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共有2985筆搜尋結果

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

新加坡有很多大型跨國公司，也有許多小型企業，其管理模式視公司背景及產業環境有所不同。如果是華人背景或家族經營的服務業、製造業，就有不少對員工上下班時間、薪資調整很謹慎的公司；若是科技業、金融業的跨國公司，大多會是中西融合的管理型態，因為公司內通常也較多外籍同仁，或業務上會頻繁與海外人士合作。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2023/04/06
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一個日本人在台灣的創業實錄：回首險些破產的第一年，發現「我的 MBA 好像白念了」

一個日本人在台灣的創業實錄：回首險些破產的第一年，發現「我的 MBA 好像白念了」

點此報名 前文請見此《一個日本人在台灣的創業實錄：用 50 萬存款匍匐前進，靠翻譯養公司的第一年》四、尋找顧客、勉強接案（2017 年 11-12月）在 MBA 的課程或管理書籍中，「目標市場」是定義出來的。然而現實生活中，大家的荷包都鎖得緊緊的，就算做了詳細的市場分析鎖定了目標對象，如果沒有實質的行動就沒有意義。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/09/08
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《蜘蛛人：無家日》再破紀錄！來自台灣的「幕後打工仔」親身分享：我的港科大 MBA 與數據分析之路

《蜘蛛人：無家日》再破紀錄！來自台灣的「幕後打工仔」親身分享：我的港科大 MBA 與數據分析之路

受訪者小檔案碩士學歷：The Hong Kong University of Science and Technology – Full-Time MBA 香港科技大學（HKUST）工商管理碩士大學學歷：國立成功大學 企業管理學系目前職務：Sony Pictures Entertainment Inc
WillStudy
2021/12/29
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從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路：濃縮 20 年跨國生涯的「3P 自我訓練法」

從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路：濃縮 20 年跨國生涯的「3P 自我訓練法」

這一次就不一樣了，一年前，我在經歷 6 年「管理崗」全英文環境的總部職之後，晉升第二線的主管（Manager of Managers），主掌一個中文市場團隊為大宗的部門，運用原本母語能力進行領導與溝通，反而成為一個令我「哭笑不得」的障礙。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/14
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「一個國家體制，正試圖徹底擊垮一所立場與之相左的公立大學」──印度最高學府再陷衝突，「被消失」的異議聲音

「一個國家體制，正試圖徹底擊垮一所立場與之相左的公立大學」──印度最高學府再陷衝突，「被消失」的異議聲音

當然，部分印度媒體以及尼赫魯校方管理層認為，學生們只是不想遵守出席率規定，為了反對而反對，浪費學校與社會資源。然而過去兩三年以來所爆發的一連串衝突，政府、校方與警察的回應，在在顯示這些校園事件「不僅如此」，背後還有更大的政治介入與算計。
YaoIndia 就是要印度
2018/03/28
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我們不在家，我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事

我們不在家，我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事

據 V 的工作觀察，亞洲的管理節奏較快，對於細節有高度要求，相對歐洲的管理步調較慢、權威性也相對低。個人主義與自由聲浪高漲的柏林新創氛圍下，V 表示「責任制」著實考驗每個人的職業道德標準和自律神經。V 所負責的台灣市場業務，除了要應付時差（台北和柏林時差約 6-7 小時）問題，還有來自德國的新創公司在台灣沒有知名度等，工作壓力加上內化的標準似乎也比同部門的歐洲同事高出許多。
Danielle Chang／柏林好時光
2016/08/19
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赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

採訪：羅思涵、孫雅為；撰文：羅思涵／換日線編輯部根據日本出入國在留管理廳統計，截至 2024 年底，在日台灣人總數來到 70,147 人，比 10 年前成長約 1.75 倍。
換日線編輯部
2025/11/07
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

（有點類似台灣的ＭＡ制度）剛開始工作時，我被分派到公司的財務管理部門。當時面臨到的第一個挑戰，就是大家會質疑你「不過是去唸了個 MBA，怎麼能跟一直以來就在財管領域工作的人相比？」一畢業就有資深財務分析師的職稱，卻缺乏實戰經驗的我，當時也確實備感壓力。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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蔡總統要推「平價菸」，為何風行日本的「加熱菸」在台卻不合法？

