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共有1006筆搜尋結果

亞裔仇恨犯罪震驚全美：從《Teen Vogue》非裔總編歧視推文爭議，談社群時代的倡議影響力

亞裔仇恨犯罪震驚全美：從《Teen Vogue》非裔總編歧視推文爭議，談社群時代的倡議影響力

目前亞裔在高階經理人的比例仍低（例如亞裔族群在科技業中，目前也只有印度裔高階主管人數較多），政治參與更是少數。若能在各行各業逐漸培養不容小覷的實力，自然不愁亞裔沒有話語權了。位於美國麻州波士頓的新英格蘭猶太人大屠殺紀念碑。圖／shutterstock作為一個初來乍到、甚至還不算移民的在美台灣人，面對美國的政治、社會議題常不知道該以什麼角度切入好。
Vickie Tung／北加州洋行
2021/03/26
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矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

年輕、不懂專業也可以做經理，管理那些年紀比他大，薪水比他高的工程師。決定走專業路線的可以一路做到最資深的工程師，拿的是 VP 級的薪水、所有紅利、配股與福利都跟最高階主管一樣。唯一的區別是他們管科技不管人，這才叫做「人盡其才」。最後一個分享的小秘密。碰到大風大浪的時候，矽谷都是先砍主管，而不是那些拿主管薪水的資深工程師。因為一旦復甦的時候，公司最需要的是技術，而不是那些管人的人。
鱸魚
2022/08/25
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進入伊比利火腿的世界：應徵百年廠家「國際推廣人」，竟有盲測關卡？

進入伊比利火腿的世界：應徵百年廠家「國際推廣人」，竟有盲測關卡？

我們檢討了我擬的企畫案後，他瞪大雙眼盯著我說：「又瑜你若是錄取，將會是我們公司第一個出口經理，我們需要一個國際推手，把我們的產品好好推廣到其他國家。也許比其他商業性質濃厚的品牌腳步慢了，但是好的產品永遠不嫌晚。」這樣一聽，我想我是有錄取的希望，然而，我也注意到，伊比利火腿公司的老闆與銷售團隊，清一色都是男性，也都是西班牙人。
換日線全球讀書會
2021/07/13
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一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

圖／Shutterstock另一個全球知名的員工福利平台 Whil 的資深產品經理 Tony Ventrice 表示，利用數位產品保持員工之間有順暢溝通的機會，能帶給員工一體感與歸屬感，並能從對話中學習到組織文化，即使大家討論的話題和工作無關也無妨。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/04/15
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成功是靠運氣，還是能力？──這個問題的答案，取決於你「往前看」或「往後看」

成功是靠運氣，還是能力？──這個問題的答案，取決於你「往前看」或「往後看」

所以，許多基金的好表現，很有可能只證明了操盤經理人「運氣好」，不代表他有卓越的選股投資能力。這就像是要你拋硬幣連續拋出正面 10 次，你可能拋個一整天也辦不到；但如果找一萬個人來拋，要不了幾分鐘，就會有大約 10 個人連續拋出 10 次正面。不是這 10 個人有過人的拋硬幣技術，而是「機率」。
劉彥廷／讀者投書
2023/04/20
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經濟危機後的希臘，如何讓海外年輕人放棄高薪工作，毅然回家？

經濟危機後的希臘，如何讓海外年輕人放棄高薪工作，毅然回家？

PEF 總經理 Faye Kosmopolou 說道：「希臘製藥公司推出的新投資計畫意味著我們的產業將能夠在未來 5 年內額外創造 2,000 個新就業崗位，為我們的年輕科學家在希臘提供機會。我感到自豪的是，作為一個行業，我們正在為扭轉人才流失做出貢獻。」經過各方多年的努力，成效如何呢？
三姐妹看歐洲
2024/07/09
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【評論】川普要課 100％ 晶片關稅？一文解析臺灣電子業該如何「求生」

【評論】川普要課 100％ 晶片關稅？一文解析臺灣電子業該如何「求生」

另外，他更因捲入水晶會議（編註：2001 年至 2006 年，提供臺韓面板同業討論販售價格的會議）遭三星暗算，進一步折損一批核心經理人才，讓狀況雪上加霜。延伸閱讀：「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰在美國動用反托拉斯法懲罰臺灣面板業後，郭台銘的對策竟是擴大對中投資。
Bryant／Bryant is flying
2025/02/07
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【美國移民在台灣】我的「威士忌人生」

