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共有143筆搜尋結果

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

[Official Channel] @YouTube其三，對於女性管理職給予豐厚的支援。於 2015 年開始，大金工業在各部門設置針對女性培育的職位，然後再從部門內挑選適合的 1-2 位適任者，並有計畫性地對該職員進行培育。支援當中還有一項是「後援制度」。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
5470
直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

在設定搜尋條件時，就可以鎖定「要求 3-5 年的財務部門」的相關職缺，可能會變回非管理職，但亦可能有機會接觸更多的市場，或是在幾年內被升遷至管理職。
一分鐘德國
2022/06/26
37126
「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

Thomas@ShutterStock身為外國人，如何拚到管理職？我常常被問到：為什麼身為外國人，你可以做管理職？我覺得台灣女生的個性比較強，如果你肯作、敢說的話，蠻有機會被賞識你的主管重用。我在餐廳工作時發現：很多日本年輕人來打工的時候，都是抱持一種隨便做做就好的心態。我自己比較認真一點，所以當時的店長也看得出來什麼人是肯作事的，所以就被挑選出來管理日本工讀生。
Worklife in Japan
2018/10/29
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澳洲最著名地標：雪梨歌劇院，竟然是專案管理課本上的失敗案例？！

澳洲最著名地標：雪梨歌劇院，竟然是專案管理課本上的失敗案例？！

聽到這樣擺明不信任自己的說法，加上先前被拉下管理職，導致烏松一氣之下決定直接辭職。在這之後，3 個新的建築設計師被指派接替烏松。不過，因為烏松沒有留下詳細的設計圖，他們只能自己重畫，因此修改了非常多內部裝修的設計，花費了更多時間跟預算。加上管理混亂、對工時的錯誤評估等，使得工期又往後延了 8 年，增加了 7 千多萬的花費。
Jen／榛知
2021/05/17
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我在紐約聯合國總部 UN Women 工作時，看到世界真實的不平等

我在紐約聯合國總部 UN Women 工作時，看到世界真實的不平等

但研究卻證實，這只是假象，企業最頂層的 C-Suite 管理職（註三），終究以男性為主，這些性別不平等的現象只是隨著時代變遷，收斂的隱晦存在而已。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2016/12/01
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為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

TOYOTA 配合日本政府政策，在 2020 年前要將女性的管理職人數增加三倍（註三），為了這一個目標，所以第一個要做的就是防止女性因育兒而離職的狀況。「在家工作」的制度就是防止的對策之一，不僅女性可以利用這個制度在家邊工作、邊帶小孩，男性也同樣可以輪流在家工作、幫忙分擔育兒的工作。
Worklife in Japan
2017/02/06
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我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

促進台日交流，是終生職志圖／Worklife in Japan提供在大同服務屆滿兩年後，想要挑戰管理職以及更高裁量權的職務，因此在 2018 年轉職到了醫療相關的產業，幫台灣客戶安排來日本接受相關的醫療服務。除了是新事業的業務企劃之外，也得負責人事行政等管理職務。身在直屬社長及會長的單位，不只需要常出差開拓市場，也必須負責預算管理以及業務目標設定等等的經營規劃。
Worklife in Japan
2021/01/11
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Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

升遷管道雖然確實較有限，但工作形式相對自由，之後也有機會往自行開業的方向發展；如果往管理職走的話，則有 manager, director, senior director ,vice president ⋯⋯等諸多機會。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/01/14
58597
誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

更要強調的是，他們都不是那種剛被升遷到管理職的小主管，而是手上至少帶領 5 人以上團隊的資深管理職。理應最重要的「領導力」，被他們各自用兩種極端風格消磨殆盡：一個對人太「好」，沒有原則；一個對人太「冷」，沒有溫度。最終，不僅破壞團隊士氣，自己也失去了下屬的信任。爛好人主管：人人都想討好，卻最終誰都保護不了「爛好人主管」總怕得罪人，習慣答應所有人的請求。
葉涵芃／讀者投書
2025/09/08
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誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

我發現過去自己在獵頭產業發展出的顧問能力、在管理職中培養的敏銳度、在新公司高壓節奏下累積的招募與挖角經驗，都成了我探索人生的養分。我才知道，原來我也可以發展副業，也可能不再被公司組織束縛，甚至有獨立創造價值的技能。因此，回台後，我選擇成為一名斜槓的職涯諮詢師。當然，故事並非從此一帆風順。
Vicky Chou／讀者投書
2026/06/30
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

除了女性因育兒造成職涯中斷，進而影響升遷與薪資成長之外，女性管理職比例偏低，也是一大原因。根據韓國國家統計門戶（KOSIS）統計，女性管理職比例雖然已從 2016 年的 9.9% 上升至 2025 年的 18.1%，整體比例仍未突破 20%。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
725
生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

然而育有子女的女性在職場上的地位並未有明顯的改善，根據帝國 Data Bank 於 2016 年 7 月實施的調查，日本企業的女性管理職比例僅有 6.6%，距離安倍政府 2030 年目標的 30% 還有極大的差距。日本職場中女性在「上位經營者（役員）」、「管理職」、「一般員工（従業員）」比例。
Worklife in Japan
2017/05/25
10217
想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

工作機會到處都有，如泰資要開拓海外市場，或是外資要引進海外經驗來開拓泰國市場，通常可以接受有相關經驗的外籍管理職。但外籍人士也不至於沒有任何基層工作機會，有許多外資願意提供工作證給外國人，像是Agoda 近年也應徵很多外籍人士，許多台灣人在泰國的第一站就是 Agoda，工作一陣子後再找機會轉換，如果願意在泰國磨個幾年邊學泰語，其實機會是滿多的。
曼谷暴走誌／讀者投書
2019/10/23
10236
專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

Monica 便是其中一個小組──Women in Action 台灣分會的會長，透過和同業如 Google、Intel 舉辦社交活動、共同發表會或客座專題討論會等，協助女性同事發展職涯、從初階雇員邁向管理職。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2020/03/18
14891
聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

管理職方面，男女比例更是懸殊的 9 比 1，女性晉升明顯為少數。這樣的職場景象，若有似無地折射出「男主外、女主內」的日本傳統價值觀。進一步思考，問題的癥結點並非單一公司是否「給機會」，而是整體產業環境的結構性因素──該產業會對到的企業，超過九成為男性任職，且大多是創立超過 60 年的傳統公司，昭和時期延續下來的文化與規範依然牢固。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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