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共有3060筆搜尋結果

去法國交換不是在浪費青春──游詠仁：原來我比想像中勇敢

去法國交換不是在浪費青春──游詠仁：原來我比想像中勇敢

extensive course VS. intensive course（表／游詠仁提供）學生社團 International Club 帶妳融入法國學校裡頭也有許多活動可以參加，社團組織中，由於大部分都是以法文進行，對於我們不會法文的學習者而言難以打入。但是負責交換學生的社團──International Club，會定期舉辦一些學生活動，讓交換生們彼此認識。

換日線╳教育部學海計畫

美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

答案是否定的，「停止仇視亞太裔」（Stop AAPI Hate）組織去年 8 月發布的報告顯示疫情爆發期間，美國各地收到超過 2,500 起亞裔歧視案件，其中 46% 發生在加州。最近，舊金山甚至發生了兩起亞裔長者被攻擊的事件，讓藝人吳彥祖氣到站出來懸賞目擊者，聲言要把那個推倒老人家的非裔男子繩之以法。

翁琬柔／大蘋果小故事

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

按照經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Cooperation and Development，簡稱 OECD）的標準，韓國顯然是工作時間最長的國家，為了消除加班問題以外的經濟矛盾，必須對工作時間進行規範，所以針對於配送員「工作時數」問題，政府與工會建議設下每週最高 60 小時的工作時間限制，但多數配送員皆是以件計薪，也就是說花越多時間配送越多物件就能得到越高的薪水

聖依／踏上韓國旅夢

面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？──日商人資談「企業最愛 A 型人」

面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？──日商人資談「企業最愛 A 型人」

對照血型論，我確實在工作場合經常需要外出社交，又很喜歡與不同的人交流，思路明快的部分，一旦有我想做的事，我會很快在腦中把想法組織，採取行動落實，很少花大把時間思來想去。至於好勝心強，乍看是缺點，不過我會解讀為對自身的追求。之前我在〈在日企工作要很「抖M」？

艾比／讀者投書

【我在維和部隊出任務】四：「希望世界終將和平，但別來得太快」──天高皇帝遠的前線戰區，利益與價值的拉鋸

【我在維和部隊出任務】四：「希望世界終將和平，但別來得太快」──天高皇帝遠的前線戰區，利益與價值的拉鋸

再加上維和區和各相關國勢力，數百個外圍組織、承包商、民間合作企業等千絲萬縷、錯綜複雜的關係......有些時候，涉及利益交換與圖利個別單位的行為，說完全沒有絕對是騙人的。這次來部署的 EFMS，由於建立了更為精準的定位系統與掃描驗證機制，未來能夠被「人為操作」的空間將大幅減少。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列二：「監護處分」與「暫行安置」新制上路：資源、人力配套未到位，基本人權難保障

【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列二：「監護處分」與「暫行安置」新制上路：資源、人力配套未到位，基本人權難保障

新制上路至今，對於有心理社會障礙觸法者被判定暫行安置和監護處分，人權會亦持續蒐集判決理由等資訊，觀察每一個案件，也舉辦「心理社會障礙觸法者處遇」專題座談，邀請政府機關、法界、醫界和 NGO 組織，針對資源、人力配套措施等問題，進行討論，「愈弱勢的族群、愈關照不到的地方，就是人權會、整個社會要施力、照看的地方。」

整合傳播部

十年之殤（上）如果戰爭在今天停止，敘利亞兒童擁有怎樣的現在與未來？

十年之殤（上）如果戰爭在今天停止，敘利亞兒童擁有怎樣的現在與未來？

敘利亞十年烽火的代價，截至目前為止包括：經濟損失達 1.2 兆美元超過 240 萬名兒童失學近 6,000 名兒童遭殺害或因衝突導致身體障礙超過 4,000 名兒童受武裝組織招募或利用我希望我有接受更好教育的機會、在這裡有個家；如果有，我現在會是社會裡有用的成員。

台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望

囧星人要事先看稿，真的不可以嗎？就是不可以！——除非，你已經完全放棄了「新聞媒體」的專業堅持

囧星人要事先看稿，真的不可以嗎？就是不可以！——除非，你已經完全放棄了「新聞媒體」的專業堅持

甚至，當這種「習慣」被組織（新聞機構）允許，形成「通例」之後，更容易造成所有記者都只以受訪者、或政府機關的利益為依歸，淪為各有權者（不論是名氣、金錢或政治影響力）的傳聲筒，毫無獨立性可言了。台灣在中文媒體世界之所以可貴，在於我們的「部分」新聞，仍具獨立性。背後也是因為，台灣新聞媒體「自我審查」的風氣不若中國。

