從「你加班,我泡茶」到「你創業,我失業」──台商、台幹南進,別重演在中國的失落
無論是導入管理系統亦或是顧問公司投入改造輔導,縮減台幹福利、提高陸籍員工的薪資及職務,消弭國籍的歧見,與台幹並列管理職務,甚至選任大陸員工為高階主管、帶領台灣員工,以往台灣人高高在上的情況已漸消除。新一批的台灣年輕人雖然薪資福利不如往年豐厚,但公司考量聘用台幹比陸籍員工的成本高,故會用更嚴格的標準篩選檢視,期許台籍員工能比陸籍員工創造更高利潤或達到更高的管理效果。
Ling/LING's 兩岸飛行日記
2016/07/28
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