搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2004筆搜尋結果

學西醫的我，第一次在美國看中醫：「傳統醫學」轉變中，「只要對病人好，為什麼不」？

學西醫的我，第一次在美國看中醫：「傳統醫學」轉變中，「只要對病人好，為什麼不」？

然而病人的症狀不得好轉，兜兜轉轉好幾個專科都不見果效，其中所要承受的心理壓力不小，更別提高額的診療費用所給予的經濟壓力。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2018/05/04
55675
「經營之聖」稻盛和夫過世：終身奉行「利他」哲學！從不戀棧，但求「相忘於江湖」

「經營之聖」稻盛和夫過世：終身奉行「利他」哲學！從不戀棧，但求「相忘於江湖」

原先一心想著法師肯定會給予安慰的稻盛先生，沒想到竟然聽到這樣的回答，甚至認為這番話有些「冷漠無情」。但經過仔細咀嚼、消化，稻盛先生的心靈被治癒了，且深感慰藉，明白只要活著，災難必定會在意想不到的時候、以意想不到的形式來臨，在這種時刻更是不能意氣消沉、墜入絕望深淵。此後稻盛先生認為，要為危機的到來感到高興，並予以感謝，然後跨出新的一步。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/09/06
26417
在一名亞裔扣下扳機殺人前──加州農曆新年槍擊案背後的「失落人生」

在一名亞裔扣下扳機殺人前──加州農曆新年槍擊案背後的「失落人生」

或許，在短期內無法改變槍枝立法的程序，但卻能對身邊亞裔給予更多關懷、包容、和理解。這樣才更有機會能避免另一起槍擊案的再度發生。願傷者盡快復原、亡者家人朋友得到安慰，並且但願上帝安慰所有因槍擊案所感到憂傷痛苦的心靈。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2023/01/29
5299
人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

接下來，若企業願意僱用你，他們必須給予外國人士每年高於三萬英鎊的薪水，並且提供就業簽證，還要向政府繳納每年一定金額的稅金！因此，比較有辦法提供專業人士移民簽證（TIER 2）的多為大公司──但不是說小公司無法，小公司也是可以申請，如果你真的非常有能力，真的能夠替公司解決問題，那麼任何公司都會不計成本地把你留下。
陳思翰 SZU／讀者投書
2019/08/05
6815
29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

我再次上網找工作，並且幸運地被錄取了，這公司答應給予我合理薪酬和工作簽證。當我向原公司請辭時，老闆明顯有點驚訝。他並馬上向我落實辦工作簽證的時間表，並且答應給予我合理薪酬。回想那次經歷，的確不容易。曾有一刻，我想放棄爭取、接受現狀，但慶幸自己最後還是擁抱困難堅持走下去，這樣的經驗令現在的我變得強壯，也更有耐力與毅力，在職場與人生得到更大成績。
世界職人故事
2020/02/24
14920
【歐盟聯合碩士學程】疫情下的漫漫留學路（四）相同的留學簽證困境，截然不同的結局

【歐盟聯合碩士學程】疫情下的漫漫留學路（四）相同的留學簽證困境，截然不同的結局

在申請獎學金的過程中，S 教授永遠在我身旁給予鼓勵與協助；舉凡學程的選擇、推薦信的撰寫、CV 的發想，教授總是用輕切的語調，教我這個獎學金菜鳥如何達成目標。當我於 4 月中得知獲得 offer 後，也立刻通知教授這個好消息；而在 5 月發現申請簽證遇到困難後，教授也幫我聯絡認識的相關機構，尋求解決方法。
蔡佳勳／讀者投書
2022/11/30
1195
踏出去，我成了種族歧視的被害者，但我更不願再是種族歧視的旁觀者

踏出去，我成了種族歧視的被害者，但我更不願再是種族歧視的旁觀者

但從事件發生當時被送醫急診，到之後在警局做被害人筆錄，不知道是因為法語不夠流利的語言因素，或是因為我的「亞洲人」身分，我深刻感覺到醫院方並沒有給予妥善的治療與照顧，而警方在處理上，對於抓犯人這種應當的正義也似乎不想多費心，反倒是細微末節的行政手續非常「講究細節」。深刻意識到被不公平、不友善的對待，正是我身為這個地方弱勢族群的印記，這也是我在台灣不曾感覺到的。
讀者投書
2017/06/06
12876
不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