Timmy Shen／彩虹旗的第七色

38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

雖然他在錄取的決定上沒有任何影響力，但是他了解 Google 內部組織，知道哪些缺比較適合我。而如果沒有他的幫忙，說不定我就會錯過這個機會。人脈不是必須的，但是如果在對的時機、就欠缺那臨門一腳，平日培養的人脈，可以讓你的職涯規劃事半功倍。

Worklife in Japan

「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

Mark 說，WIJ 是個非營利組織，目前核心成員超過 10 人，每個人都有本業，卻用自己寶貴的閒暇時間作出貢獻，而且皆屬志工性質，所以不會強迫成員非得要做出某些成績不可：「我希望每個成員都是在做自己喜歡的事。如果成員有任何新提案，只要不違背 WIJ 的理念，提案人當主辦負責把事情弄好，基本上我們都會支持的。」

世界青年的世代之聲

「為何女生被要求完美，而不是勇敢？」──擺脫「乖乖女」桎梏，我開始「練習犯錯」

「為何女生被要求完美，而不是勇敢？」──擺脫「乖乖女」桎梏，我開始「練習犯錯」

今天公司舉辦了一場讀書會活動，邀請到「程式女孩夏令營」（Girls Who Code，來自矽谷的科技巨頭們，共同為女性培力的組織，請參考本文）Reshma Saujani 透過網路會議，與我們討論她的新書《Brave, Not Perfect》（直譯為「勇敢，而非完美」）。我已經開始讀這本書了，非常的感同身受，也推薦給所有女生，和家有女兒的父母閱讀，保證會讓你大開眼界、顛覆許多過去的想法！

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

正港的師徒制傳承中鋼的不藏私精神

正港的師徒制傳承中鋼的不藏私精神

「中鋼人有共通的觀念，那就是愈多人學會，程度愈接近，工作才會愈輕鬆順利，」李明海一語點出心態的開明，促成制度的順利執行，並紮根在組織之中。「我記得機器出了問題，師父總帶著我們新進人員一樣樣測試，還耐心講解各種原理。」從師父身上，他學到一個關鍵態度：只要有問題，一定要去快速解決。而這種心態與體認，正是中鋼內蘊最有價值的企業文化之一。

鋼鐵新傳承

人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

整合技能庫，再次換跑道林大哥很快被晉升為 UX 設計組的副組長，下面帶了兩位年輕的設計師，並開始慢慢地熟悉公司的組織架構。經過公司幾次改組後，林大哥審視公司的營運方向，覺得在當前的公司結構下，設計受到的重視度較低，自己已無法用設計為公司帶來更多正面的影響，剛好他的組上開了一個「產品經理」（Product Manager）的職缺，主管鼓勵他不妨一試。

Grace／七年級的台美移民生

英國「哈德良長城」成為 LGBTQ+ 地標？解讀文化遺產背後的愛情故事

英國「哈德良長城」成為 LGBTQ+ 地標？解讀文化遺產背後的愛情故事

圖／Dave Head@Shutterstock哈德良長城（Hadrian’s Wall）建於西元 122 年，從英格蘭北部綿延 117.5 公里，遺址包括堡壘、砲塔、城牆等等，是羅馬帝國版圖的最北界線，因此具有歷史、軍事、工程、政治和宗教管理等多樣的價值，並在 1987 年被聯合國教科文組織（UNESCO）列為世界文化遺產。

陳怡君／怡君觀察

踏上駐捷克記者之路（下）最大挑戰竟是「人情壓力」？揭開特派員工作日常

踏上駐捷克記者之路（下）最大挑戰竟是「人情壓力」？揭開特派員工作日常

還遇過，有歐洲學者在「公開場合」表示支持台灣加入聯合國組織，但當我在會後跟他確認頭銜時，他卻希望報導不要寫到他的頭銜或任何有他的畫面：「妳就在報導寫『有人說』就好了，我怕之後惹上麻煩。」但「有人說」是過於模糊的寫法，呈現出的意義便完全不同。這些變化多端的「人情壓力」，考驗著記者如何在「堅守新聞原則」與「維持良好關係」之間找到平衡。要怎麼拒絕得漂亮？

劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記

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