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共有2985筆搜尋結果

關於旅館與性的二三事：抽屜放聖經，原來是為了「開導」住客、防堵色情？

關於旅館與性的二三事：抽屜放聖經，原來是為了「開導」住客、防堵色情？

毋庸置疑，旅館無法在公開行銷中宣稱自己的每一間客房都是個罪惡巢穴──在熱心員工的管理下，男孩可在裡頭幹著男孩的事，而旅館保全人員還能不讓警察靠近。
換日線全球讀書會
2019/12/02
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企業文化走偏、內容戰略出問題？錯！這才是 Netflix 股價大跌的真正原因

企業文化走偏、內容戰略出問題？錯！這才是 Netflix 股價大跌的真正原因

Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/05/02
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昆蟲大餐──放棄變形單車引向的柬式料理

昆蟲大餐──放棄變形單車引向的柬式料理

聚集了眾多華人在此謀生紮根，工廠的管理階層不是台灣人就是大陸人，目前台灣的紡織成衣產業，不論規模大小，幾乎都會考量在這個「仍有油水可撈」的國度設廠。仍可稱為低廉的勞動成本，今年調過基本薪資之後，一名新進工廠的員工在 1 天 8 小時，1 週 6 天努力工作 1 個月之後……可以獲得 128 美元。而市區百貨公司美食街一碗麵，價格約莫在 3 至 5 美元出頭。
李柏毅／博遊路
2015/10/28
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【倫敦房事三部曲】三部曲：從房客變身「包租婆」，十八般武藝都得通！

【倫敦房事三部曲】三部曲：從房客變身「包租婆」，十八般武藝都得通！

考量到倫敦的仲介抽成實在太高 （第一年大約在 10-20% 之間，依公司大小與服務內容而定），我們決定自己招租管理。 另一半的工作忙碌，沒有時間處理招租雜事，我就這樣被推上前線，第一次以房東太太（Landlady）的身分上網廣告和面試房客。超優惠價格出租，為何竟乏人問津？待租的這間房間很小，大概只比一張雙人床再大一點。
陳怡潔／在倫敦醒來
2019/11/11
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柬埔寨──力挽狂瀾的最後

柬埔寨──力挽狂瀾的最後

聚集了眾多華人在此謀生紮根，工廠的管理階層不是台灣人就是大陸人，目前台灣的紡織成衣產業，不論規模大小，幾乎都會考量在這個「仍有油水可撈」的國度設廠。仍可稱為低廉的勞動成本，今年調過基本薪資之後，一名新進工廠的員工在 1 天 8 小時，1 週 6 天努力工作 1 個月之後……可以獲得 128 美元。而市區百貨公司美食街一碗麵，價格約莫在 3 至 5 美元出頭。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/27
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「美食不美」：義大利的現代農奴與黑手黨

「美食不美」：義大利的現代農奴與黑手黨

同時間，由於移工總數驚人，安置移工的專案，每年預算可達到 10 億歐元級別，在政府管理的失效下，因而成為黑手黨的生意──由黑手黨在幕後操縱的一些安置點，更會靠著提供移工過期食品、虛報移工數量、擅立名目剝削移工等方式，增加收入。羅馬黑手黨成員布茲（Salvatore Buzzi），就靠行賄腐敗的政府官員，「時常拿到」政府安置移工的合約。
蓮奈／讀者投書
2020/06/19
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【財經科普】財務自由後，我「即使明天就離世，也放心家人過得安穩」的理財守則

【財經科普】財務自由後，我「即使明天就離世，也放心家人過得安穩」的理財守則

Ricky Choi
2022/06/07
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島嶼追夢：台灣半導體人才，為何選擇新加坡？

島嶼追夢：台灣半導體人才，為何選擇新加坡？

陳如屏坦言：因為擔任技術指導，被賦予了團隊管理的職責，過程中除了得訓練新人，也要學著根據團隊成員的狀況安排工作。陳如屏（左）和同事在公司的「年度榴槤 party」上品嚐不同品種的榴槤。圖／陳如屏提供雖然轉換過程需要調適，但陳如屏不以為苦，因為平常的工作環境彈性，浸淫在文化多元的辦公室中也有不少樂趣。
整合傳播部
2026/02/09
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【我的拉美時代】拉美國家做過的 3 個「彎道超車夢」（下）：社會主義天堂夢、環保生質燃料夢

