搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2985筆搜尋結果

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

圖／NaMong Productions92@Shutterstock分清管理與領導的差別知名的現代管理學大師彼得杜拉克（Peter Drucker）曾說過：「管理是把事做對，領導則是做對的事。
西西瑪／讀者投書
2023/06/28
2349
「商管學院」的多重宇宙：各科系有何不同？經濟、財政為何在「社科院」？

「商管學院」的多重宇宙：各科系有何不同？經濟、財政為何在「社科院」？

至於同為熱門志願的政大商學院，就讀財務管理學系大二的 S 也分析商學院各系間的異同之處：「財管系著重財務理論、觀念、模型與實證，更期待學生具有經理人的專業能力；金融學系則聚焦金融機構管理，以及整體金融政策；風險管理與保險學系的課程包含風險管理理論，會從財務、精算與法規 3 個角度切入，在保險、風險管理和精算這些產業領域比較出色。」
Crossing Campus
2023/11/06
13564
台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

談回到最開始說的，台商企業常會聘用較為信任的台灣人，作為中高階主管執行管理工作。但假設今天某企業錄取了一位年輕的研發主管，他可能在台灣只是管理 5 人以下的小實驗室，到了大陸所執掌的部門卻有 30 多人以上，若熟知管理學便了解，面對不同的規模，管理的思惟及策略都必須改變。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/04
12880
為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

如果管理層能掌握這個核心原則，就不容易失焦。為了經營優質的遠端工作文化，全公司都需要付出努力；但從我的分享你會看見，無論是採取遠端模式的大公司、小公司，也能在市場上取得非凡表現。很多老闆害怕遠端工作看不到員工，難以管理，事實卻不一定如此。甚至一個充滿自由度的工作環境，會為你省下人才流失的成本。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
6105
她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

而隨著時局的變化，供應鏈管理人才的需求也不斷增加。談到供應鏈人才須具備的技能，Violet 認為第一個是「專案管理的能力」，「簡單說就是管理時程和進度的能力，要讓各個項目的負責人在各自的死線之前完成工作，這方面其實學生平常就可以透過辦活動練習，嘗試寫出一個活動的流程，進行細節的規劃，並且帶領一群人一起完成活動。」第二個是資料分析能力。
《換》人說說看
2022/06/02
10928
別因時代變動，而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業，看到「選擇熱愛」有多重要

別因時代變動，而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業，看到「選擇熱愛」有多重要

當管顧業被 AI 顛覆，「擁有熱愛」更顯關鍵在新加坡管理顧問公司工作的這段時間，我發現管理顧問業在近幾年已出現巨大的變動。客戶所面臨的商業環境更加多變，拋出的問題也更加多元，管理顧問過往常用的那套「經驗」及「方法論」已不足以滿足需求，甚至不夠務實。除此以外，ChatGPT 的出現也給整個管理顧問業帶來衝擊。
劉懿璇 Eve Liu／讀者投書
2024/03/19
2413
航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

女兒一直進行到這一步，方才發覺「行銷管理系統」和業務部門使用的「業務管理系統」兩個平台的整合不可或缺。但因兩個領域都新，不僅公司內部，連業界同時熟悉兩者的人都極少，因而動了跨界、學習後者的念頭。機緣巧合，有家上市公司透過 LinkedIn，邀約女兒過去面談：原來他們正在尋覓業已熟悉「行銷管理系統」，還能主導、向下整合使用經年的「業務管理系統」的人才。
杰克／湖邊沙徑
2019/12/27
6096
「你究竟是什麼垃圾？」上海垃圾分類新上路，費解的規定讓居民好抓狂

「你究竟是什麼垃圾？」上海垃圾分類新上路，費解的規定讓居民好抓狂

搞了老半天，到底怎麼分類根本不重要，弄清楚你家巷口的垃圾管理員心情好壞才是最重要的。難怪家家戶戶越來越多老阿姨在垃圾房前面逗留，遞菸請飲料，圖的就是以後不要被垃圾管理員刁難。一個基層管理員從 7 月 1 日開始，掌握著上海人家庭和樂與衛生的生殺大權，小則罰款，大則鬧到家裡垃圾蟑螂為患。午休期間的垃圾房管理員，以後生活品質的好壞就看他們心情，還希望你們多加關照啦。
楊孟達／讀者投書
2019/07/03
6643
目睹法國家人兩條線確診！從防疫規定到心態，台法大不同

