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共有2985筆搜尋結果

【志氣3大膽越限】2016校園巡迴論壇成功大學場爆棚振人心

【志氣3大膽越限】2016校園巡迴論壇成功大學場爆棚振人心

台南一中畢業後，洪仲凱到密西根大學唸材料工程，碩士轉唸工業工程，再到哥倫比亞大學讀管理工程碩士。洪仲凱在國外實習時感受到國際級企業對人才的投資，實習前兩週就去了五個國家，為的是到不同工廠瞭解生產線的運作，最後在三個月內和兩名組員於波蘭共同完成了渦輪增壓器的彈性生產線設計，甚至被公司採納使用。而路易威登(LV)的實習經驗，則讓他和組員們完成了不同店面的新品銷售預測模型。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/11/30
3071
「安倍先生的圓餅圖」──在最「國際化」的工作環境，一個關於「國際觀」的難忘小故事

「安倍先生的圓餅圖」──在最「國際化」的工作環境，一個關於「國際觀」的難忘小故事

《關於作者》Jack Huang，台北人，倫敦大學主修國際經濟與全球化管理，畢業後回到亞洲。
全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2017/10/30
2620
萊雅承諾環境永續 用綠電年減碳等同5.1萬棵樹木吸碳量

萊雅承諾環境永續 用綠電年減碳等同5.1萬棵樹木吸碳量

今年萊雅更推出2030「萊雅迎向未來」永續計畫，以尊重「地球限度」為理念，持續推動旗下所有產品、製程及策略供應商更進一步的永續行動，並透過「科學基礎減量目標（SBTi）」方式，設定了到2030年前新的可量化目標以對抗氣候變遷，並投入解決維護生物多樣性、永續水資源管理和資源循環利用三項重要環境議題。「我們試圖在自己的事業運作中貫徹此理念並對整體社會做出有利的貢獻。」
整合傳播部
2020/09/30
9594
「企圖心才是決定世界大小的關鍵」──從籃球場到時尚界的非洲創業故事

「企圖心才是決定世界大小的關鍵」──從籃球場到時尚界的非洲創業故事

一路走來，最難過的關還是資金與財務管理，但他終究挺了過來，從一個人獨自奮鬥，到現在帶領二十五個員工，還被迦納時尚雜誌 Glitz 評選為 2016 年最佳設計師。他花了三年時間取得這些成就，我問他，這三年是怎麼撐過來的，他答：「你無法想像我那時有多麼努力。我曾經好幾天不睡覺，就為了趕出所有衣服。有時候，看著有錢的朋友，我也羨慕過他們日子的舒適，可現在我慶幸當初的我一無所有。
Shin／不浪漫的非人生活
2017/04/20
6270
今天不談「用愛發電」、「用肺發電」──能源轉型要成功，先清楚認知「配套」與「代價」

今天不談「用愛發電」、「用肺發電」──能源轉型要成功，先清楚認知「配套」與「代價」

因為我們選擇將分散式的污染，像是汽機車後面每天吸的排氣，集中管理到電廠，統一管制，集中做好空污處理；因為我們知道，國際的各大車廠，都將會大力擁抱油電車、電動車，我們要提早應付時代的轉變；因為我們要確保更便捷、快速、環保，且更直接能得到能源的模式。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/03/27
6648
「面對中國，我們該如何自處？」──不只台灣，各國都在問

「面對中國，我們該如何自處？」──不只台灣，各國都在問

這樣做的理由不是反對某國或某國經濟即將崩毀，而是基於多元化（Diversification）是風險管理的一個重要原則，也是現代投資組合理論最重要的關鍵之一。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/12/29
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相信你能改變世界 就能創造不同

相信你能改變世界 就能創造不同

基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；基金經理公司除盡善良管理人注意義務外，不負責基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書。總行地址：台北市松仁路7號。聯絡電話： 02-2383-0289 。http://www.cathayrobo.com
整合傳播部
2020/12/31
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「日本料理」居然出自於外國人之手？──讓外籍學生填補勞力缺口的日本勞動現場

