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共有172筆搜尋結果

曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

由於他的卓越表現，經濟部中小企業處於 2001 年，頒給他年度最佳創新與創業育成中心專業經理人獎。連續被拒 11 次，與妻子抱頭痛哭下的留學決定在這個領域工作了幾年之後，他仍然希望把自己幫助新創企業的經驗與見解，轉化為學術研究機會，進而貢獻於台灣學術界。遺憾的是，儘管曾在大學為育成中心付出成果，但他每年還是被台大及政大博士班入學拒絕於門外。
朱夢迪／讀者投書
2018/01/17
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迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

其實要能達到最好的效能，主管與公司經理人，扮演著更重要的角色！今天，我將以資深 WFH（Work From Home）族群以及管理層的角度，跟大家分享一些遠距管理的心得，希望能在這段期間幫助各位更順暢地與團隊溝通。遠距辦公管理會成為未來的趨勢也許有些朋友還是認為，遠距辦公只是在新冠疫情影響之下的一種應變方式，在未來疫情解封時，大家還是會回到傳統的辦公環境。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/06/02
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渴望一個「更純粹、更親切」的俄羅斯──豐饒村，森林裡的烏托邦

渴望一個「更純粹、更親切」的俄羅斯──豐饒村，森林裡的烏托邦

但這體制辜負了他，「這體制在我眼前瓦解，被商人，被偷竊者，被腐敗得離譜的經理人毀掉。」有位年輕媽媽說，豐饒村致力於打造「我們未來的小孩，以使他們比我們更『真』。」奧爾迦．庫馬尼（Olga Kumani）住在位於附近阿斯卡特（Askat）的某個生態公社，她說起 2002 年如何辭去在新西伯利亞的犯罪新聞記者工作：「我在這城市裡無法呼吸；國家體制讓我窒息。」
換日線全球讀書會
2022/03/11
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【評論】「香港已死，台北或成最大贏家」？亞洲三大金融中心格局未變，台北恐怕還差得遠

【評論】「香港已死，台北或成最大贏家」？亞洲三大金融中心格局未變，台北恐怕還差得遠

香港的金融優勢在於「賦稅較低、金融相關規範自由、監理機制透明」等，對於跨國企業及投資經理人而言，在香港成立公司不僅個人所得稅率低、公司營利事業所得稅也低，同時公司設立登記程序簡便。尤其英國殖民時期留下之官方語言、支持金融發展的會計制度、相對較受信任的英美法律體系與相對（中國）較高的自由化與國際化程度、國際水準的公司治理，更奠定香港在亞太地區國際金融中心的地位。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/05/25
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下個疫情「會更好」？──致人類、致世界：我們該如何為未來預做準備？

下個疫情「會更好」？──致人類、致世界：我們該如何為未來預做準備？

《關於作者》蔡雨澄（Yucheng Tsai）2012 年參加 Epoch School - 未來創業人（YEF）計畫、2013 年參加未來國際經理人計畫。畢業於台灣大學社會學系及哈佛大學公共衛生研究所（Harvard T.H.
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/09/17
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你的善良，要用對力氣：在功利至上的職場，該擁有哪些「機智給予力」？

你的善良，要用對力氣：在功利至上的職場，該擁有哪些「機智給予力」？

維斯的這段話讓我想起，一年前我被任命為區域計畫的高階贊助主管，在超過 100 名的經理人中，我一眼就看到莉亞（化名），並推舉她成為計畫總負責人，手把手地指導她帶領旗下 6 個大型專案，推動上千名員工的學習與發展計畫。「正向能量」能讓一個人在職場中脫穎而出。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/26
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瓜地馬拉的奇人：羅德利果博士

瓜地馬拉的奇人：羅德利果博士

他曾經在連鎖飯店集團中擔任專業經理人，負責財務規劃，工作範圍遍佈貝里斯、薩爾瓦多、宏都拉斯以及哥斯大黎加等中美洲國家。
讀者投書
2016/12/09
2008
會講日語的台灣人，不會變成日本人──企業出海必須學習的「國際觀」

