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共有5934筆搜尋結果

「目標不是登頂！」他帶領學生寫遺書、攀登喜馬拉雅山，重新審視「生命中最重要的事」

「目標不是登頂！」他帶領學生寫遺書、攀登喜馬拉雅山，重新審視「生命中最重要的事」

而在團隊合作模式下學習，我們的目標不是比誰第一個登頂，而是全部隊員要一起登頂：在過程中，速度快的要等慢的，經驗豐富的要等沒經驗的。爬山的時候，他們親密的相處在一起，真誠地關心伙伴的身體狀況，彼此扶持。如果有隊員必須下撤，大家會抱在一起哭泣，捨不得分開。他們眼中不再只有自己，而是會發自內心去關懷人。在這些冒險挑戰中，學生和我的生命不斷被更新與擴張，我們對生命有新的闡述和認識。
換日線全球讀書會
2019/11/29
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高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說

高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說

雖然我了解，我的部落格讀者可能都希望可以到矽谷或美國工作，但是我也不想盲目鼓吹大家複製我的半路出家經驗。畢竟，所有人的經驗都有其獨特之處，很難被複製，希望你也可以找到自己的人生之路。如果你找了資料，發現 UI/UX designer 職缺沒有像工程師多，但是你很喜歡，有熱情，在過程中付出許多努力，我相信會比「職缺多但是你沒有熱情投入的職業」更容易成功。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/09/06
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像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（上）求職、找房、心態調適

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（上）求職、找房、心態調適

畢竟沒經驗的叉車司機實在沒人敢用，但也困惑這樣動輒要求至少 2 年經驗的勞動市場，究竟如何培育新人？還記得我那時候修改履歷找工作時，請一位加拿大英文老師朋友幫我過目，而後也輾轉給一位法國友人看到。她訝異的問我，為什麼我的英文程度只有寫 Conversational（指一般口語溝通沒問題）？我疑惑地回問她，因為這是我自覺的程度啊！
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
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【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

圖／ Information literacy lens on the Vitae Researcher Development Framework 2012以芬蘭博士生的研究經驗而言，我們做的絕對不僅僅是單純地爬文獻跟寫論文而已：首先，我們要想辦法「自力更生」申請獎學金。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
20099
想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

也就是說，如果一定要從學歷和經歷挑一個，面試者看中的通常是經歷，因為一個有行銷經歷的求職者，有的不只是工作經驗，還具備了客戶管理、團隊合作的能力，而這些能力在行銷人眼中遠比一紙英國名校的文憑重要得多。這也是為何當年我能以自己在台灣從事行銷公關業的經驗，在面試時成功打敗其他有英國學歷的競爭者。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/10/07
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【梨泰院踩踏事件】關於籌辦大型活動，那些你不知道的事：沒有主辦單位，不代表無法管理

【梨泰院踩踏事件】關於籌辦大型活動，那些你不知道的事：沒有主辦單位，不代表無法管理

圖／Shutterstock而這一切的規劃，都需要提前進行，並且經過實地勘查、有關單位的監督和配合，甚至多年的經驗，才能夠確保活動順利進行，沒有安全隱患。我為什麼會認為這次意外的關鍵原因，是沒有一個主辦單位？因為從我主辦、參與舉辦和參加活動的規模與經驗，可以很明顯地看出這些死傷本可在有充足準備之下完全避免，或是把傷亡降到最低。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2022/11/02
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職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

有一天，我們在閒聊某分公司從外部聘請一位空降總經理，半年後在員工滿意度調查中，被指名他「就像個神主牌被供奉著，坐領高薪」，不但未如預期帶入產業經驗、加速變革，反而讓大家花更多時間跟他重複解釋一樣的事情，決策步調冗長混亂，嚴重影響團隊績效，導致許多優秀人才憤而離職。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
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投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

