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共有1003筆搜尋結果

揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

「麥斯這一年表現很棒，」他開口了，「他是負責索尼和獅門娛樂公司的銷售專員，對這些客戶的供應商經理來說，是很好的合作夥伴。」他瞄了其中一位供應商經理，對方勉強點了點頭。「由於平臺轉移這件事延宕太久，麥斯有大半年得要努力應付雙倍的銷售活動工作量，但他從來不會嚴重落後。」這很好；我對所有直屬部屬說過，我不介意提醒其他人，這些銷售專員一年到頭都要應付瘋狂的營運挑戰。
換日線全球讀書會
2024/07/30
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【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

 三、他們是招聘經理：最好的情況是，你可能會在 LinkedIn 上找到你正在招聘的確切職位的招聘經理。可能是因為他們在 LinkedIn 上的招募頁面上直接列為 Hiring Manager，或者他們在自己的頁面上轉發了招聘這職位的相關資訊。在這種情況下，你聯絡到的人可能就是你未來的經理。以下，我將提供針對這三種情況的個別建議。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/07/30
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薪水最低 Offer 教我的職場課：菜鳥不是藉口，自己選的自己負責

薪水最低 Offer 教我的職場課：菜鳥不是藉口，自己選的自己負責

打聽後才知道，原來是韓國派駐的總經理在聽完我的輪調匯報後，認為我適合與人打交道，或許適合訓練一線的門市銷售。所謂初生之犢不畏虎，我狠下心寫 Email 給總經理本人，真誠地表達我對 Marcom 職務的熱愛，希望他願意按照原本的 Offer 將我調回，同時也感謝他對我能力的肯定。幾天後總經理特助回信：“ Mr. Moon said OK.
許詮
2024/02/21
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義大利版 #MeToo，「你還指望什麼？」──從被罵翻的「只摸 10 秒」判決說起

義大利版 #MeToo，「你還指望什麼？」──從被罵翻的「只摸 10 秒」判決說起

去年義大利各地的同事都來到米蘭共襄盛舉，部門總經理繪聲繪影地描述一位曾遠端共事過的羅馬女同事，如何從她剛抵達米蘭總部時，便對部門總經理示好。根據他的說法，到了晚上派對時，可能因為喝多的原因，女同事鍥而不捨地一路跟著他直到派對結束。這段故事聽得我們幾個女同事瞠目結舌，當時也好奇地詢問總經理：「為何當下不直接跟她說你有點困擾呢？」
Ines Wu／義式人文手札
2023/09/15
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下一站，世界──續「一個被台灣忽視的高薪專業」：國際工程團隊職缺與薪資標準詳解

下一站，世界──續「一個被台灣忽視的高薪專業」：國際工程團隊職缺與薪資標準詳解

安全團隊經理（Safety Manager）：薪資 10-20 萬美金不等。經驗要求：10 年以上。大部分人專業背景來自於營建。安全團隊（Safety Advisor）：薪資 5-10 萬美金不等。經驗要求：2 年以上。大部分人專業背景來自於營建。環境團隊經理（Environmental Manager）：薪資 10-20 萬美金不等。經驗要求：10 年以上。
讀者投書
2017/03/02
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【我的潤澳手記】（十五）：墨爾本求職落難記，「與面試官一起低聲嘆氣」

【我的潤澳手記】（十五）：墨爾本求職落難記，「與面試官一起低聲嘆氣」

她最後想通了，乾脆找家飯店從清潔工做起，一直做到現在的部門經理：她深深嘆口氣後告訴我，來到澳洲之後，丈夫很快找到工作、但她一直都在待業中，加上還要照顧小孩，只能一邊找一邊等。直到半年過去，存款開始瀕臨紅線，她只好「先求有、再求好」。清潔工做了兩年後，認真的她獲得晉升機會，接著成為清潔部門的經理。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/12/11
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「晶片大神」Jim Keller 與史欽泰博士齊聚 SEMICON Taiwan 2025，揭示半導體未來藍圖

