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共有185筆搜尋結果

【中美移民大遷徙】現場直擊（下）：邊境的投降──「人權有時候，是非常可笑的字眼」

【中美移民大遷徙】現場直擊（下）：邊境的投降──「人權有時候，是非常可笑的字眼」

做完後續調查之後，我向 Ixtepec 難民營的管理者潔西卡問道。「大夥兒通常便各自嘗試偷渡入境，當然這非常危險，很多人就這麼地命喪沙漠。所以我才說，不要鼓勵移民大遷徙。」說著，潔西卡感嘆道：「人權有時候，是非常可笑的。」長長的隊伍，黑壓壓地朝來時的方向不斷地綿延。這畫面怎麼看，還是像個絕望的受俘儀式：由崩壞的英雄們向資本主義屈服。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/05/11
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在巴拿馬「自主隔離」超過 70 天，我對世界的想法從此不同

在巴拿馬「自主隔離」超過 70 天，我對世界的想法從此不同

以前在超市「超量」購買，回家冰在冰箱，是再正常不過的事情了；但在我們這間旅館，第一週給客人用的冰箱就壞了；旅館的管理者讓我們一起用他們的員工冰箱，但是7-8個人共用 3 個小冰箱仍是遠遠不夠的。這件事情也讓我反思，過去視為理所當然的事物，其實很可能轉眼改變──如今我們若要維持之前的飲食習慣、就得更常出門採買；越常出門、染疫風險也就越高。更何況那些家裡買不起冰箱的人？
Mei Kuo / 讀者投書
2020/06/05
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有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

許多大企業有的是資源與金錢，但是他們的資深管理者不會操作新媒體；小企業的最佳做法就是製造一點小花火，讓自己的定位看起來誘人、與大企業互補。今天的資本市場競爭真的萬分激烈，從國際市場的競爭、同業的競爭，到台灣市場的限制，都使企業不得不突破過去，向前發展。台灣真的應該延續我們祖先具備的格局，企業除了固守台灣最擅長的「產品的品質」，更不應該忘記企業的品牌及國際策略。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/04/15
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致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

就像我一位目前已是海外單位最高管理者的前長官所說：「我曾在一個低階的位置上做了整整 15 年，那時誰知道，我能發展到今天呢？」選擇走出去的職涯，是長期抗戰的起點──牌局還有幾輪，且讓我們一起努力。執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：張翔一Photo Credit：Flickr@Charlie Nguyen CC BY 2.0
愛荻生／金融浮雲逝人生
2017/12/11
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滄桑卻不悲觀，缺錢但不貧窮──對台灣無感的「友邦」：尼加拉瓜的美麗與哀愁

滄桑卻不悲觀，缺錢但不貧窮──對台灣無感的「友邦」：尼加拉瓜的美麗與哀愁

這麼一個物產豐富的土地，如果有更好的領導者、管理者，肯定可以有更好的產出，人民就能過上更好的生活.....
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2017/01/20
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全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

而具備跨域興趣、樂在蒐研、高度自我管理者，更是永續管理顧問必備的基礎。KPMG 安侯永續發展顧問林泉興執行副總經理(左)與謝孟哲協理(右)談論多元人才背景曾以戰地記者為志，台大外文系、政大新聞所的背景，看似轉職跨領域的KPMG安侯永續發展顧問協理謝孟哲，是KPMG永續團隊元老級的成員之一。
整合傳播部
2022/05/10
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英國鐵路拱橋 10 億商機風波：工業遺產翻身投資熱點，竟引發抗爭？

英國鐵路拱橋 10 億商機風波：工業遺產翻身投資熱點，竟引發抗爭？

作為一名投資管理者，我接觸過各類不同的投資機會，但鐵路拱橋空間的獨特性和潛力，給我留下了深刻的印象。國營資產轉手，鐵路拱橋商機的市場潛力大部分的鐵路拱橋空間由國營的英國鐵路網公司（Network Rail）管理，該公司負責管理鐵軌、交通信號、隧道、橋樑、車站等基礎設施及 5,000 多處拱橋空間。然而，作為國營企業，英國鐵路網在資產管理上靈活性有限，難以釋放這些空間的潛力。
張婷雅／讀者投書
2024/11/08
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該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

