別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒:為何撕掉標籤「逆向發展」,反而更舒服?
步入第二次大戰時期,在這個實驗室裡培育長大的女兒伊莎貝爾・邁爾斯(Isabel Briggs Myers,1897-1980),觀察到由於大量男性服役於戰場,投入勞動市場的女性從 27% 增加到 37%,於是她嗅到人格測驗在白領市場的實用性與商機,著手與美國費城的人資顧問中心合作設計 MBTI 人格類型指標,專門提供給大型商業組織進行人資決策時參考,標榜「把適合的人放在適當的職位」,將這對素人母女所發明的人格測試問卷
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2024/05/28
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