目睹法國家人兩條線確診！從防疫規定到心態，台法大不同

自主管理漏洞多在法國，輕症自主管理，是依照確診日起算 10 天，在台灣則是依照確診日起算 14 天。另外有關解除隔離條件，法國的輕症患者在自主管理 10 天後，不需要經過任何再次篩檢就能立即解除隔離；而在台灣，即使只是輕症患者，完成自主管理後也必須取得兩次陰性檢測結果，或符合衛福部疾管署的 CT 值規定，才能解除隔離。
Diane／Cozydidi法國日常／讀者投書
2022/01/03
3172
被愛看功夫片的長老「收養」為家人、請吃螞蟻，與「另一個世界」相遇──澳洲「北漂」記（三）

被愛看功夫片的長老「收養」為家人、請吃螞蟻，與「另一個世界」相遇──澳洲「北漂」記（三）

工作文化的差異，造成管理困難在社區營造的過程中，原住民社群以及公益組織就找到了一個提案。與土地的連結不只是文化的傳承，也可以是原住民族群的強項。原住民智慧中包含了對自己土地的認識，而澳洲廣大的土地也非常需要有人管理，每年的澳洲野火需要有人定期控制，不如就以課「碳稅」（Carbon Tax）的方式，讓土地管理去聘請偏鄉原住民，讓土地擁有者以管理自己土地的方式去維持經濟。
楊楚約／讀者投書
2021/04/09
2890
「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

不管是哪個結果，最終都會反撲到自己身上，落得被母公司認定「績效低落、管理無能」的下場。最後不是被降職、轉調，就是黯然離職甚至資遣。與越籍同事的溝通，應該以「邏輯」、「道理」去使對方信服，切忌以職位進行壓迫。因為職位高，多數時候其實只因為我們是「外資企業」所派任的「外籍幹部」，並非我們真的多厲害。
Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室
2024/08/02
21609
森林碳匯是永續轉型利器 屏科大超前部署培育人才因應需求

森林碳匯是永續轉型利器 屏科大超前部署培育人才因應需求

屏科大森林碳匯及森林管理方面有完整的教學體系，張金龍校長非常認同陳建璋主任所提到的「樹木有壽命」的說法，因此他也期盼隨著永續發展的觀念逐步擴散，人們對於森林的看法也能慢慢扭轉，進而落實至森林管理，讓每一棵樹木都能真正成為固碳的尖兵。
整合傳播部
2024/06/27
11406
台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

台灣也有部分企業意識到危機管理的重要性，然而，與常見的「防災演練」或「地震避難演練」不同，危機管理難以在日常中進行訓練，因此經常有人質疑，當緊急情況真正發生時，是否真能如預期般地執行這些計畫？此外，時代不斷變化，危機管理也需要與時俱進。舉例來說，4 年前不常見的遠距辦公模式，現在已成為常態；而每年定期更新危機管理機制的公司，究竟又有多少？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/04/26
14407
「通通收起來！」台灣校園手機禁令要來了？其他國家又如何規範？

「通通收起來！」台灣校園手機禁令要來了？其他國家又如何規範？

全國教育產業總工會理事長林碩杰指出，應採取分流分級管理方式，將高中職與國中小分開處理。意思就是，高中職學生有更高的自主性，而國中小階段的孩子心智尚未成熟，因此在自我管理和自律方面尚需引導。那這時該怎麼做？教育部應統一訂定具體的管理方式，避免打模糊仗，讓教育現場確實能真正執行。
王鼎棫／進擊的公民
2025/03/24
16892
中國信託 X 資誠 合作發布2022臺灣高資產客群財富報告

中國信託 X 資誠 合作發布2022臺灣高資產客群財富報告

整合傳播部
2022/03/29
3924
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。