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40 歲重返英國職場的「高年級實習生」:沒有亮眼職稱、優渥薪資,但卻開啟一個嶄新的起點
她聽了點點頭,「合約一開始只有 6 個月,是因為這是之前沒有的新職位,公司
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階層和我都不知道僱這樣一個新人可不可行,所以短期的合約,讓勞資雙方都有彈性,但是這不表示妳只能待 6 個月,妳應該對自己更有信心一點。」年底期滿前,公司又和我續了 6 個月的合約,主管向我解釋這是因為內部作業型態將會有變動,因此暫時還無法把這個職位變成永久性質。
陳怡潔/在倫敦醒來
2022/07/12
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「誰先愛上他的?」巴西天王級主持人遺產爭奪戰,揭露無法說愛的悲哀
圖/Gugu Liberato Instagram在 Gugu 於 2011 年立下的法定遺囑裡,卻將 Rose 排除在外,只把遺產分配給 3 名子女及 5 名外甥子女,並指名由自己的姊姊作為遺產
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人及子女監護人。
約克 YORK/南得美麗
2020/06/05
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從「緋聞毀人一生」,到「越狂越受歡迎」──時至今日,政治人物的私德還重要嗎?
是的,需要櫃子的客人只在乎木匠的手藝好不好,不在乎他是不是吃喝嫖賭;但一個代表國家的領導人,除了必須有
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技巧和施政能力之外,還需要是一個好榜樣,引領風氣。我家的新聞頻道通常鎖定 CNN 和 CNN Philippines,每天電視螢幕裡不是「川普」就是「菲律賓川普」──他們似乎擁有無窮的創意,經常語出驚人,譁眾取寵的技巧更是與日俱增。
孫婕/火山腳下的二三事
2019/01/10
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一個旅外 16 年,31 歲替代役男的心聲:問題,豈止「浪費時間」而已?
或許因為中學後便在異鄉求學工讀,也或許是因為已經在海外職場、在國際工程
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領域有過近 10 年的打滾歷練,又或者是自己的個人主觀因素⋯⋯但總之,在這幾個月的服役生涯中,實在讓我感受到太多的「不理解」與「不認同」。更難以想像為何這麼多年下來,仍有這麼多的落伍制度和軟硬體配套,彷彿停留在我離家時的《報告班長》年代?以下將自己於服役期間看到的一些問題,如實反應出來。
H2/推進未來,世界工程遊歷
2019/03/04
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「Bi happy!」──國際雙性戀驕傲日,我在巴黎感受最迷人的風景
此外,對面那桌有 Vi-Vi 的跨性別情人,也是 Bi’Cause 網頁
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員的 Nicolas-Gabrielle 和一群性別不明者;隔壁桌則坐滿大叔,包括 Bi’Cause 前任會長 Éric 和長期擔任幹部並幫忙設計社團 LOGO 的男同志 Vladimir,他總是說:「雙性戀是未來趨勢」,他的伴是曾經出版《反恐同 :聖經裡的同性戀》(Contre
陳衍秀/讀者投書
2022/09/26
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「台灣什麼都好,唯獨該改改『這樣就好』的心態」:「妥協」並非必然,也不等於「知足」
其中之一就是已經退休的、之前
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韓國最大集團全球生產運營的 P(恕不透露本名),最近一次交談中,他說他 20 多年以前來過台灣,現在再次到台灣來協助一些公司,最大的感嘆就是似乎見不到當年人們的激情了,感覺不到年輕人眼裡閃爍的光芒。
Will Huang/Life Coaching──人生管理
2019/01/04
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「沒有人在乎那個住在停車場裡的我,擁有博士學位⋯ ⋯」美國「被壓榨的一代」(下)
明尼蘇達的圖資
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員和網站開發者米雪兒.貝爾蒙特承認,很少朋友知道她的經濟狀況如此窘迫。她說:「每一個美國人都認為自己是暫時經濟拮据的百萬富翁,我也不例外。」這些教授與其他受過教育與培訓的工作者,面對的是中產階級流眾最典型的困境:債務、工作過量、孤立無援、以自己的貧困為恥。他們甚至沒有什麼休息時間,像是和伴侶喝著愛爾淡啤酒的約會,或和朋友談論自己的困境並交換八卦的聚會。
換日線全球讀書會
2019/03/24
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愛貓教授跨部會合作,為「路殺」石虎找活路──「只要是用路人,我們都有責任保護牠」
DT42 的專案
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經理鐘婉嘉說,「當人與動物共用同一條道路,不是一昧地去驅趕牠,這是沒有幫助的,牠還是會過馬路,牠還是會被撞到。唯一我們可以去做的是,盡量改變動物的習慣。」齊力克服外在因素 提高辨識系統效果當然在過程中,也遇到了一些困難:像是要蒐集動物資料就並不是這麼順利,蔣雅郁說因為石虎是保育類動物,不容易遇到,特生中心也不是每天都有石虎可以參考。
生命力新聞
2020/09/22
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【墨西哥毒梟真實事件四部曲】之二:在 50 倍的暴利面前,成本根本不值一提──販毒集團的營運
從「企業經營
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」的角度來看,以物流為核心的企業,往往具有倉儲和存貨的問題──而毒品經濟,勢必最不見容於存貨了。「所有的貨從南美,走連結南北美的泛美公路(pan-america),惟在巴拿馬與哥倫比亞交界走海運,然後一路運送至瓜地馬拉。而在成本、風險及各組織勢力的考量下,瓜地馬拉是主要的倉儲據點。
Chinchen.h/一個人的世界拼圖
2018/01/17
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5% 以下錄取率的「校招」大戰:應徵中國大陸一線互聯網公司,要如何做好準備?
