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共有2989筆搜尋結果

從月薪 5 萬到月入百萬，「資深網紅」繼續轉型成長：專訪《在家工作》作者「御姊愛」 徐豫

從月薪 5 萬到月入百萬，「資深網紅」繼續轉型成長：專訪《在家工作》作者「御姊愛」 徐豫

很多人在家工作時會忘記休息，當上下班的疆界變得模糊時，必須靠自己去管理。每一個 5 分鐘都必須珍惜：在家工作很容易在沙發上滑手機就過了一小時，很多人也可能會瞧不起這 5 分鐘，認為做不了什麼事情。但我運用「番茄時鐘工作法」管理時間，用  App 提醒自己非常專心投入地工作 25 分鐘、然後休息 5 分鐘。在休息時間可以滑網頁、回訊息等， 5 分鐘之後再繼續投入工作 25 分鐘⋯⋯。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/08/26
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全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

圖／Shutterstock木木現在在北京的一間小公司做行政管理的工作。她告訴我，自己在畢業前就接觸過不同的行業，也對不同規模的公司有所認識。她在畢業前早早就選擇了「躺平」，因為在大公司工作不是自己想要的生活狀態。「躺平不是擺爛，而是不想付出 50% 的努力卻只換取 40% 的回報。」
Crossing Campus
2022/07/15
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「你為什麼來到柬埔寨？」──無比巨大的生產線上，我不斷問自己

「你為什麼來到柬埔寨？」──無比巨大的生產線上，我不斷問自己

缺有發展潛力的管理人才。也很願意投注資源與時間賭在我們這些看似很有未來的新人身上。而我突然明瞭到一件事情，對於這些生產基地在海外的公司來說，能找到一個可以直接在當地生根進行管理的人，再好不過。這樣就不用每隔幾年進行一次換血，省去交接與重新教育的麻煩。只要你願意，這是一個能讓你去到許多不為人知國家的產業（笑）。
李柏毅／博遊路
2015/10/20
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畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨

畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨

缺有發展潛力的管理人才。也很願意投注資源與時間賭在我們這些看似很有未來的新人身上。而我突然明瞭到一件事情，對於這些生產基地在海外的公司來說，能找到一個可以直接在當地生根進行管理的人，再好不過。這樣就不用每隔幾年進行一次換血，省去交接與重新教育的麻煩。只要你願意，這是一個能讓你去到許多不為人知國家的產業（笑）。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/20
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「時尚教主」石靈慧：別再將「精品」與「奢侈品」混為一談──寫給台灣學生的產業入行指南

「時尚教主」石靈慧：別再將「精品」與「奢侈品」混為一談──寫給台灣學生的產業入行指南

圖／Richement 官方網站LVMH、開雲、歷峰等奢侈品集團的形成，令集團管理變得十分重要。為了集團總體利益的最大化，管理者會對各個品牌進行定位分析，優化品牌結構，並將其納入到集團品牌戰略結構中。然而，集團化的趨勢也間接壟斷了新進品牌與小公司的資源，使其難以生存。3.
台大國企系學會
2018/07/30
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USAID 裁撤風暴：深度解析泰國案例，看美國從亞太區「戰略撤退」的具體影響

USAID 裁撤風暴：深度解析泰國案例，看美國從亞太區「戰略撤退」的具體影響

曼谷作為低窪城市，海平面上升與都市洪災風險日益加劇，由美國資助（或引導）的智慧防洪與水資源管理計畫，都曾協助當地政府開發即時預測系統，成功減少災害損失。然而，若美國決定撤出這類「與美國國家利益無直接相關」的事務，這類氣候專案恐難以持續推動，迫使泰國政府尋求其他國際資源填補資金缺口。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/02/24
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慎防話術與表象！在中國做項目，4 個過來人用血淚交換的忠告

慎防話術與表象！在中國做項目，4 個過來人用血淚交換的忠告

筆者統計過，最高記錄曾同時與 18 個項目的業者商談合作事宜，從中國排名前三的豪宅、接待過各國元首的高端會所、老字號的百貨公司、文創園區到共享辦公空間等均有──有的邀請我們共同管理商場，有點請我們幫忙設計規劃書店，有的希望我們協助進行空間改造，需求可說是五花八門，無奇不有。也再次印證中國商業地產公司同質化嚴重、缺乏內容的現況，只要你能拿得出實際落地的代表作，不怕找不到生意合作的機會。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/12/05
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台灣高教悲歌：名校人才進不來，國際競爭出不去，坐看中國全球獵才