【我的拉美時代】拉美國家做過的 3 個「彎道超車夢」（下）：社會主義天堂夢、環保生質燃料夢

因此阿葉德主導，委託英國管理學家 Stafford Beer，建構了世界第一個國家經濟中央掌控室，在這個六角形的房間裡，有著直連智利各地工廠的電傳機（telex）網路，以及許多電腦螢幕，全國工廠的生產資料隨時傳進這間中控室來，以讓政府官員確認各地生產狀況。在網路上可以看到這個中控室落成時的照片：除了周遭的螢幕以外，控制室中間還有好幾張頗有 70 年代科技風的塑膠座椅，手把上還有控制面板。
林志都／今天來點跨文化
2020/03/19
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逃離了甘比亞來到香港，我從一位法律系學生變成了難民

逃離了甘比亞來到香港，我從一位法律系學生變成了難民

那時，我是甘比亞學生聯盟（NUGS）的活躍分子和管理發展學院（MDISU）的學生大使。儘管絕望與沮喪籠罩著我們的生活，我還是嘗試著保持樂觀。我渴望重回大學完成學業，並且成為一名人權律師，但這彷彿是個幻滅的夢。在 2014 年 11 月，我曾申請獎學金入讀香港大學法律系的學士課程，但由於有限的學位，或因我的身份，我被拒絕，未能成功申請。香港對於難民的審核率只有 0.06%。
流浪之聲 The Wandering Voice
2019/08/05
3510
陪伴毛小孩走完最後一段路，我從牠身上看見總是不快樂的自己

陪伴毛小孩走完最後一段路，我從牠身上看見總是不快樂的自己

情緒管理能力極差又自我中心，讓我根本聽不進別人的勸說，總是任憑負面情緒淹沒一切，然後怨恨這個世界。有時，人們總是在遇到自己的「同類」後，才會恍然大悟，原來過去自己的行為是多麼讓人感到不適。而教會我這一切的，竟是兩隻貓咪。2019 年 10 月時的 Happy，最後一次跳上家裡客廳的貓跳台。
告別，2019
2019/12/31
7817
主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

專業人才與管理職人才之間，還是管理職人才的功能及權限較大，無法擺脫由管理職人才統管專業人才的直向序列制度。總而言之，還是縱向社會價值觀在作祟。圖／MIND AND I@shutterstock分割管理職的業務想打破現況，一定要矯正專業人才與管理職人才的關係。因此，我建議再分割出成員經理人以外的兩種職務功能，那就是策略設計與成員管理。
換日線全球讀書會
2018/07/30
6297
致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

一、主管不只是管理人，更是在發展人如果組織追求的是績效與產出，那主管更應該關注的，不只是眼前任務的完成，還包括人是否被放在適合的位置、能否持續成長、是否願意長期投入。這意味著管理的焦點，需要從「把人修成同一種樣子」慢慢轉向「讓不同的人發揮不同價值」。標準仍然重要，但不再只是單一做法，而是能容納不同差異的彈性管理文化。當主管開始從「管理」轉向「發展」，團隊的能量會有明顯改變。
AndAction
2026/03/30
17578
「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

另外，一個本位主義太過強烈的小主管，也形同說明自己的管理範圍過於狹窄，為自己劃地自限，調動不了平行或垂直資源以完成任務，更直接影響了眾人心中的評價，難有服眾或上升至綜合管理職的空間。莫名的「整數堅持」，而不求精準擔任管理職的小主管，通常會開始參與一項重要的工作，就是「設定目標」。但這些目標卻也不是無中生有的，通常來自於更高的管理層根據財務指標所訂下的一盤數字。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
24261
Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

關於賈伯斯的傳奇，都說是他的微觀管理讓 iPhone 成為明星產品。大集團和電影製片公司高層，有時也會插手創意內容的許多決策。有些高層甚至會誇自己是「奈米級管理」。當然在多數公司，即使主管沒有微觀管理，員工還是會揣摩上意，盡量做上司最有可能支持的決定。大家普遍認為主管能爬到比較高的職位，想必也比較有見解。
換日線全球讀書會
2020/11/06
4798
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