【美國移民在台灣】我的「威士忌人生」

如果你只為威士忌而來，那麼 Bar 9 恐怕不是你的最佳選擇，但他們確實有少許不錯的威士忌收藏，歸功於酒吧經理 Joseph。我在這裡總會存一支噶瑪蘭桶裝威士忌，並且和任何進門後想喝威士忌又不知該怎麼點的人分享。Bar 9 絕對是我平時會選擇喝到微醺的好地方，如果服務生沒有和我聊天的話，我會掏出手機並開始傳簡訊給我的前任們。實話說吧，是傳給任何我曾認為有魅力，或者稍微親近一點的人。
Mike Calcagno
2020/10/08
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

然而，筆者的分析是：通常能有百萬年薪實力的人（無論是經理人或超級業務），本身就已是國際職場的寵兒，自己也大多會有明確的人生目標與職涯規劃，基本上是「到處被挖角」的人才，不太會需要自己去「申請」這類「百萬年薪」的缺。意思說白一點：如果你是會被「百萬年薪」標題吸引的人，通常這個位置是坐不住的。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
26323
吉爾吉斯總統精彩的「打貪行動」，會「順便」打擊到「一帶一路」嗎？

吉爾吉斯總統精彩的「打貪行動」，會「順便」打擊到「一帶一路」嗎？

其後，在 4 月 18 日，國有電力公司 JSC 總經理 Salaydin Avazov 因牽涉「發電廠事故」被捕，被阿坦巴耶夫批評為「政治獵巫」。更精彩的是，翌日 4 月 19 日，吉爾吉斯國會以 101 票贊成、5 票反對的表決結果，通過反對派對吉爾吉斯政府在 2017 年表現所提出的不信任動議，解散總理伊薩科夫（Sapar Isakov）政府，重新組閣。
孫超群／歐亞前線
2018/09/26
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專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

他也是 google 在台灣的第一號員工，在台灣區董事總經理任內，協助 google 將台灣 / 亞太市場由 1 人團隊發展為今日 3,000 人以上的規模。他未曾出國留學過，卻是將國際資源與管理思潮引入台灣的關鍵人物：在任職 google 的 14 年間，將台灣打造為這家跨國企業在亞洲區最大的研發基地。
《換》人說說看
2022/05/24
6167
全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

她考慮過小米、聯合利華和華為的實習機會，最後申請了華為的客戶經理實習，並在來自全國各地的競爭者中脫穎而出，成為 40 名實習生中的一員。她回憶起華為面試的過程：「其他學校的人有很多經歷，有個人是黨員，有些人志願學時（志工時數）很多，有的人有其他公司的實習經驗，甚至還有商業競賽的經歷，但是這些好像都不是那麼重要。」
Crossing Campus
2022/07/15
6701
來輪流泡茶吧！掌握這 4 大「辦公室生存術」，讓你完美融入英國職場

來輪流泡茶吧！掌握這 4 大「辦公室生存術」，讓你完美融入英國職場

2011 年移居英國，任職英國行銷顧問公司客戶經理，同時身兼《商業周刊alive》、天下雜誌《換日線》、《關鍵評論網》等專欄作家，撰寫和英國職場、時事相關文章，斜槓生涯資歷超過 8 年。 相信文化交流是進步的動力，吸引力法則是成功的關鍵。註：本文摘自讀者太太的《大不列顛小怪癖： 讀者太太的英國文化驚奇點評》，由時報出版授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2021/08/02
6566
【我的潤澳手記】（十四）：最後一次復盤「如果能夠重來，我還會來澳洲打工度假嗎？」

【我的潤澳手記】（十四）：最後一次復盤「如果能夠重來，我還會來澳洲打工度假嗎？」

印象很深刻的是，有次一位經理對我說：單就條件而言，她願意馬上給我工作，但礙於我沒有身份，她無法做這個決定。這樣的對話，在我後來應聘時出現過無數次──我不是沒有能力，而是缺了身份。後來，我確實獲得一個在華人公司的工作機會。但由於那間公司在雪梨，考慮到生活成本更高，且對方直接表明那是一個全男性且非常內卷（No work-life balance）的公司，我最後仍婉拒了。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/12/09
2046
跟著 6 歲兒子一起留學去：日本古都美濃的「保育園留學」初體驗

跟著 6 歲兒子一起留學去：日本古都美濃的「保育園留學」初體驗

每天駐點的經理，本身也是一個從都會帶著小孩移居鄉下的媽媽，所以距離感保持得很好，不乾不粘。她說鄉下小鎮還是以製造業為主，能遠距上班的有限，這裡主要的使用者是設計業（如從城市來出差時使用）和零星的單次使用者。所以目前保育園留學的家長是這裡的熱群。
CATHY YANG／讀者投書
2024/10/03
8734
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