「日本料理」居然出自於外國人之手？──讓外籍學生填補勞力缺口的日本勞動現場

筆者認為答案是肯定的，重要的是商品及服務的文化內涵，以日本的方式來做的當然是日本料理，以日本的方式來管理飲食店，即使是出自於外國人之手，也會具有日本的品質。臺灣人應該更有自信能夠將自己的文化交付予外國籍勞工，將所有的員工不分國籍一視同仁來對待；而不是認為使用外籍勞工就是為了節省成本，讓生活在這片土地上的人了解到，臺灣也能夠成為一個更包容外國人的社會。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：王新茜
陳煥文／讀者投書
2020/11/13
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Gap Year「奢侈」嗎？沒有瑞典的福利，我們靠自己負責任地走出去

Gap Year「奢侈」嗎？沒有瑞典的福利，我們靠自己負責任地走出去

的確，對一般台灣年輕人而言，在經濟上的確是較難負擔 Gap Year；此外，台灣整個社會和教育體制只著重在考試，對於學生的生活管理、生涯選擇等等並不重視，18 歲的高中畢業生通常也還沒有足夠能力自行去展開一年有意義的 Gap Year。（讀者可參考《換日線》另一篇文章: 〈從芬蘭看台灣：關於選擇，我們為何害孩子們如此茫然？〉）
北歐幫／戀上北歐
2017/01/12
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「異域」孤軍的後代們去了哪裡？在曼谷，有個20多歲的女孩開了一家咖啡廳

「異域」孤軍的後代們去了哪裡？在曼谷，有個20多歲的女孩開了一家咖啡廳

《關於作者》Jack Huang／The World 2.0Jack Huang，台北人，倫敦大學主修國際經濟與全球化管理，畢業後回到亞洲。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/23
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當來自「服務沙漠」的德國男友到台灣旅遊，我們的「雙向文化衝擊」

當來自「服務沙漠」的德國男友到台灣旅遊，我們的「雙向文化衝擊」

德國服務業不像台灣講究「顧客至上」的精神，德國管理學教授 Hermann Simon 就曾在 1995 年在《明鏡周刊》（Der Spiegel）中提出「Servicewüste」一詞，中文翻譯為「服務沙漠」，這個詞彙源自許多德國人都表示，作為顧客時常感覺不僅需求沒有被滿足，甚至被輕視──比起「被服務」，顧客覺得自己是在「請求」服務人員，而德國服務業也幾乎沒有「以客為尊」的觀念。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/03/25
3885
為了傳承中文，犧牲大馬公民權──低調的教育鬥士林連玉

為了傳承中文，犧牲大馬公民權──低調的教育鬥士林連玉

《關於作者》吳嘉豪，馬來西亞理科大學工商管理碩士，多年來在馬來西亞各大華文主流報章雜誌發表針砭時弊類型的文章。當一名不求文思敏捷，只求鞠躬盡瘁的實踐者是人生的樂趣。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/12/29
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太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

圖／大是文化提供層級最高的是「狗莊」，負責監管整個部門的活動；第二層是「主管」，在這個案例中共有 11 名，負責掌管組長、激勵員工、傳授詐騙技巧、追蹤重要目標（即所謂的「客戶」）；第三層是「組長」，在這個例子中共有 38 人，每人管理 7 人到 9 人的小組，並負責訓練新進員工、執行懲罰、追蹤潛在目標；最下面一層則是行騙者，即「狗推」或「菠菜」。
換日線全球讀書會
2025/11/14
34015
【財經科普】聯準會升息「3 碼」代表什麼？跟我有什麼關係？

【財經科普】聯準會升息「3 碼」代表什麼？跟我有什麼關係？

但在這個左右為難的局面，決策者最好還是能適度掌握政策的話語權，不要跟著市場你追我跑，管理好市場預期才是上策。〈閱後小測驗〉1.升息，人們會比較願意把錢放在銀行，還是拿去投資？房貸會變高或變低？2.​​在多數情況下，當美國央行升息時，美國公債價格會上升或下跌？為什麼？3.本次升息的利率數字，代表 FED 評估通膨的情況如何？
庫特／去中心化研究中心
2022/05/05
59198
為何年輕世代「捨棄臉書轉推特」？──從馬斯克併購案，看社群媒體的動態演變

為何年輕世代「捨棄臉書轉推特」？──從馬斯克併購案，看社群媒體的動態演變

圖／取自維基百科傅柯認為全景監獄就像是現代的權力架構，能以最少的管理力氣，達到最高的監視效果，大家彼此注視，互為權力的主體（監視他人和自我）和客體（被他人和自我監視）。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2022/04/21
21516
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