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共有1519筆搜尋結果

不只是一句「台灣有事」：我在日本現場，直擊高市早苗如何震動政治與日常

不只是一句「台灣有事」：我在日本現場，直擊高市早苗如何震動政治與日常

圖／beeboys@Shutterstock不過，高市表示，這一系列動作並非是要「阻止外國人進入日本社會」，日本面臨人口老化與勞動力短缺的結構性問題，仍然需要外國人才來補充勞動力，但同時也要適切管理與規範外國人在日的活動。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

「無性別男子」ryuchell 自殺──我在日本看到的 LGBTQ 族群困境

「無性別男子」ryuchell 自殺──我在日本看到的 LGBTQ 族群困境

或許在保守的社會結構下，LGBTQ 在日本生活的舒適度依舊不如歐美各國，甚至不如臺灣。因為簡單來說，走在日本的街頭，除非到特定的 GAY BAR 或相關區域，幾乎不會遇到明顯可看出是 LGBTQ 族群的走在路上，更不用說看到有親密互動的跨性別情侶。此外，過去也有因 LGBTQ 身分，受到職場霸凌的案例登上新聞版面。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

另外，想要吸引各方面的國際人才，臺灣也需要加緊腳步調整、創新自己的產業結構，在保障傳統產業的同時協助新興產業成長，支持科技業發展外也要以實際政策支持藝文工作者，如祭出不同類別的補助和計畫。法國多元、廣泛的居留配套措施不僅讓各國人才能更順利地在當地定居，也能更加直接地貢獻法國的經濟與文化發展。此外，待滿 5 年後便能申請入籍的措施也對營造多元社會有莫大幫助。

守護飛航安全的隱形人：一份高專業、高風險，卻往往被忽視的職業

守護飛航安全的隱形人：一份高專業、高風險，卻往往被忽視的職業

圖／微微辰提供外站機務代表，承擔不為人知的職業風險派駐外站的機務大哥（在外站稱為機務代表）幾乎無所不能，駕駛艙、客艙，甚至連結構問題、引擎問題，都靠他們一個人忙進忙出處理。有一次在外站看到機務大哥，綁著復健用的護腰來上班，且一跛一跛地慢慢走，忍不住出聲問他「怎麼回事？」他說前幾天飛機落地後有點問題，維修時爬高去幫忙，結果滑了一跤，整個人先是砸在輪胎上，再摔到地上。

微微辰／Miss Pilot off Duty

「北京清華預算是台大 8 倍」背後，中國名校真正的「財源」與爭議

「北京清華預算是台大 8 倍」背後，中國名校真正的「財源」與爭議

再加上所處的杭州剛好是中國互聯網產業的「聖地」，浙大因而致力結合當地知名企業（如阿里巴巴、螞蟻金服）等，形成「產學研一體化」的結構，也伴隨著 2000 年後中國互聯網產業的崛起，獲得高額的「業外收入」；相對來說，北京大學並沒有清華的「權力」或浙大的「產學」，但因其附屬醫院系統在中國享有盛名，導致其事業收入中醫療產業佔比極高。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

「科學家，你怎能不生氣？」──我們正身處反智的年代嗎？從「川普到底有沒有精神疾病」的爭論談起

「科學家，你怎能不生氣？」──我們正身處反智的年代嗎？從「川普到底有沒有精神疾病」的爭論談起

關於自戀型人格障礙的腦顯影研究，雖然這幾年才起步不久，但是在僅有很少量的研究指出，有其障礙者的腦結構或活動，與常人有異的情況下（例如腦某些部分的灰質減少、部分區域之間的聯結異常），「自戀狂」一詞在日常生活各種情形下依然很常見。「你很自戀耶！」在一般人口中講起來，似乎跟「你很獅子座耶！」的認真等級差不多。但是，任何人格障礙都絕對是個複雜嚴肅、不容輕忽的主題。

蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界

伊隆．馬斯克的 6 大商業成功秘訣

伊隆．馬斯克的 6 大商業成功秘訣

他相信，大多數公司的激勵結構是建立在不高的野心之上的。他表示，有太多「增量主義者」的公司了。「如果你是一個大公司的 CEO，你想要的是一種溫和的改進，這樣如果需要花費的時間超出預期，效果還不太好的話，也沒人會責怪你，」他對我說。你可以說這不是我的錯，而是供應商的錯。他認為，如果你膽大，想要一個真正的突破式的進步，但不奏效，你絶對會被解僱。

BBC News 中文

中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（下）回台後的反文化衝擊與觀察

中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（下）回台後的反文化衝擊與觀察

我們的識字率、通用語言的普及性、基礎建設以及對於人口結構的掌控程度都相當高，因此，在市場與公關傳播，或是在疫情訊息發送與控制上，都非常的即時、迅速，並且有效率。這在我所處的傳播行銷領域，固然是一個很大的優勢，但長久下來，對於新型傳播方式，或是不同於我們熟知的目標群眾，也缺乏了彈性和變化。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