「晶片大神」Jim Keller 與史欽泰博士齊聚 SEMICON Taiwan 2025，揭示半導體未來藍圖

論壇邀請到聯發科技（MediaTek）擔任Data Center and Compute Business Corporate Vice President的 Vince Hu、日月光資深副總經理洪松井博士、台積電先進封裝技術暨服務副總經理何軍博士、致茂（Chroma）電子事業部總經理曾一士博士，以及弘塑科技（GPTC）執行長石本立等產業領袖分享實務經驗。
整合傳播部
2025/09/11
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

3 個人討論半天仍拿不定主意，負責招募的人資經理只好帶我們進會議室，把兩個人的優缺點寫出來，但是討論一陣後，我們還是無法達成決議，為了不浪費時間，人資經理要大家回家好好考慮，隔天再繼續。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
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【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：全球貿易戰，臺灣必須共同面對的「國際現實」與「國內真相」

【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：全球貿易戰，臺灣必須共同面對的「國際現實」與「國內真相」

他​曾任網家集團 PChome 電子商務副總暨露天市集副總、阿里巴巴集團天貓海外臺灣總經理，是近年臺灣相對少見，在職涯中包含美、中、臺在內，橫跨多國指標性企業的中生代高階經理人，更對近年大國博弈下的產業變局，有極為且深刻的親身經驗與獨到觀察。他如何看待臺灣在如今全球貿易戰下的產業變局、挑戰與機會？
換日線編輯部
2025/04/06
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【財經科普】華爾街之狼在幹嘛？解析投行的前、中、後台分工（上）

【財經科普】華爾街之狼在幹嘛？解析投行的前、中、後台分工（上）

在台灣，除了有產業界經驗的經理人，許多基金經理人都是從研究員做起，是蹲馬步練基本功的好地方，可以學習到深入的產業知識。
MJ／泰晤士河童
2022/05/10
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日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

一進入那家日式居酒屋，就看到 S 總經理像天皇般地向身著和服的外場服務生招手，示意上菜。日本主管習慣餐前先喝幾杯生啤酒，飯後再換喝烈酒，那時也就是談正事的時候。操著大阪腔的 S 總經理說：「你知道嗎？挪威人很愛吃沙丁魚，尤其是活魚，賣價可是比死魚高好幾倍；但由於沙丁魚生性懶惰不愛動，返回漁港的時間又很長，所以回到港口時，沙丁魚大多已經死掉。
廣宏一／讀者投書
2024/05/07
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僑務委員會以「全球青商潛力之星」協助僑臺青商站上國際舞台

僑務委員會以「全球青商潛力之星」協助僑臺青商站上國際舞台

TC TECH Sweden AB亞洲總經理 簡銘萱從小受泰國教育的李芳儀執行董事是泰國臺商中較早接班的第二代，她認為泰國是個具發展潛力的友善國家，歡迎更多臺商帶著臺灣的優勢技術，到泰國發展。
整合傳播部
2022/10/05
5719
「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

他也是 google 在台灣的第一號員工，在台灣區董事總經理任內，協助 google 將台灣 / 亞太市場由 1 人團隊發展為今日 3,000 人以上的規模。他未曾出國留學過，卻是將國際資源與管理思潮引入台灣的關鍵人物：在任職 google 的 14 年間，將台灣打造為這家跨國企業在亞洲區最大的研發基地。
換日線編輯部
2022/06/07
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在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

某天早上，因為需要處理一些個人事務，我硬著頭皮跟經理商量，能否隔天晚 1 小時上班。「當然可以。」經理想都沒想就答應了。「那你明天就晚 1 小時下班，或者只要你能在明天下班前，完成任務就好。如果需要更長的時間，就請事假，公司都會批准。」對於家裡有小孩的同事，更可以在下午 3 點提前離開去接小孩下課，到家後一邊陪伴孩子，一邊完成剩下的工作。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/07/04
3076
太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

而人資經理為了降低員工脫逃的風險，都傾向找自願簽約的員工。至於需要說服的員工，經理會承諾給予豐厚的待遇與獎勵。的確，我們有許多受訪者都表示，人資經理態度很友善，至少一開始是這樣。人資經理會先衡量每一個新人執行基本工作的能力，如打字、溝通技巧（包括調情技巧）等，接著他們通常會跟詐騙部門的經理合作，展開為期數週的詐騙技巧新訓。
換日線全球讀書會
2025/11/14
33996
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