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共有1005筆搜尋結果

「這段婚姻有點擠」戴安娜王妃的 BBC 經典專訪，遭控為「騙來的訪問」──獨立調查結果出爐

「這段婚姻有點擠」戴安娜王妃的 BBC 經典專訪，遭控為「騙來的訪問」──獨立調查結果出爐

巴希爾承認他要求圖像設計師馬特・威斯勒（Matt Wiessler）拼湊出這份銀行結單，但當 BBC 多位經理查問巴希爾時，他連番否認曾向史賓賽伯爵展示有關文件。報告認為巴希爾「撒謊並維持著該謊言，直到無法自圓其說。這是其最應受譴責的行為，且對其整體誠信構成莫大疑問」。BBC 在戴森勳爵報告中得到哪些評價？
BBC News 中文
2021/05/27
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

然而，筆者的分析是：通常能有百萬年薪實力的人（無論是經理人或超級業務），本身就已是國際職場的寵兒，自己也大多會有明確的人生目標與職涯規劃，基本上是「到處被挖角」的人才，不太會需要自己去「申請」這類「百萬年薪」的缺。意思說白一點：如果你是會被「百萬年薪」標題吸引的人，通常這個位置是坐不住的。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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我的冰島居留證被打上「無國籍」──海外台灣人總是第一線面對血淋淋的現實

我的冰島居留證被打上「無國籍」──海外台灣人總是第一線面對血淋淋的現實

後記事發之間，我收到多數台灣人的鼓勵，看到有這麼多人也已經理解為何不論政治顏色，中華民國都不會是一個國際上被承認的國家，也理解到建國的必要性，甚至有中國人私訊我表示支持台灣獨立，能激起台灣人彼此的討論交流與台灣認同意識，是這個事件帶給台灣的最大益處，對於中國方面的謾罵其實我不以為意，對我來說台灣人對這件事的反應與想法才重要。
Diann／漫步四分之一個地球的407個日子
2016/12/02
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秩序的噪音

秩序的噪音

我在上海第一份工作，是中外合資媒體公司的公關經理，擁有 3 名屬下。我印象非常深刻，當時我在公司參加的第一個會議（會中有荷蘭、英國等歐洲人和香港人、中國人）會中有管理職，也有基礎執行職位人員也就是幾位 AE。
廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火
2016/11/01
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口才好會說話，真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」

口才好會說話，真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」

我曾任王樹彤個人的「 CEO 品牌公關經理」──除了參與她所有對外發言的素材準備之外，更有幸可以在包括像是 ABAC 的場合中，大量地被世界各國元首及企業領袖們的演講「醍醐灌頂」，領略他們在舞台上的風采，作為企業家貼身的 PR Manager ，每回在ABAC期間，我必須關注的重點，除了這些人的講稿是怎麼寫的，還包括這些國家領導人或企業領袖，是怎麼去「表達」的。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/08/14
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辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

或許是緣分，更重要的是中英泰三語均優的實力，這一封履歷，受到台商老闆的青睞，也讓她很快地重回泰國，擔任當地分公司總經理的特助。這段長約一年的台商外派經歷，也讓 Helen 老師對當地職場和台商文化深有體會。
《換》人說說看
2017/09/11
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在充滿「女力宣傳／女生節行銷」的三月──妳，真的學會 " Self-Love " 了嗎？

在充滿「女力宣傳／女生節行銷」的三月──妳，真的學會 " Self-Love " 了嗎？

BetweenGos 職場才女，提供小資女與年輕主管們工作心得交流的機會； CAREhER 則是替更資深的 APAC 亞太區女性經理人和創業家建立網絡和生活中的成長。在紐約，甚至也有專為 C-Suite Level 女性執行長和領導人們成立的會員制組織 Chief，都是我們能善加利用的地方。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2020/03/16
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當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

對方還沒回答，旁邊的經理立刻糾正我：「對不起法律有規定，這個你不能問」，並對應試者說可以不要回答。圖／Gutesa@Shutterstock那人很客氣地說「沒問題，我來自伊朗。」我很懊惱， 沒想到這個也不能問，一路只想小心翼翼做好面試官的角色，最後仍是陰溝裡翻船。此後再當面試官，我內心總比面試者還緊張。我代表公司形象，一個小小的無心之言，都可能讓一切毁於一旦。
鱸魚
2024/06/28
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脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

