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玫瑰軍團的崛起 The Rise of #RoseArmy
那些壞人拍出來的電影是那麼好看,然而身為買票的觀眾、身為影視娛樂的消費者、身為跟他們一樣普通的女人與男人,我們必須時時提醒這些人,他們的權力,是我們這些觀眾
給予
的,如果他們濫用權力,那就滾去身敗名裂吧。執行、核稿編輯:林欣蘋Photo Credit:主圖/Rose Mcgowan 臉書專頁、附圖/Featureflash Photo Agency@Shutterstock
何曼莊/Loud Minority
2017/10/20
4395
政治人物老化、年輕人代表性不足──面對少子加高齡化的真實隱憂,臺日韓怎麼做?
另外,該調查書也建議應「透過政黨管道,建立入黨後的培育青年政治教育與發掘系統,
給予
制度性支援」,並進一步「對推薦青年候選人的政黨發給青年推薦補助金」鼓勵政黨能夠多多推薦青年候選人。除了用制度鼓勵青年參政,調查書中也針對「青年參政」做出民意調查,發現韓國民眾認為最該提升代表性的族群正是「青年族群」,足足是第二位「非首都圈族群」的兩倍之多。
法律白話文國際站
2022/03/14
2657
【美國留學的下一步】身為美國公民,我卻沒能留下來──NYU 畢業後,意外在台灣實現美夢
確實「留在美國」,對許多留學生而言是能力與毅力的象徵,畢竟在更大、更競爭的就業市場,贏過競爭對手並突破簽證阻礙,著實不容易,但倘若我當時只是為了父母、朋友的期待,或為了證明自己高人一等而留在美國,可能必須為了裹腹而選擇一份非理想中的工作,錯失的更是國際
給予
台灣的機會,以及成為向國際推廣台灣的一份子──這麼做值得嗎?直到現在,我還是經常被問到「是否會想回美國?」
李可心
2022/11/14
38490
開箱年度必訪聖誕市集:立陶宛「維爾紐斯」如何用小規模做出獨家特色?
然而,人手一杯的凝乳起司甜甜圈球(Varškės spurgos),更令我印象深刻,看著新鮮炸好的甜甜圈球,簡單灑上糖粉後交到手中,味道雖是樸實無華,卻
給予
我最直接的愉悅感。找到一張小圓桌後,我細細品味美食,一口甜甜圈球配上暖胃的熱紅酒,原來,幸福也可以如此簡單。熱紅酒與凝乳起司甜甜圈球。
Owen Chen/讀者投書
2023/12/20
1448
魏斯安德森風格爭論:「魏氏美學」自我複製、情感空洞?《小行星城》評價如何?
在這個理解體系之下,Richard Brody
給予
《法蘭西特派週報》極高的讚賞,認為本片每個畫面都充滿大量細節,快嘴的角色說著古怪的對話,魏斯又竭盡所能地注入高速的剪輯與攝影機運動,讓整部電影都活躍了起來。
黃品惟/影迷隨筆
2023/07/01
5392
公司實力越強,跨國談判越常踩雷?兩例看懂企業常有的「強者心態」,如何影響合作成敗
但如果是新夥伴、新案子,這種談法很可能會讓人產生負面印象,所以我通常會建議先從「
給予
」(Give)開始。舉例來時,我通常會先主動表示:「我們保證這個月一定會來展示。如果可以,我們也想再多舉辦一場活動。請問費用是多少?」接著再補充:「我們覺得這個空間不錯,希望未來能長期合作。如果這次順利,下個月也有意願繼續進行,不知道方便嗎?」
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2026/01/02
559
【評論】台積電大舉赴美投資,對岸產官學界如何看?為什麼中國「或成最大輸家」?
