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共有2986筆搜尋結果

主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

最後，筆者綜合管理學界和心理學界針對「達克效應」與其後續研究的論述，整理以下要點供大家參考：1. 時常反思自己對現狀分析所根據的資訊與知識，是否足夠正確與全面，同時避免因心急倉促做出決策。2. 有意識的終身學習：在積極學習新知識的同時，也透過不斷精進並接觸既有領域的專業新知，認知到自己的不足。3.
許伯川／讀者投書
2024/10/21
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世界都市裡的酸甜苦辣：新加坡工作教會我的不是「成功法則」，而是在高壓中謙卑

世界都市裡的酸甜苦辣：新加坡工作教會我的不是「成功法則」，而是在高壓中謙卑

因此，多數投資仍以台灣本地市場為主，以避免涉及金融監督管理委員會（簡稱金管會）或經濟部投資審議司的跨境審核門檻。相較之下，新加坡的市場視角從一開始就放眼全球，尤其以亞太為核心。新加坡政府長年積極打造其亞洲金融中心地位，吸引大量國際資金進入本地市場，並以此為基地向亞太甚至歐美擴張。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/05/26
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名校畢業就能坐領高薪？淺談「台生」與「台青」西進中國大陸的風險與剩餘價值

名校畢業就能坐領高薪？淺談「台生」與「台青」西進中國大陸的風險與剩餘價值

到了 2001 年中國大陸加入「世界貿易組織」（WTO）之後，為了要與國際經貿接軌，中國大陸大學院校的工程、金融、管理、經濟、政法等實用性高的學科頓時炙手可熱，成為當地學生的優先志願，各種管理學院也如雨後春筍般冒出。此時已赴陸的台商及台幹，只要有課餘時間都會選擇在名校攻讀相關學位，變成另類台生來累積事業人脈。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/09/06
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翡翠與貧窮：是誰造就「血玉礦場」？一位緬甸二代眼中的真相

翡翠與貧窮：是誰造就「血玉礦場」？一位緬甸二代眼中的真相

簡單來說，前者（政府管理空窗）提供了「機會」，後者（雨季沖刷土石）提供了「力氣」──遂造成當地居民、以及來自各方的「淘玉」者，每年必定經歷的「冒死求財」現象。北緬山路居民。圖／Ａ子提供「貧窮」是主因，抑或受害者「自己活該」？
A子、D子／走走。AkoDko
2020/07/14
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如何教養現代孩子？──在「國際不打小孩日」，一個多文化家庭的觀察

如何教養現代孩子？──在「國際不打小孩日」，一個多文化家庭的觀察

然而管教是「管理」和「教育／教養」，體罰或許可以達到短期的「管理」目標，但對長期的「教育／教養」，卻是有害無益。對於採取體罰的家長而言，或許當下面臨的困難太大，因此可以解決短期問題的快速行動，就顯得非常誘人；而對某些面臨各種生活問題的家長來說，有時體罰會成為不得已之下的選擇。以我自己的經驗而言，通常是當壓力大、事情繁雜、工作繁重時，最容易對人事物失去耐心。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/04/29
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從他人援助，到自己造山──同樣曾被殖民，非洲與臺灣為何命運大不同？

從他人援助，到自己造山──同樣曾被殖民，非洲與臺灣為何命運大不同？

教室裡，奧地利因斯布魯克 MCI 管理中心（MCI Management Center Innsbruck）社會工作、社會政策與管理系主任貝拉霍．格布雷沃德（Prof. Dr. habil. Belachew Gebrewold）語氣平靜地問道：「你們覺得，非洲今天的困境，是誰造成的？」教室裡先是一陣靜默。「殖民！」、「西方的剝削！」
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2026/02/24
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擁有 7000 個島的菲律賓，如何在中美角力中求生？

擁有 7000 個島的菲律賓，如何在中美角力中求生？

不過，這就要從他本身的政治脈絡來探討：菲律賓是一個很特別的國家，他甚至一開始就不是個國家，在這個地區數千座島各自有不同的民族與生活方式，直到 16 世紀西班牙殖民者到來，才將菲律賓視為一個整體來管理。對殖民者來說，如何壓榨資源才是重點。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/08/23
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在世界上最快樂的地方實習──迪士尼，讓我從心存懷疑到相信快樂的蛻變