會講日語的台灣人，不會變成日本人──企業出海必須學習的「國際觀」

舉例來說，許多日本經理人們因為台灣員工會說日文、加上自己缺乏理解當地文化的動機，就先入為主地將對方當成「日本員工」，希望這些有日語能力的台灣員工完全遵循「日本人做事的方式」──具體來說，就是隨時做到「報告、連絡、溝通」。我經常在喝酒應酬的場合，聽到其他日本人對「台灣人都做不到『報告、連絡、溝通』這件事」感到很不滿意。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/12/28
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【創業人生】PayPal 共同創辦人馬克斯・列夫琴：年輕的你，遭遇任何「失敗」都是「獲得」

【創業人生】PayPal 共同創辦人馬克斯・列夫琴：年輕的你，遭遇任何「失敗」都是「獲得」

我非常愛這部電影（我承認自己哈日），但我推薦給新手經理人和執行長，主要是因為這部電影談的就是領導：幾個勇敢的領袖，冒險召集一群烏合之眾為生存奮鬥──聽起來似曾相識嗎？對我來說，這個故事歷久彌新，幾乎就是新創的完美寫照。圖／Shutterstock如果可以在任何地點放廣告看板，內容不限，想在上面放什麼？為什麼？我有幾個想放的內容。
換日線全球讀書會
2020/03/12
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為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

高層們接受一項情商測試，由他們的經理人評價他們「在此財務年度間達成商業產出」的表現。那些高階主管的上級與部屬們亦評價了他們的領導能力。結果：最具情商的領導人也是最有效能的。此外，情商優勢與高層們的性格無關（例如，外向型性格沒造成多大差異）。就算是聰明──擁有高智商──也不會像具備高情商那樣讓一名領導人變得如此高效。
換日線全球讀書會
2024/02/16
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非典型留學路：她從台大經濟跨足哥大藝術管理，打造自己的跨界「實驗場」

非典型留學路：她從台大經濟跨足哥大藝術管理，打造自己的跨界「實驗場」

碩士論文方面，Mia 則鎖定百老匯出版龍頭 Playbill，採用商學院案例研究方法，系統性回顧 1994–2025 的產業資料、歷史資料、市場動態、經理人訪談及各種數據，全面剖析 Playbill 的數位轉型。她從內容擴張、併購策略、競爭格局、新商業模式、多角化經營等面向切入，深入剖析 Playbill 的變現困境與再定位機會。
詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2025/07/28
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中國商辦菁英遇見台灣太太，投身紡織業改當「黑手」：別懼怕職涯改變──寫給年輕人的轉職夢

中國商辦菁英遇見台灣太太，投身紡織業改當「黑手」：別懼怕職涯改變──寫給年輕人的轉職夢

 過去的我也是如此一步一步謹慎規劃自己的職業生涯，不可諱言的是，我在而立之年以前所花費的諸多精力，就是以成為一名卓越的職業經理人為榮。在不長的人生經歷中，成績優異的童年、名校的商學院、海外的研究生，種種順利的境遇都讓我理所當然的往人生既定之路攀登，從學業到職業轉變的過程一路順遂，陸續受到各位貴人襄助。
吳斌／讀者投書
2021/08/18
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你所不知道的孟加拉（下）：在這片紅土大地上，台商的哀與樂

你所不知道的孟加拉（下）：在這片紅土大地上，台商的哀與樂

圖／Dietmar Temps@shutterstock幾天後，我與一位來自印度加爾各答的高階經理人聊起他在孟加拉的生活。當我問他覺得印度與孟加拉相比有何差異時，他不假思索地說：「孟加拉比加爾各答更髒。」
林志都／今天來點跨文化
2018/12/20
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留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

由於多數企業仍以家族傳承為主，決策權多由家族掌握，讓外部投資人與專業經理人難以真正參與企業發展。《換日線》過去訪談投資公司合夥人 Benjamin Wu 時，他也指出即使是具備資金與技術背景的外籍人士，也常因產業結構不易進入，而對在台創業或投資顯得猶豫。從職涯發展面來看，台灣職場相對封閉，專業社群活動較少，且資源集中程度低。
June Wu／原來歐 So that’s Europe
2025/07/31
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安溥、吳慷仁「變臉」爭議：當聲援過太陽花的台灣藝人，祝福了中國國慶

安溥、吳慷仁「變臉」爭議：當聲援過太陽花的台灣藝人，祝福了中國國慶

在得悉吳慷仁簽署中國經理人公司後，不少網友也在猜測他會否於中國國慶當日表態，小伊說她也有同樣的預感，因此之後也沒有感到太過意外。「心情是有點複雜，有理解和失望，但也會繼續觀望。」
BBC News 中文
2024/10/09
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