列好清單後,再縱向去看所有「職位要求」的共通點,列出幾個關鍵字(例如:產品開發經驗、數據思維、
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經驗、熟悉歐美市場⋯⋯等),然後把你過去的經驗,圍繞著這些關鍵字寫成履歷──這麼做的目的,是要讓面試官一眼看到(一般是 6 秒內)就感覺到「這是我要找的人!」
陳靜/90 後與世界的對話
2018/09/12
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日本第一!從議員奔台同婚的幸福身影,回顧該國同志「不被祝福」的從政路
最高法院認為機關的限制不當,判決國家的
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措施違法。日本與台灣可以如何攜手並進?從日本人口結構,及代表性少數族群的民代人數來看,日本對於 LGBT 議題的態度仍趨保守;不過,從政府及民間皆努力推動性別平權,修正相關規範、推動司法實務判決,都能看出日本致力改善保守風氣。而近年來,民間的同志團體接連提出訴訟,迄今也不斷傳出好消息。
法律白話文國際站
2023/08/21
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前程似錦的紐約設計師,罹癌後的人生轉彎:學會善待自己,公開分享經歷,鼓勵癌友「活出自己的彩虹」
情緒
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3. 飲食習慣現代人的過勞與病痛我認為,壓力過度和情緒是罹癌最大的起因,所以我一直告訴身邊的朋友們,一定要讓自己活得開心。人生在世,要真正活得無壓力和開心並不容易,然而為了健康,我們一定要學習如何取得情緒中的平衡點。我曾是一個工作狂和壓抑情緒的女生,我會一直強忍住自己的傷心難過,在人面前若無其事、強顏歡笑。
Monica/讀者投書
2018/03/28
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芬蘭「尊重不一樣」? 不如說「看不見差異」——薩米原住民族的權利與困境
例如 1997 年成立的 SámiSoster 是薩米社會福利界最成熟且具規模的民間團體,儘管一直在芬蘭國家年度補助下提供與薩米文化相符的社會與健康服務,卻也直言指出相關社會服務要在拉普蘭 (Lapland) 自決的原則被尊重與落實,也就是獨立劃成一區、有獨立的委員會來
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,才能夠真正落實給薩米的文化適切服務(見芬蘭公視新聞);而在紐西蘭,毛利族學者 Linda Tuwihawi Smith
水鹿遇到馴鹿
2018/04/19
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你知道什麼是「仿生香」嗎?──守護台灣的獨特香味,一名「調香師」的 40 年職涯
個人企業方面,「我也預備著家族事業的接班,結合小女兒在生物製藥的知識、二女兒在美國的通路,以及大女兒在法國念奢侈品行銷
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,與在香水公司工作的實務經驗,我很期待新的火花和創意在未來發生。」生活、玩意、香,是曾先生的調香精神與態度。圖/波兒保羅提供最後,曾正欽用辦公室的一幅字畫「淬煉靈性 生活玩意香」,作為創業近 40 年、在香精香料產業的總結。
世界職人故事
2024/01/22
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「在能力圈內行動,在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事
藉由社群媒體與同事做進度的安排,建立線上的任務編組 SOP、雲端協作的工作資料庫、確定討論的溝通群組等等,雖然額外花了一些時間,卻也手把手的走過一次,把線上工作需要的工具,都透過專案
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的方式建立歸檔,這也是疫情下遠距工作學習到的一課。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/29
4899
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