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共有268筆搜尋結果

生技起飛喊了10年，學術研究不比外國差，台灣為什麼還是差了這麼一步？──德國生醫工程博士生的第一手觀察

生技起飛喊了10年，學術研究不比外國差，台灣為什麼還是差了這麼一步？──德國生醫工程博士生的第一手觀察

──三十歲電子業經營者的沉重心聲執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Charles Tsai／德意識
2015/10/01
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同工不同酬、非理性崇洋，台灣成為「弱勢西方人」的海外最佳「避風港」？

同工不同酬、非理性崇洋，台灣成為「弱勢西方人」的海外最佳「避風港」？

儘管這些外籍教師們要求的薪資與勞務條件，遠比本地的勞工明顯優渥許多，但是「有需求就有供給」──望子成龍望女成鳳的台灣家長們，為了能讓家中寶貝說出一口「道地口音」的英語，「市場需求」仍舊驅使著補習班經營者不斷向海外「招兵買馬」。
斕非渝／讀者投書
2018/01/03
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創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

任何一個企業經營者，也不可能「永遠跑在市場的前面」。換言之，假設創業初期即掌握了市場需求，獲得了初步的成功，接下來的考驗才剛剛開始──創業者一方面必須持續優化產品與服務，同時用各種方式塑造競爭門檻，並且利用「手風正順」的時候，提早佈局「下一個市場上尚未被滿足的需求」。
JC／讀者投書
2018/05/24
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為什麼日商不在台灣賣人氣商品？日本人接受台灣研究機構專訪的回答

為什麼日商不在台灣賣人氣商品？日本人接受台灣研究機構專訪的回答

赴海外「經營電商」究竟有沒有必要，值得企業經營者三思。執行、核稿編輯：田孟心
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/07/26
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成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

不只身為傳產二代經營者，也身兼全台最大天使投資社群「識富天使會」聯合創辦人的黃冠華，在講堂裡也分享了自己如何創造個人品牌，及團隊重要性等兩大管理心法。「不要想創造一個不是你的你，」他強調，塑造個人品牌時，「真」字訣最重要，「偽裝一時，偽裝不了一世。」
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/06/23
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優質專業的內容，必定「曲高和寡」、賠錢收場？──這家日本新媒體，在 5 年內成為同業營收冠軍

優質專業的內容，必定「曲高和寡」、賠錢收場？──這家日本新媒體，在 5 年內成為同業營收冠軍

2013 年 App 正式上線，梅田更找來了日本商業界有名的創業家、經營者，如崛江貴文、堀義人⋯⋯等，幫他們在推特上宣傳，彷彿成為一種「商業菁英的網紅行銷」，也讓 NewsPicks 一戰成名。截至 2018 年 2 月為止，NewsPicks 已經累積了 300 萬的會員。
Worklife in Japan
2018/07/18
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韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

但令人唏噓的是，根據《勞動標準法》，韓國快遞工人不被承認為「工人」，因他們大多不是與快遞公司或代理簽訂「勞動合約」，而是與快遞公司的代理簽訂「送貨和寄售合約」，所以快遞工人在法律上被視為「個體企業家或個體經營者」而不是工人，能否受到法律的保護依然充滿爭議。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
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大灣區小DJ，科技之都的另類成功記──他的毅力，比我MBA同學還令人尊敬

大灣區小DJ，科技之都的另類成功記──他的毅力，比我MBA同學還令人尊敬

穿著樸實Ｔ恤牛仔褲的「電音王子」直到有天，我跟老公恰巧在一個場子認識了一個人，發現他竟然是這「另組人馬」的經營者（在此不曝光他或其公司）。一般大眾對音樂／娛樂業人士有著光鮮亮麗、油嘴滑舌，或酷到很難親近的偏見，他卻是個非常謙虛、穿著Ｔ恤牛仔褲，沒有任何一點架子的人。他帶領著同樣穿著Ｔ恤的小團隊，找來世界各國有名的 Trance DJ 。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/07/05
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她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

