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共有2004筆搜尋結果

一個高中交換生的墨西哥賑災震撼：同樣生活在地震帶上的我們，能否將心比心，伸出援手？

一個高中交換生的墨西哥賑災震撼：同樣生活在地震帶上的我們，能否將心比心，伸出援手？

即使我曾在一場志工面試中知道，別給那些幫助的孩童糖果、餅乾和汽水，因為吃了一次，他們會想再吃下一次，但我們卻只是過客，一次性的給予，將造成孩童父母的困擾。他們可能沒錢，甚至沒有販賣這些零食的商店。但看著那抱著玩偶的孩子們，一個個興奮地樣子，以及拿到汽水後那藏不住的笑容，我還是忍住，沒把制止的話說出口。
讀者投書
2017/10/06
2428
衷心謝謝台灣：來自宏都拉斯的我，在這裏開啟未曾想像過的築夢之旅

衷心謝謝台灣：來自宏都拉斯的我，在這裏開啟未曾想像過的築夢之旅

一個友善而給予機會的舞台，讓我能夠勇敢追求夢想、不斷奮鬥，並且持續充實、發揮自己的專業，對我來說就是全世界。執行編輯：賴冠穎核稿編輯：張翔一Photo Credit：費南多提供
費南多Fernando／讀者投書
2018/07/30
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良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

聊到企業給予新進人員的輔助，劉冬冬認為最重要的還是新訓制度，四零四科技透過制度化的訓練方式，不僅能藉此協助新進員工了解企業背景，個人在工作專業上也能快速養成，而公司定期舉辦的技術培訓等交流課程，更是維繫員工與團隊競爭力的不二良方。
四零四科技股份有限公司
2018/07/06
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主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

但我們必須記住，當我們給予回饋建議時，必須考慮到接收者的心理狀態。即使回饋內容正確，若接收者尚未準備好，我們也要適可而止，否則可能會對對方造成傷害。在考慮對方心理狀態的前提下，謹慎地進行回饋，這才是真正促進對方成長的方式。此外，我想分享一下我欣賞的領導風格，無論是主管還是員工，都能像「教練」一樣建立專業關係，跳脫傳統的主從角色。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
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威士忌小知識──酒一定是愈老愈好喝？波本桶、雪莉桶你又聽過沒？

威士忌小知識──酒一定是愈老愈好喝？波本桶、雪莉桶你又聽過沒？

讓木材自然風乾 2 年，天然風乾的橡木，能給予酒質更多更甜美的風味。而一般業界採用機械式風乾能給予的風味比較薄弱。步驟 3：製桶。專業的製桶師傅手工打造優質的橡木桶。步驟 4：烘烤。格蘭傑選用溫火烘烤木桶，而一般的作法則是以大火快速炙燒。溫火烘烤可以深入橡木桶片，在熟成過程中提供更多細緻的風味。而大火炙燒只能作用桶片的表層，相對能提供的風味較少。步驟 5：潤桶。
整合傳播部
2019/12/16
8618
「迷惘過，就懂」──回首跨界職涯路，邱兆梅給新鮮人的 3 個真心建議

「迷惘過，就懂」──回首跨界職涯路，邱兆梅給新鮮人的 3 個真心建議

在充滿變數的全球新局中，百萬新鮮人即將初入職場的此刻，自言也曾「低薪過勞又不知道方向」的她，又會給予哪些過來人的建議？ 
《換》人說說看
2025/06/02
833
跨時代的「研究生禮貌運動」：請別再問我們「你什麼時候要畢業？」

跨時代的「研究生禮貌運動」：請別再問我們「你什麼時候要畢業？」

J 解釋，「集 8 點制度」要求學生必須在學期間投稿論文至國內外期刊，並根據期刊本身的投稿錄取率與作者順序給予特定積分，如以第一作者投稿至錄取率不到 5 成的期刊可得到 8 點、第二作者則可得到 4 點等，最終必須累積 8 點才可畢業。如今，修業規定新制降低通過標準，改為投稿至經所上認證之期刊，並同樣依照作者順序給予不同積分，但 J 本身適用的依然是舊制。
Crossing Campus
2024/05/24
10548
深入芬蘭教育現場（下）：台灣 108 課綱即將上路，還能借鏡他國嗎？