時間過得很快，兩個月後的某一天，我當時還快樂地沉浸在適應行李員的生活，突然被總經理叫去小辦公室：你下個月開始要調到「東京營業所」。心中大喊「那是哪裡？！飯店需要營業嗎？」（日文中的營業類似中文的「跑業務」）其實，我們公司的營業對象總共分成兩大類：1.
Worklife in Japan
2017/06/26
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「從前對爸媽的叮嚀嫌煩，此刻卻只想擁抱並承諾我會堅強」──我在澳門賭場工作，但不著兔女郎裝

「從前對爸媽的叮嚀嫌煩，此刻卻只想擁抱並承諾我會堅強」──我在澳門賭場工作，但不著兔女郎裝

我們全都要失業了，」我還在等她接下來要說她是騙我的，沒想到，她繼續說：「今天休息時間時，經理找每個人談談，他應該明天上班就會跟你說了，」室友緊接著說：「或許是因為現在生意很不好，因此公司決定把非本地的勞工都裁掉。」過年時的澳門。
讀者投書
2017/07/28
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關於旅館與性的二三事：抽屜放聖經，原來是為了「開導」住客、防堵色情？

關於旅館與性的二三事：抽屜放聖經，原來是為了「開導」住客、防堵色情？

羅伯特．坎佩爾（Robert Kumpel）2002 年為《聖地牙哥讀者報》（San Diego Reader）到聖地牙哥進行採訪，他發現當地無論是單人房旅館，還是頂級旅館，在每一間旅館裡都能收看色情片，卻沒有任何一位旅館經理願就此坦率發言。他在一間旅館仔細瀏覽付費頻道的選單，並選擇標示「熱辣」（Red Hot）的選項──那些電影似乎是按照性愛激烈程度分類。
換日線全球讀書會
2019/12/02
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主管放權不收割，卻遇到天才隊友：腕力哥異聞錄──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （下）

主管放權不收割，卻遇到天才隊友：腕力哥異聞錄──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （下）

這個時候正好在打年中考績，而我們隔壁都是 PM（產品經理），大大小小的老闆們常常會找 PM 串事情，如果被這些大小老闆們發現這件事情，一方面影響整個部門給人的觀感，一方面會影響到自己的考績。好不容易建立起來的名聲，只要一件小事情就可以破壞掉。這個道理剛出社會的新鮮人不懂就算了，在公司混多久了還能這麼無知無畏我也是醉了。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/27
2986
《愛情美樂地》影評：在「精神分裂」的巴基斯坦社會，酷兒何時才能自由？

《愛情美樂地》影評：在「精神分裂」的巴基斯坦社會，酷兒何時才能自由？

但由於海德新工作為秀場伴舞，並非保守家庭能接受，起初欲向孟塔坦承卻閃爍其詞，誤導全家以為工作職務是秀場經理。在此場戲中，攝影在鏡子旁捕捉海德背影，孟塔、其餘家人則在鏡中，暗示海德在家中的地位邊緣，以及他無法「面對」自我、家人的羞恥感，也象徵他與妻子出現隔閡，而致使彼此漸行漸遠的，亦是不符父權道德觀的特種產業。
漢斯黃／午夜影室
2023/05/05
2350
外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

聘一個迷人且外向活潑的業務經理有利於營銷，但若是要請財務和 IT 主管，選用個性精明的人則比較合理。這個原則同樣適用於外國人才。舉例來說，如果一個行銷團隊中由 10 名本地人和一名外國人組成，在討論一些想法和策略時，公司便可汲取台灣人以外的觀點。多元化的員工組成絕對有助於企業成長。台灣政府亦很努力在嘗試吸納外國人才。台灣有一些技術性工作十分缺乏勞動力，同時台灣的出生率在全世界也是末段班。
Alan McIvor
2022/10/14
9207
【我的潤澳手記】（十四）：最後一次復盤「如果能夠重來，我還會來澳洲打工度假嗎？」

【我的潤澳手記】（十四）：最後一次復盤「如果能夠重來，我還會來澳洲打工度假嗎？」

印象很深刻的是，有次一位經理對我說：單就條件而言，她願意馬上給我工作，但礙於我沒有身份，她無法做這個決定。這樣的對話，在我後來應聘時出現過無數次──我不是沒有能力，而是缺了身份。後來，我確實獲得一個在華人公司的工作機會。但由於那間公司在雪梨，考慮到生活成本更高，且對方直接表明那是一個全男性且非常內卷（No work-life balance）的公司，我最後仍婉拒了。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/12/09
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