蔡總統要推「平價菸」，為何風行日本的「加熱菸」在台卻不合法？

首先，包括「電子菸」、「加熱菸」在內的任何一項新產品，姑且不論其對環境和健康的影響，是否較傳統菸品低，在各國大都需要重新經過認證（如美國FDA），和制定監管法規管理。光這一點，對業者而言，在面對創新時的立法、行政「效率」早已國際知名的台灣，恐怕單是「凡未明文合法即為非法」這點，就是一大阻礙。
Jeff Liu／讀者投書
2019/01/04
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美國遠距工作招募經理在台灣：善用 4 個求職秘訣，有效提升你的錄取率！

美國遠距工作招募經理在台灣：善用 4 個求職秘訣，有效提升你的錄取率！

【徵稿】寫一封信給剛畢業的學弟妹，照亮他人換好禮 點我參加 我是 Christine Orchard，旅居臺灣 12 年，在遠端工作求職平台 arc.dev 任職已屆 4 年，現任行銷總監，專長是遠端工作還有遠端企業的領導跟管理。本文將分享全球遠端工作的趨勢、想要從事遠端工作該怎麼準備，作為「招募經理」（hiring manager）我也將傳授一些求職的訣竅。
Christine Orchard
2023/01/04
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【新．世代之聲】那些「履歷文學」無法呈現的我

【新．世代之聲】那些「履歷文學」無法呈現的我

「履歷文學」上述經歷在一份未能寄出的履歷中是這樣呈現的：「那段辛苦而美好的時光包含多工兼職維持營運的汗水──對我而言，便當店外送客戶開發是對口腹之慾的合作洽談，餐飲業內場控單是時空極致壓縮的專案管理，跨國客服是客戶關係管理實戰……。」於我而言，「履歷」像是一種（魔幻主義的）「文學」：它在做的時候抹成一坨，參用大量工具，以描述作者曾使用過的工具。
【新．世代之聲】
2024/08/07
590
開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫 帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫 帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

由帝亞吉歐品牌大使，以業界數十年培訓餐飲服務業相關從業人員的經歷為基礎，首度進入校園為餐飲管理科系學生提供侍酒實務及商業管理課程。透過產學合作提升學員就業競爭力及提供職涯必備的實務經驗分享，長期培育產業人才創新與永續發展。
整合傳播部
2022/11/07
3969
強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

譬如 透過E化系統，打造員工教育訓練與職涯規劃體系，建立從新進人員即開啟一系列的專業、核心職能、管理職能等培訓，以及學習地圖、學習管理機制與學位進修等多元培訓方案。上銀更積極與大專技職院校攜手合作，發展產學合作人才培育地圖，如從文藻外語大學獵才，先找到外語能力優秀的學生，再給予專業的機械知識培訓，訓練合格聘用後，起薪五萬元起跳。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
3670
不思考的人民(一)：台灣的第三大挑戰

不思考的人民(一)：台灣的第三大挑戰

此案就邏輯上而言，政府固然有管理不周而引發意外的責任，但醫療費用全部都由政府負擔，本來就不公平，因為任何活動管理再嚴謹，都有發生意外的可能。但是這意見似乎無法成為網路上的主流意見，原因其實很簡單，就是在網路發言的多數人認為「人都受傷了，還講錢的事情，不是太冷血了嗎？」。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/07/20
6331
眼看他起朱樓，眼看他樓塌了：「丹華資本」何以淪為貿易戰下的犧牲者？

眼看他起朱樓，眼看他樓塌了：「丹華資本」何以淪為貿易戰下的犧牲者？

事實上，張首晟博士在科學上高屋建瓴的成就，並無助於其在投資領域的管理。優秀的研究者，未必是好的企業管理者，何況還要監管公司財務。是以，丹華資本呈現出相對民主的投資決策機制，多由年輕人參與，教授把關，投資項目時多有失誤。幣圈的狂歡與落寞：丹華資本逐漸黯淡張首晟博士和其所創立的丹華資本為何會涉入上述的司法糾紛？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/09/23
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