但中國半導體行家均深知「量變」不會導致「質變」,中國的半導體發展的瓶頸階段恐將大幅延長,同時政府愈是
給予
中資業者財政補貼、美國在關稅上的「懲治」亦將愈緊;其三,進一步衝擊騰訊、華為、阿里巴巴等中國科技巨頭的核心技術競爭力,使其在 AI、5G 等領域面臨更複雜的挑戰。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2025/03/07
3013
「人都沒照顧好,管什麼動物?」──從動保行動者揭弊卻成「犯罪」談起
若我們珍視欣賞與感恩,是否就能對其他動物的存在
給予
尊重?這樣的思維也幫助我們跳脫「人類 vs. 動物」的對立,看見彼此的交織。在公共衛生領域,從禽流感到新冠疫情,越來越多證據顯示,不當的動物利用與剝削,導致疾病的跨物種傳播與生態失衡。動物保護,不僅為道德訴求,更是公共利益與環境永續的迫切需要。
龍緣之/動物烏托邦
2025/06/17
1363
30歳那年,我在英國休「長假」──細述我在英國的「逆境求職」心路歷程
在得志時仍不忘提醒自己常保一顆謙虛的心,有餘力時盡量幫助別人——這個理念也成為我後來經營部落格的動機,以探討英國職場話題的方式,盡量
給予
有興趣到英國工作的人一些方向與建議。你也正在經歴人生計畫之外的「長假」嗎?希望我的故事能帶給你一點啟發,除了用正面的眼光看待這段時間,也要相信這個處境不會是永遠,只是個「稍微長了一點的假期」。
讀者太太/英國職場放大鏡
2018/02/06
53374
上班族不靠「過勞」也能成功?北美職場新趨勢「安靜蓬勃」,挑戰亞洲加班文化
北美職場一向
給予
人較為輕鬆、不過分緊張的印象,事實情況確實如此,接下來幾個例子可略見一二。在北美的工作文化中,企業普遍重視員工的身心健康。以產假與育嬰假為例,女性最多可享有長達一年半的假期,男性亦可與伴侶協調,由男方請假照顧孩子。加拿大政府同時提供俗稱「牛奶金」的補助,協助家庭分擔育兒開支。
殷琦/表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
1460
為自己的研究打造「國際級舞台」:我如何透過 10 步驟,第一次出版英文專書就上手?
回首過程,很感謝匿名審查人這階段細心閱讀書稿,並
給予
極具建設性的建議,確實提升了專書的研究品質。 Step 8:選定專書封面 準備出版過程中,有個讓我很享受的環節:選定書的封面!
曾佳婕/Small Talk
2023/09/05
2984
29 歲決心出國留學,35 歲成為首位任教「愛因斯坦母校」的台灣人──專訪施智仁:「讓痛苦的經歷,造就強大的自己」
首先他認為,假使因為台灣的就業前景不樂觀,便一味鼓勵年輕人出走,其實無法解決根本的問題:政府當局應當致力於改善國內的經濟狀況、創造機會,
給予
年輕人希望;另外,台灣社會存在貧富差距的問題,一部分的民眾並未擁有「出走」的條件。假使特定階級人士不斷鼓吹出國的美好,對弱勢族群來說並不公平。
瑰娜/瑞士不是只有起司鍋
2018/05/08
112057
臺灣推出「亞洲第一張木質信用卡」,但它真的更環保嗎?
最後,我仍願意為木質卡的「敘事價值」
給予
一定肯定。因為它至少提供了一個可被觸摸、可被社群擴散的起點,讓原本抽象的永續議題變得具象。只要企業在宣稱上尊重證據、在設計上尊重工程與回收現實,木質卡可以成為帶動更大行動的「門面」,不是替代所有塑膠卡的萬靈丹,而是一個把注意力導向「可衡量、可稽核改變」的入口。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2025/09/16
2116
【醫學前線】為何不同的精神疾病,常在同一個人身上發生?「共病」最新研究提出驚人可能性
p 因子研究的方法學創新以及革新診斷系統的野心,可謂精神醫學一百多年歷史的經典寫照:將現有最好的(best available)的實證醫療
給予
病人同時,仍保持尼采式永恆自我突破的精神。執行編輯:洪翊芳核稿編輯:張翔一
鄭凱元/非同一性的健康促進
2026/03/23
2771
留學英國唸碩士,就可以「厚植專業」、「體察文化」?抱歉,我兩者都沒學到──對我而言,它是尋找自我的捷徑
這聽起來十分的淒涼,但換個角度來說,若你能夠克服這樣的困境,人生也必將會加速進入一個不同的境界──因為人生在學生生涯結束後的階段,絕對只會有越來越多的事情,你都只能獨自面對,無法依賴其他人
給予
任何的幫助。最後,綜觀上述我所簡單提出的幾個論點,相信你會發現這當中有一個循環:期待→打破期待→重建期待。
陳宥勳/讀者投書
2017/12/04
27557
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