖入辦公室，把各種檔案、文件丟到大街上燒毀；祕密警察、情治人員被憤怒的民眾抓出來毆打、洩憤，甚至私刑處決。事件至此急轉直下，和平曙光轉瞬即逝。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2018/10/22
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不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

台灣技職體系教育出身的我，曾經在《換日線》上發表過一系列在德國保時捷總部實習的心得（詳見〈從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習〉等文）。這次很開心，在於德國工作兩年之後，再次收到《換日線》的邀請，分享我在德國對當地技職體系的觀察。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/08/18
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日本創業者分析富士電視台風波：日系企業固守「內向文化」，如何成經營致命傷？

日本創業者分析富士電視台風波：日系企業固守「內向文化」，如何成經營致命傷？

日本放送位於東京有樂町的總部。圖／呉@Wikipedia CC BY-SA 3.0Livedoor 原本計畫直接收購電視台，以發展自身的網路影音串流服務，不料卻遭日本電視產業的強烈反對。隨後，Livedoor 發現當時富士電視台背後最大股東並非某個大型財團，而是規模遠小於富士電視台的日本放送電台，因而鎖定了其內部異常的股權結構，發動了對日本放送的收購行動。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/02/25
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【財經科普】考上 CFA 人生變彩色、薪水三級跳？──CFA 協會多年會員完整開箱（上）

【財經科普】考上 CFA 人生變彩色、薪水三級跳？──CFA 協會多年會員完整開箱（上）

至於它的「特許」資格，是由 CFA 協會（CFA Institute）所授與的，但 CFA 協會是總部位於美國的國際非營利組織、並非政府機構，因此這個所謂的特許資格，跟各國的律師、司法官或醫師等「法定資格」是有些不同的。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2022/05/03
85729
FBI 全球通緝「加密幣女王」──來自保加利亞的「世紀巨騙」

FBI 全球通緝「加密幣女王」──來自保加利亞的「世紀巨騙」

在索菲亞的公司總部也不知道她的去向。各種猜測都有，她被綁架了，被暗殺了，而最可能的兇手應該是痛恨加密貨幣革命的傳統金融機構。實際上她隱名埋姓，躲起來了。根據 2019 年稍早時 FBI 向法庭遞交的證據，2017 年 10 月 25 日，也就是里斯本推銷員大會之後兩周，她在索非亞登上了瑞安航空飛往希臘雅典的班機，然後就音訊杳無。
BBC News 中文
2022/09/26
2421
經營媒體也要「南北平衡」？──英國 BBC 為何將製作部門「大舉遷離倫敦」？

經營媒體也要「南北平衡」？──英國 BBC 為何將製作部門「大舉遷離倫敦」？

同時，我也認為在大都市設立總部仍是必要的，而且特定的政治、商業部門更是不能離開，才能讓重要的資訊被即時掌握，兼顧地方與國家大事，也強化地方與首都之間、傳播媒體的重要功能——溝通（Communicate）。回望台灣，或許我們的南北差異並沒有這麼巨大，但我們同樣有媒體產業鏈聚集在台北的狀況，我身邊就有不少朋友，為了追尋在媒體工作的夢想，遠赴北部就業。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/11/23
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寂寞星球上的文化遺產保護者

寂寞星球上的文化遺產保護者

實際上，這間總部位於美國舊金山的非營利機構，在全中國的正式雇員，也就只有主任一人，於是八年來校長兼撞鐘，從選擇保育地點、規劃、募款、申請許可、協調從中央到地方各種官僚環節、安排專業團隊進駐、施工、驗收、帶學生實習、寫報告……，如果你剛好是二級城市的台商或台幹，也許特別能體會這份工作所需要的強大耐心與毅力。右一為全球遺產基金的中國區主任李光涵。
何曼莊／Loud Minority
2016/04/25
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現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

圖／Shutterstock四、企業慢慢當採用 local hire 而非外派隨著中國本地人才的教育水準提高，以及越來越多外資企業選擇中國大陸的一線城市做為亞太區的企業總部，如今各大企業，已沒有必要繼續負擔相對高額的成本，聘用台灣人到當地就業──現在大多的本地、外資企業，都採用 local hire 的方式進行聘用，就像是由中國大陸其他城市到北上廣深工作的概念是一樣。
Szu／讀者投書
2020/02/20
9356
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