當下才發現，這份工作雖帶給我正職收入的安全感、豐富多彩的經驗，卻仍不是能久待的地方，因為我的目標很明確——是在打工度假簽證到期前，取得工作簽。以下，先從我在倫敦精品業的銷售正職工作開始講起，分享自己學到的一些經驗，再帶出之後的「戲劇新轉折」，終至取得工作簽證的過程：碎片大樓 The Shard 慶祝面試成功的倫敦高空景觀。
艾利王／讀者投書
2018/04/11
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從「馬習會」到「川金會」，為什麼非新加坡不可？

從「馬習會」到「川金會」，為什麼非新加坡不可？

「經驗老道」：白宮副發言人直指「馬習會」經驗新加坡具有成功舉辦「馬習會」的經驗。圖／Flickr@presidential office CC BY 2.0白宮副新聞秘書夏哈（Mr Raj Shah）在回答白宮隨行媒體提問，為何川金會選在新加坡時，簡單卻清楚地說明了原因：第一、安全；第二、中立性；第三、「有經驗」。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2018/06/19
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「失敗為成功之母」，往往是「馬後砲的安慰」──事實是在急於成功之前，你本就該先「學會失敗」

「失敗為成功之母」，往往是「馬後砲的安慰」──事實是在急於成功之前，你本就該先「學會失敗」

這些朋友，有許多是剛剛從大學或研究所畢業，對於未來充滿期待與未知；而有些，則是在台灣已經累積了一些經驗，撞到了所謂的「玻璃天花板」，因此希望能藉由海外市場的經驗，繼續在職場叢林中往上爬。「我如果不成功，是否會『浪費』了寶貴的時間？」
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2019/04/15
11955
「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

該計劃類似業界的 MA （儲備幹部）制度，鎖定新鮮人與 3 年以下工作經驗者為攬才重點，卻有兩大不同往常的特色：一是「沒有科系限制」；二是「（員工）自己打造職能」。這項看似具高度實驗性的新制度，其實均是來自科技業戰將「過來人」的經驗。
換日線編輯部
2024/03/19
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環遊世界 100 座城市，找到自己的職場定位：不是最優秀的人，也能交優秀的朋友

環遊世界 100 座城市，找到自己的職場定位：不是最優秀的人，也能交優秀的朋友

在不同的社交圈，會獲得不同的經驗。圖／Shutterstock許多開拓中國市場的歐美公司，大多對騰訊、華為、阿里巴巴這些本土企業充滿好奇，現職外商體系的 Belle，會向同事們分享自己曾在阿里工作的經驗。過去 Belle 在阿里工作時，她也會問自己，有沒有什麼是自己能帶出貢獻的？
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/16
64455
「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

針對那些對杜拜躍躍欲試，卻又擔心經驗不足而受騙的讀者，Winston 建議一開始可以優先考慮知名跨國企業，累積當地經驗；面試時也不妨主動多詢問公司狀況，「以我的經驗，因為這邊大部分都不是本地人，所以大家都能理解這個（從陌生到融入的）過程，也都很樂意分享。」
《換》人說說看
2022/06/07
5303
工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

如果是剛出社會時的我，可能會想：「畢竟經驗不足，所以一開始難免有點跟不上。」但現在的我知道，如今的焦慮感來源不是自己的能力問題。反而正是因為自己有經驗，所以更想把每件事都做好：因為知道融入組織的重要性，所以想深入理解；因為知道專案風險，所以想提早掌握；因為知道 stakeholder 的期待，所以希望盡快交出成果。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/06/15
10530
花兩年在紐約讀時尚研究值得嗎？「不值，但我不後悔。」

花兩年在紐約讀時尚研究值得嗎？「不值，但我不後悔。」

過往的實習經驗裡，我的主管年紀通常都比我小。我面試過的所有公司，沒有一個主管有碩士學位（不只 manager 和 director，到 VP 也一樣），學士就夠了，重點是工作經驗、能力與人脈。雖然覺得投下去的時間、金錢與得到的東西不成正比，但它提供了我摸索自己是誰、想要什麼的機會，它讓我在一座陌生的城市落地生根，它讓我一步步循序漸進做好進入職場從基層爬起的準備。
Elise Ay／紐約時尚設計圈裡的文化觀察
2019/08/02
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