經營職涯時，耐心極為重要「你必須願意將任何工作都當成你的夢想工作，」非營利開發商與可負擔住房管理者橋梁房屋公司（Bridge Housing Corporation）執行長肯恩．倫巴德（Ken Lombard）表示，「我的方法是，如果我在我獲得的任何機會中表現出色，就會發現有其他機會隨之而來。」
換日線全球讀書會
2024/09/13
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搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

有經驗的管理者可能會說，這套方式花時間、花心力，主管既無義務、也沒有大把時間在所有九年級新晉員工身上多花力氣。固然管理方法見仁見智，但主管也須意識到現實──面對離職率越來越高的年輕一代，這是在加薪之外，為數不多的留才方法之一。
許詮
2023/07/14
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當年辭去矽谷正職，只因想為台灣做件事──專訪 Pinkoi 共同創辦人 Maibelle

當年辭去矽谷正職，只因想為台灣做件事──專訪 Pinkoi 共同創辦人 Maibelle

如何成為好的管理者？從「做自己」學起開始上線之後，感受到的是市場的實際面。以為產品做出來了，還沒來得及喘口氣，下一個挑戰就馬上開始。Maibelle 要面對的自己不熟悉、不擅長、沒準備好的事有哪些呢？
Jacob／人生轉折點
2019/12/20
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【企業轉型「革命」實錄】 （二）：對談外商「首席轉型官」––轉型不只靠科技！誰知手機拍照上傳，會讓餐飲業競爭洗牌？

【企業轉型「革命」實錄】 （二）：對談外商「首席轉型官」––轉型不只靠科技！誰知手機拍照上傳，會讓餐飲業競爭洗牌？

這是企業管理者在推動改變的過程中，最需要處理的議題。企業轉型的概念裡，內部員工的轉型也相當重要，尤其是如何讓資深員工理解轉型的用意，進而化為助力協助進一步推動。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/11/07
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【中美移民大遷徙】現場直擊（上）：龍蛇雜處的闖關大軍，還是現代版的「出埃及記」？

【中美移民大遷徙】現場直擊（上）：龍蛇雜處的闖關大軍，還是現代版的「出埃及記」？

確定移民們將於三日內抵達難民營所在小鎮 Ixtepec 後，我在週會時向難民營管理者潔西卡提出疑問。「我們並不會參與這項活動。」潔西卡抬了抬眼鏡後，如此說道。「什麼叫做不參與這項活動？」來自瑞士的志工瑞米高聲質疑，眼裡盡是不敢苟同的震驚。「Caravana 過路期間，我們將關上大門，不另行收留任何移民。」
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/04/11
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史上頭一遭，MBA 遇上了真正的挑戰者：當企管碩士申請者逐年下滑，「商業分析碩士」是未來嗎？

史上頭一遭，MBA 遇上了真正的挑戰者：當企管碩士申請者逐年下滑，「商業分析碩士」是未來嗎？

我們會在「考量三」進一步討論此事：不要誤將擁有 MBA 學位與管理者劃上等號。數據科學家也能帶領團隊、在組織中向上爬，同理，擁有分析背景，不代表你只能當分析人員。反之，你應該思考自己喜歡何種程度的細節；你想了解分析背後的事物嗎？還是說，你偏好高階和策略性的事物？選擇 MBA 或分析／數據科學碩士之前，應該先思考你喜歡什麼樣的工作。
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/12/10
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「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

我感受到，在這樣的社會氛圍下，許多管理者在面對人事管理時，變得更加小心與謹慎。尤其是在服務業領域，日台商業文化差異、人力資源處理方式的不同，讓不少日本企業主在台灣吃了許多苦頭。很多在日本擁有成功店鋪經驗的人，來到台灣後，往往會用一樣的邏輯去規劃新店開幕。但實際上，大多都不太順利，最常見的原因就是：招不到人。你可能會好奇：「不是說招不到人嗎？但怎麼聽說很多人去面試都被拒絕？」
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/04/24
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「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（上）

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（上）

無可奈何之下，她便利用這段時間努力考取證照：不論是國家資格的「国内旅行業務取扱管理者」，或是北海道當地限定的「おたる案内人」，只要是與觀光有關的執照，她都努力去考取。在「LeTAO」工作兩年半以後，感覺時機成熟的她，這才正式開始尋找轉職機會。黃晴渝求職的期間並沒有很長，當她看到「北海道 インバウンド」（北海道 inbound）在當地相關領域排名第一時，就告訴自己一定要進入這間公司工作。
千人千日／1000個在日本的故事
2021/01/26
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