在世界上最快樂的地方實習──迪士尼，讓我從心存懷疑到相信快樂的蛻變

比起付出，我從迪士尼帶走更多在大學上了人力資源管理的課，讓我更加佩服迪士尼的員工訓練，在那兩個月內，我感受到迪士尼的熱情態度，不僅僅限於遊客，每天在如迷宮般的地下通道之中，充滿著永不間斷的音樂、Cast Member 融入扮演的角色與你打招呼，歡樂的工作環境和樂於服務的心態，正是我們每天工作的動力。
讀者投書
2017/04/07
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台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

四、處理衝突：從對立走向雙贏在專案管理時，不同部門或合作夥伴之間難免會出現衝突。關鍵在於如何將衝突轉化為建設性的討論，而非讓分歧升級為對立。衝突處理三步驟：承認差異並且表達願意合作的態度：尊重彼此觀點。例如：「我理解您的擔憂，那麼我們來看看有哪些共同目標？」尋求共識：找到雙方都認同的解決方向。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/05/06
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【財經科普】什麼是綠色債券、ESG 投資？──真心永續，還是金融大騙局？

【財經科普】什麼是綠色債券、ESG 投資？──真心永續，還是金融大騙局？

在台灣，主要推動 ESG、永續、綠色政策的主管機關是金融監督管理委員會，主要工作是推動相關的計畫與修法，努力打造健全的永續生態圈。具體來說，為了幫助企業轉型成為綠色、ESG 企業，一方面會打通對這類產品的資金挹注，讓金融機構、投資人願意把錢交給企業；另一方面，則努力建立具公信力的指標，防止企業「漂綠」來欺騙投資人。
法律白話文國際站
2022/10/25
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「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

在授權員工管理、歷練的過程中，一定會遇到跌倒、犯錯，造成公司或大或小的損失。但通常在適當監督及規範下，讓員工「不在同一個地方跌倒兩次」，仍能讓員工與組織順利的共同成長。鼓勵「誠實面對錯誤」，比要求「不犯錯」重要當然，上述的理論永遠說來容易做來難。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/04/10
4293
一份 5 歲小孩的「申小履歷」，不意外引爆各種批評──然而，這份履歷真的一無可取嗎？

一份 5 歲小孩的「申小履歷」，不意外引爆各種批評──然而，這份履歷真的一無可取嗎？

最近上海一個 5 歲孩子的 15 頁申小（申請小學）履歷，引起了對中國教育體制的大量討論，可想而知，輿論反應是「一面貶」──認為這份履歷無非是靠錢堆出來的，或者是父母未免矯枉過正等等，但我想談談這份履歷的內容──背後有意識的頂層設計、時間管理，以及大量驗證，其實對於其他家長而言，具有一定程度的正面意義，並非一無可取。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2018/11/14
9193
在電商崛起的年代，為何日本藥妝店卻屹立不搖？

在電商崛起的年代，為何日本藥妝店卻屹立不搖？

當日本政府持續推動「自我健康管理」時，為因應個人的健康狀況，使得提供身體與心理相關的必要資訊，變得相當重要。由於具備豐富的醫藥、健康知識與消費者諮詢經驗，藥妝通路也被認為是最適合扮演此角色的業者。再加上藥妝零售通路也會積極開發客群及銷售商品，盼能成為醫藥專業據點。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/05/16
4582
世界金融中心的「跨國企業出走潮」，是危機還是轉機？

世界金融中心的「跨國企業出走潮」，是危機還是轉機？

就像美國矽谷是全球科技重鎮，英國倫敦也是全球最大的國際金融中心，它掌握了全世界 37% 的國際貨幣交易，和 18% 的跨國借貸，是目前世上最重要的金融衍生品與資產管理、保險以及投資等產業的重心。它能讓跨國企業在 20 分鐘內賣出 50 億英鎊的股票，也能讓歐洲的新創公司得到來自亞洲的投資。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/10
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「恐怖矽谷」回憶錄：900 萬用戶平台背後的內容審查，是 4 人團隊的血汗

「恐怖矽谷」回憶錄：900 萬用戶平台背後的內容審查，是 4 人團隊的血汗

我們並不希望那些尋找「程式包管理器」的人，突然發現裡面是生殖器的資料夾。我有時會懷疑，管理團隊知不知道平台上有色情或新納粹胡言亂語，或者他們知不知道意圖良善的客服部員工當初是因為有「良好判斷力」、「注重細節」等無形特質而招募進來的，現在卻不斷纏著法務人員去定義及執行公司對言論自由的立場。公司裡的多數人似乎都不知道，我們的工具遭到濫用的情況有多常見，他們甚至不知道有我們這個團隊。
換日線全球讀書會
2021/03/10
3569
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