台灣高教悲歌：名校人才進不來，國際競爭出不去，坐看中國全球獵才

所以台灣若想要像新加坡擁有享譽國際的歐洲工商管理學院（INSEAD）分校、或像中東阿布達比擁有聞名全球的紐約大學（NYU）分校，幾乎是不可能的白日夢。台灣高等教育輸出是否可能，端看政府是玩真的還是玩假的好吧，台灣既然「不准外人到家裡開學堂」，那麼我們自己到別人家開分校設據點，總可以了吧？
黃嘉偉／沉默大眾
2017/03/16
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想擔任聯合國「專業級別國際公務員」？不妨試試報考YPP──我的 2017 年度應考經驗談（筆試篇）

想擔任聯合國「專業級別國際公務員」？不妨試試報考YPP──我的 2017 年度應考經驗談（筆試篇）

再者，每年招考的科目，會因為實際用人需求有所不同，例如 2016 年僅有招「經濟」與「行政」兩類組；而 2017 年則是開科「政治」、「資訊」、「管理」三門，必須至少具備相關的學經歷背景，且只能擇一報考。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/16
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一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

圖／Shutterstock三、人性化與客製化的管理方式即使職場建立的是專業關係，但也請別忘記每位員工都有私人的一面──他們有家庭要照顧、有嗜好與興趣，也和所有人一樣，人生中有時會出現瓶頸，作為主管對這些專業以外的私人領域如果多留一份心，讓員工感到僱主人性化的一面，將有助於員工對公司的向心力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/04/15
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「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

個人觀察，越南人的自尊心強，用高壓或命令的語氣無益於管理，但若是比如在 A 員工面前誇獎 B 員工，激起他的好勝心，同時盡量用鼓勵代替責罵，都是管理上很有用的小技巧。但我覺得最重要的，還是我們身為台灣人，在越南或其他東協國家，自己如何看待自己和當地朋友的心態。放下成見、優越感，用開放包容的心胸，平等對待我們語言不通的夥伴，是真正融入當地的不二法門。
換日線╳燦爛時光
2015/10/06
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【即時】先病死還是先餓死？巴西 39 天確診破萬，弱勢族群最赤裸的生存難題

【即時】先病死還是先餓死？巴西 39 天確診破萬，弱勢族群最赤裸的生存難題

居無定所的他們如何採檢、隔離、管理？六、部落原住民：居於保護區內的部落原住民族，生活仍維持原始模式、對傳染病的免疫力較低，是否會有針對原住民族防疫的特別政策？弱勢族群的生活條件，已暴露防疫破口貧民窟及城市外圍弱勢社區的人口密度高、居住環境擁擠、生活條件不佳。
約克 YORK／南得美麗
2020/04/07
13872
我在加拿大家事法庭隱密室，目睹「親密伴侶暴力」一再重演──憾事發生前，你我都能做的事

我在加拿大家事法庭隱密室，目睹「親密伴侶暴力」一再重演──憾事發生前，你我都能做的事

我在之前的書籍與文章都提過，施暴者不分學歷高低，也沒有職業種類的差別，若要說有什麼共通點，就是內在都缺乏「憤怒管理」（Anger Management）的能力。在透過諮詢初步了解狀況後，法院會啟動社福機制以保護遭受害人，如果當事人需要庇護所的安置，就會立即聯繫；如果當事人有孩童，兒童保護協會人員也會在法院立即啟動兒童保護程序。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/12/02
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廣告系老學長，入行 12 年的真心話：當課堂知識在畢業的那一刻過時，你該怎麼做？

廣告系老學長，入行 12 年的真心話：當課堂知識在畢業的那一刻過時，你該怎麼做？

出身自廣告傳播科系的我，從最早年的行銷企劃、產品企劃、綜合管理職，到現在顧問、特助⋯⋯等歷程，回首過往，面向今日，市場環境的天翻地覆，早已不是過去所熟悉的模樣；早年在學校、在職場所學的各種理論、概念如今也逐漸乏人問津。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/03/11
3969
揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

「救生艇演練」就如同其名稱一般古怪：管理階層舉行會議，將所有員工排出順序，以決定在業務受威脅的緊迫情境下，要讓哪些人登上所謂的救生艇，又要將哪些人先丟下船。那一天，查克手下二十幾位經理聚集在會議室裡，裡頭瀰漫著前一個團隊留下的濃濃披薩洋蔥味。會議室沒有窗戶，門上有個嵌板，被人力資源部用白紙蓋了起來。前後門上貼了手寫公告：不可進入！組織績效評鑑正在進行中。
換日線全球讀書會
2024/07/30
1168
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