另外，身為企業的經營者，也須謹記「用人唯才」，避免因為對不同年齡層的偏見，去限制員工的發展空間或給予不平等的待遇，才能夠在國際競爭中不被淘汰。政府公開透明的就業薪資統計，有助於受雇者了解自己的優劣勢至於「不同年齡層」的薪資行情，要怎麼樣才算「相對公平」呢？受雇者要如何知道同產業、同職務的「平均薪資」，以避免被雇主片面壓榨甚至剝削呢？詳細且公開透明的薪資調查統計，是最好的方式。
安喬／停留思考 Stop By
2017/08/14
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「每人每月發 1,000 美元」──首位「競選美國總統」的台裔楊安澤

「每人每月發 1,000 美元」──首位「競選美國總統」的台裔楊安澤

全自動化後，既不需休息，又可大幅降低肇事率，對貨運經營者是多大誘因？就像其他產業，這波科技驅動所造成的龐大失業浪潮，勢不可免。」「因此發放自由津貼，不但可以協助失業員工轉型、重謀生路；還可減少因為匱乏與相對剝奪感所產生的仇恨心理，緩解對立，增進社會和諧。」他結論道。至於錢從何而來？
杰克／湖邊沙徑
2019/05/20
9690
崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

他的台大演講內容，在非企業經營者眼中或許看來很殘酷，但只要待過國際型的市場，就會知道這是日常。圖／Tada Images@Shutterstock再來，很多人將黃仁勳視為「台灣之光」，卻忽略了他從 9 歲開始就在美國生活、讀書、工作，接受的是美國教育，生活在美國環境，思想也是美國思想，與台灣文化應有著天壤之別。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2023/05/30
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【一千零一夜】誰才是「真正的穆斯林」？《古蘭經》又該怎麼讀？──她編書、翻譯、做媒體，致力成為「異文化的中介者」

【一千零一夜】誰才是「真正的穆斯林」？《古蘭經》又該怎麼讀？──她編書、翻譯、做媒體，致力成為「異文化的中介者」

多了一個媒體經營者的身分，難免又得從書本中走出來，處理形形色色的「人」，並藉此更了解一般大眾可能對穆斯林產生的困惑。比如，曾經有一個台灣女孩，因為交了穆斯林男友，而緊張地來問她：「到底真正的穆斯林，有沒有歧視女性？」楷君並沒有給出一個非黑即白的答案，而是告訴女孩：「穆斯林和任何其他的宗教一樣，有很多種不一樣的人，同時他也是一種社會標籤，無法保證人只有一種面貌。
換日線阿拉伯
2018/04/11
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一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

回顧這些年，我自認不是一個「完美」的經營者，經歷了許多失敗、超過 10 名員工先後離職，有時候也會想要放棄。但正因為這 90% 的失敗和困難，那 10% 的快樂才顯得格外珍貴。  現代社會中，隨著網路和 AI 科技的發展，越來越多人避免做自己認為「不值得」的事情。但我卻覺得，有時候挑戰一些看似「不划算」的事情，反而能獲得更多。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/11/29
3590
雙十一的由來不只有「光棍」？如何從「光棍單身的節日」變成「電商廝殺的節日」？

雙十一的由來不只有「光棍」？如何從「光棍單身的節日」變成「電商廝殺的節日」？

中國當局除了開始限制可在電商平台上架的產品與服務，因應部分平台經營者經常在網購節慶日出現價格欺詐、虛假宣傳、假冒偽劣、不正當競爭等違法行為，各個地方政府也極力呼籲消費者：小心騙子冒充賣家、網購警惕虛假發貨、退款沒準是套路、付款鏈接要謹慎、紅包詐騙警惕中獎、到付免費送藏騙局、朋友代付別輕信等等，希冀讓消費者逐漸看清箇中貓膩，進而更趨向於理性購物。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/11/13
4226
【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

首先，我認為今日的企業經營者，對於企業文化如何形塑或改變，要有很清楚的理解、認知和定義。舉例來說，疫情之後很多工作者更嚮往「混合式」（Hybrid）的工作型態，希望工作上能有更多彈性，那麼以經營者來說，要考慮的不僅僅是疫情後「允不允許員工在家上班」這類執行層面的問題；更應該思考的是，我（企業）想打造一個什麼樣的辦公室文化？
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/09
3726
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