第三個元素則是「給予空間與適當的刺激」。過去的主管害怕團隊犯錯，因此經常過度介入，但教練式主管懂得適當地讓團隊去嘗試，甚至允許他們在安全的範圍內犯錯。你透過適度地給予挑戰和鼓勵，讓團隊成員逐步跨出舒適圈，從實際經驗中成長、成熟。當你能善用這種教練式溝通方式，你將真正地從一個傳統的控制者轉型為一個培養團隊自主性與成長的領導者。
AndAction
2025/07/25
1260
趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

日子一長，在越南工作已經逐漸形成另一個舒適圈，舒適得令人害怕，怕安逸的狀態使自己忘記赴越工作的初衷，失去新鮮感與挑戰；因此在公司給予的一年特休假期中，不乏自助旅行與獨自冒險。圖／Shutterstock面對超長工時，進市區「放風」已屬小確幸過去看過許多報導，對於東南亞外派的陳述，彷彿暗示在離家 1,500 多公里外的越南工作，就可以「輕鬆躺著賺」──但事實上，那也只對一半。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/24
14509
我在史丹佛「半工半讀」的日子（三）：不再怕犯錯，是我最大的成就

我在史丹佛「半工半讀」的日子（三）：不再怕犯錯，是我最大的成就

學生們在期末時給予的教學評鑑。圖／作者許恬寧提供而第二次當助教的時候，和第一次經驗比較不同的是：這是一個更大的班、有更大的助教群。我很喜歡在期末時，和其他助教一起舉辦 poster session。在活動前去布置場地，在活動中當好評審的角色，聽每組的研究和創意，並給予他們回饋。有一組學生在打完分數後，很可愛地邀請我一起拍照。
許恬寧／闖進矽谷
2020/07/15
26389
全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

[Official Channel] @YouTube其三，對於女性管理職給予豐厚的支援。於 2015 年開始，大金工業在各部門設置針對女性培育的職位，然後再從部門內挑選適合的 1-2 位適任者，並有計畫性地對該職員進行培育。支援當中還有一項是「後援制度」。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
5433
三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

在蔡英文的說帖中，可以看到「社會政策」輔助「教育政策」的觀點，應該給予鼓勵。問題：幼教階段，蔡英文主張公共化，這絕對是一大改變。但是她沒有提到她的公共化是甚麼以及打算如何進行這項變革。蔡英文的文宣只有講弱勢，但是主其事者應該要理解文化弱勢、經濟弱勢或者身心障礙弱勢學生的教育需求其實不同，比較看不出她打算怎樣協助她口中的弱勢。
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/12/09
2046
究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

圖／Shutterstock法國小白領「幹部」的一天當然，也如同之前在談休假的文章中所述，一般法國企業，大都還是會給予「幹部」們補休假（Réduction du temps de travail, RTT） 作為補償，大約在每年 10 天左右；相對的，大多數的法國上班族，在平常上班日，也會把手上的任務完成後才下班。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/29
44501
當學生、勞工與退休者紛紛走上街頭，「世代戰爭」是否存在？聽聽「思辨之夜」講者 Pierre-Henri Tavoillot 怎麼說

當學生、勞工與退休者紛紛走上街頭，「世代戰爭」是否存在？聽聽「思辨之夜」講者 Pierre-Henri Tavoillot 怎麼說

因為難以給予「世代」明確的分界達瓦佑認為，首先「世代」的分界點越來越模糊，因為人生中的不同階段，不應以達到特定的年齡劃分，前述在法國所謂的「1968 世代」的分類法，以及因分類所產生的世代差距，正在逐漸消失，例如，我們習以為常的分類：「年輕的改革者」vs.「老一輩的保守派」。
法國思辨之夜在台北
2018/01/22
6478
在沙發衝浪上刊登「旅人履歷」的意義──不是為了符合標準，而是展現自己的獨特性

在沙發衝浪上刊登「旅人履歷」的意義──不是為了符合標準，而是展現自己的獨特性

但我絕對是很認真地在看每個人的主頁以及他人給予的評論。」所幸娜塔莉並未繼續糾結，她點頭道：「是的，評論真的很重要。我想儘管是在旅行中，經營自己仍舊很重要，履歷無處不在，或許是像沙發衝浪這樣一個主頁、或許是打工換宿的必須性履歷、或許就只是你的外觀表現：笑容、眼神交會、舉止等，我們可以判斷對方是否願意交流者。外在表現本身便是隱形的履歷。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2017/06/16
5156
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。