深入芬蘭教育現場（下）：台灣 108 課綱即將上路，還能借鏡他國嗎？

例如，公約第 12 條規定每個兒童都有權對影響到她或他的一切事項自由發表自己的意見，我們「成人」要做的不是拒絕傾聽，依據公約建議，而是應按其年齡和成熟程度對其意見給予適當的注意，這也是我們「成人」都要一起學習的課題。」簡言之，學生本是課程決定參與者之一。（註2）相較於芬蘭的平權教育而言，台灣較偏向菁英教育的範疇，這兩種教育方式各有優缺點。
水鹿遇到馴鹿
2019/07/10
6471
美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

這裡的主管們傾向在日常工作時，就直接給予團隊員工回饋──常常一個案子邊做邊討論，並針對員工提出的想法和執行成效，非常直接地給予評價。因此員工成效好時，經常立馬就會獲得稱讚或表揚，但如果遇到困難度高、效率無法提升的工作時，就需要承受「非常頻繁的工作狀況討論」，或者是很快收到了「其他方式的處置」。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/11
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沙發衝浪的黃昏：共享經濟先驅者陷入危機，與關於它的回憶

沙發衝浪的黃昏：共享經濟先驅者陷入危機，與關於它的回憶

在我看來，這段以母親口吻訴說出的「學習給予、學習幫助、學習設身處地地去同理他人經歷」的沙發主心聲，無疑是人與人之間最溫暖、最真誠也最厚實的互動。隨著社會與網路的發展，看似大幅縮短了人際間的距離，但現代人對他人的信任感卻反而越來越低、心牆越築越高，對人與人的交流也越來越冷漠無感。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2020/06/15
9546
讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

比較特別的是，瑞士政府給予第三國留學生留瑞期限的優惠：非瑞士與非歐盟／EFTA 的學生，無須在畢業後立即離開瑞士，而是可以續留 6 個月求職。不過，每年政府向第三國人士發放的工作證名額有限，因此除非擁有高度專業能力，第三國人通常較難在瑞士找到工作。然而，機會永遠是自己創造的，如果不試，成功的機率永遠是零。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2024/04/02
39718
賽場上忘情起舞、被接殺還替對手鼓掌──一勝難求的南非少棒隊，為何感動所有人？

賽場上忘情起舞、被接殺還替對手鼓掌──一勝難求的南非少棒隊，為何感動所有人？

但對 12 歲的小朋友而言，打球的初衷、快樂的能力也是非常重要的，南非隊無疑是「享受比賽的最佳教科書」，他們樂觀的心態、開闊的心胸、勇於給予讚美的反應、無論勝負都樂在其中的投入比賽，都是非常可貴且值得我們學習與謹記的特質。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
TingS／祖巴拉的珍珠
2022/08/08
15932
#MeToo 運動與獵巫：面對性騷擾事件連環爆，這些是你我該有的反思

#MeToo 運動與獵巫：面對性騷擾事件連環爆，這些是你我該有的反思

兩者無庸置疑都可謂咎由自取，一個已經受到了法律給予極刑的制裁，另一事件中的當事人，要面對的則可能是一輩子的污點。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/06/27
2695
【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

（其實我在之前的文章中，講過一些對於面試的經驗：我樂於給予有野心、有企圖心的人機會，但是我更樂於給予準備好的人機會，在此就不再詳述。）但是，外國真的就比較好，就沒有世代、階級甚至族群的對立問題嗎？顯然未必。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/08
3400
獨角獸成跛腳馬？各國新創「血流成河」裁員潮現況懶人包

獨角獸成跛腳馬？各國新創「血流成河」裁員潮現況懶人包

居然有 7 家公司是沒有給予被裁員者任何資遣費的。有兩家公司只給少於兩週週薪的資遣費。要是手上現金流不夠的家庭，在沒有資遣費、失業救濟金又還沒發下來的時候，該如何生存？可慶幸的是，榜上仍有 23 家知名新創公司給予員工超過 8 週以上週薪的資遣費，讓被裁的員工至少短期內可以不用擔心立刻斷炊，可以專注於找工作上。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/07/01
10775
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