【你不知道的歐洲聯盟】（一）：跨界菁英齊聚，全球最龐大的「翻譯機器」在這裡

【你不知道的歐洲聯盟】（一）：跨界菁英齊聚，全球最龐大的「翻譯機器」在這裡

至於德語原本屬於北歐日耳曼語系，但曾是神聖羅馬帝國的統治中心地區，數百年來亦以拉丁語為官方統治語言，因此凡是「法律相關用字」，多是以拉丁語原文照搬，語法結構也和拉丁語相似，翻譯上能通用的字不少。

舒舒／從歐洲看世界

川普全球關稅戰，共和黨議員也不挺？19 世紀末美國「關稅大辯論」重現今朝

川普全球關稅戰，共和黨議員也不挺？19 世紀末美國「關稅大辯論」重現今朝

最後，「關稅大辯論」也反應出美國的城市與鄉村、東部與西部、資本與勞動的結構性矛盾。同時儘管高關稅幫助了美國工業化的進程，過度阻擋外國產品、外國資本進入，也會降低本土產業升級壓力、導致效率不佳。長期的高關稅下，更容易導致壟斷與保守，也不利產業創新。歷史的啟示：川普想「讓失落的鐵鏽帶再次偉大」，真辦得到嗎？

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

二、薪資結構當然，各家商社企業文化、規模、職務不同，給的薪資福利也不相同，綜合評比後得出以下資訊供參：本薪：年資 3-5 年，本薪（月）起薪 2,000-3,000 美金。工作獎金：由個人工作能力決定工作獎金，以台灣人的刻苦精神，通常能得到不錯的獎金（約有一個月的本薪）。

Vivi Lin／讀者投書

當急診不再「急」：從臺灣到加拿大，我在醫療前線直擊「急診壅塞」危機

當急診不再「急」：從臺灣到加拿大，我在醫療前線直擊「急診壅塞」危機

然而，各國的醫療政策、保險制度、醫療體系結構、社會文化與職場環境有所不同，導致問題的樣貌與成因各異。即使單一國家的解方未必能完美適用於其他地區，但若仔細比較各國的醫療現場現況，仍能找出彼此共同面臨的挑戰及可能參考的方向。從臺灣到加拿大，從白色巨塔的幕僚到臨床護理人員，我觀察到「急診爆滿」的現象，其實只是臺灣醫療體系崩壞前的冰山一角，更是一個值得全世界正視的警訊。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

「最有格調」的駭客？當他想合法運用網路犯罪知識，卻發現：再也回不去了

「最有格調」的駭客？當他想合法運用網路犯罪知識，卻發現：再也回不去了

至於東歐人的犯罪集團，不論是在規則上還是業務結構上都日益採取激進的作風，很難與其他人合作。由於他喜歡數據，所以他專注在這一塊，他對這些近乎痴迷，會加以整理、解析，使它看起來很漂亮。沒有能夠解釋數據的人，數據就變得毫無用處，但願意爬梳整理數據的人很少。他知道自己可以掌握一個小眾的市場區位，只要懂得如何正確呈現數據，它就會成為有價值的商品，而且比信用卡號更有價值。

換日線全球讀書會

房價永無止境漲漲漲？別做夢了，只是剛好還沒泡沫而已（下）

房價永無止境漲漲漲？別做夢了，只是剛好還沒泡沫而已（下）

別忘了，這時還有與傳統金融糾纏不清的那些「金融創新」，像是 MBS（Mortgage-backed Security）、CDO（Collateralized debt obligation）、連動債等，或是那些跟成熟市場與資產證券化綑綁的 REIT 和 REAT ，乃至當下最紅最火的區塊鏈與一堆狗屎「幣」（啊不好意思，又說了一次狗屎）等等──次貸危機能夠輕易地藉由這些結構，蔓延全球，重創各國。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

每個悲劇背後，我們做了什麼？──從加拿大一起重大意外，談「真正的民主」

每個悲劇背後，我們做了什麼？──從加拿大一起重大意外，談「真正的民主」

圖／Shutterstock「不究責文化」看見錯誤背後的結構性問題我曾經在之前的文章中，曾以個人任職的醫療界為例，討論過加拿大的「不究責文化」。在台灣社會「犯錯零容忍」的文化及追究責任、懲罰犯錯者的傳統思維下，許多當事人為了個人生活的安全保障、抑或避免無法預知的後果，往往傾向於不告知實情，不通報錯誤或找理由推卸責任。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

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