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共有185筆搜尋結果

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

相反地，如果是專任經理人（專任主管），到了第 7 年會覺得自己成長很多，擁有高度成就感，在專職於管理者職務的過程中，建立屬於自己的管理風格。比較兩者差異後應該清楚瞭解，長期擔任成員經理人職務，對本人或對組織而言都不是有利的事。成員經理人的最佳任職期限為三年，在期限來臨之前，最好思考該如何將負責的所有業務都委託給下屬處理。可是一旦變成這樣，將會找不到負責推動高難度方案或企畫的人才。
換日線全球讀書會
2018/07/30
6308
【大麻農場打工紀實】（完結篇）猝不及防的槍戰之後，北加州邁向最後一次豐收

【大麻農場打工紀實】（完結篇）猝不及防的槍戰之後，北加州邁向最後一次豐收

於是對方以古老的解決方式，安排人手持槍進入農場掃射作為示威與復仇，K 與另一名修剪者當場死亡，其餘的修剪者們紛紛躲入深山，卻在逃亡過程中，彼此失了聯繫，接著警察查封了整座農場、農場主 S 避走他國、管理者 D 不知所蹤。我們原本尚抱有的一線希望，在戴維的言語中化作煙灰。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2019/01/25
8820
爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

我可以明確告訴你，多數市場上最傳統的企業正面臨年輕管理者匱乏的問題，這些企業內的年輕人會在被拔擢至中階職位以前辭職，管理最糟的企業通常都有一堆（非年輕）人身居高位，就像一個國家的老年人口，這類問題顯而易見。新冠疫情也對人們的身心健康造成影響，遠距工作永遠改變了就業局面，且再也回不去了；正因如此，一位身心健康教練可以有助企業以前所未見的方式處理「以人為主」的問題。
Alan McIvor
2024/06/13
2712
【大麻農場打工紀實】（四）誤闖毒品派對：人們共同保守黑色秘密，沒有一個人的口袋乾淨

【大麻農場打工紀實】（四）誤闖毒品派對：人們共同保守黑色秘密，沒有一個人的口袋乾淨

北加州當地青年大多會在就學時期兼職基層的修剪者（trimmer），稍有經驗後，男子若願意繼續朝大麻產業發展，往往會透過關係成為種植者，而種植者在工作表現良好的情況下，則有成為管理者或進一步成為合夥人的機會，又或自己另起爐灶。另一方面，女子則多數成為遊走在酒吧中的零售毒販。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/12/21
13239
「一日生科，終生科科」？那倒未必！業界工作 10 年，我想告訴學弟妹的事

「一日生科，終生科科」？那倒未必！業界工作 10 年，我想告訴學弟妹的事

在美國的藥廠和生技公司，絕大部分在上位的研發管理者或高層人員也都是博士或醫生，當然他們在尋找人才的過程中，也是以擁有這兩個學位的人為主。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/07
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總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

許多管理者有「嚴師出高徒」的迷思心理學有一個「習得性無助」（Learned Helplessness）理論 ：人類內在的無助感，會因為外在的影響而成為長久習慣，即便身邊有眾多選項協助脫離無助，也會以為自己已經無路可逃。我在美國攻讀人資碩士時，對於此理論發表前一連串的殘忍動物實驗感到極度難過、不安，也從此對它印象深刻。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
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為何「庶民選總統」和 " Do Things Right " 都難以化解民主危機？

為何「庶民選總統」和 " Do Things Right " 都難以化解民主危機？

像經濟學教授馬里奧．蒙蒂那樣的國家領導人無疑是公共事務的優秀管理者，民粹領導人西爾維奧．貝魯斯柯尼永遠無法望其項背。然而效率並不會自動產生合法性，一旦政府縮減開支，民眾對技術專家的信任就會如同積雪見了太陽，漸漸消失殆盡。在 2013 年 2 月的總統大選中，馬里奧．蒙蒂的支持率僅為 10%。中國則自有一套壓制封鎖措施，來應付人民對統治政府的不滿。
換日線全球讀書會
2019/11/29
3138
致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

這句話有時會被傳統的管理者們解釋成「抱怨」，但若換個角度看，這其實是這些工作者在要求職場環境提供他們「增加工作動力」的機會：清晰了解自己在工作中的價值。同時許多主管的焦慮，未必只是因為問題變多，而是在面對團隊追問邏輯、標準與意義時，才發現自己過去仰賴的可能多是經驗與角色權威，而非真正被說清楚的工作價值。這並不是誰的錯，而是一個世代交會時自然浮現的動力來源的斷層。
AndAction
2026/03/30
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花錢就是大爺？錯！「只有一流的客人，才配得上一流的服務」

花錢就是大爺？錯！「只有一流的客人，才配得上一流的服務」

簡單的一個告示牌，卻充滿了服務業管理者的智慧，著實值得學習。最後，希望大家能多多體諒服務人員的不易。服務沒有絕對客觀的「正確」，而是要讓客戶覺得舒服、滿意。客戶固然是購買服務、商品的一方，即便你有權利獲得自己滿意的服務，但也別忘了表現出對人最基本的尊重與關懷。因為，「只有一流的客人，才配得上一流的服務」。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/07/31
49886
飛機為何撞上北京第一高樓？「中國尊」事件的三大疑點

飛機為何撞上北京第一高樓？「中國尊」事件的三大疑點

而且翻閱中信理財的公眾號，未曾見到類似管理者具名分享資訊的貼文。文章也並未附上劉俊華的照片。官方迄今沒有任何確認或否認飛行員身分的資訊。如果飛行員不是劉俊華，那輛別克昂科雷又為什麼停在石佛寺機場？如果飛行員另有其人，此人是否與中信有關？一切暫無答案。與此同時，警方的反應力度也超出了普通意外事故的規格。
BBC News 中文
2026/06/29
3497
老牌珠寶 Tiffany 甩掉優雅，開口「問候人家媽媽」？──不惜代價拉攏新客，這樣的創意你買單嗎？

老牌珠寶 Tiffany 甩掉優雅，開口「問候人家媽媽」？──不惜代價拉攏新客，這樣的創意你買單嗎？

新的管理階層必然會帶入新的思考方式，與此同時，他們也沒有原本品牌管理者的包袱。畢竟集團下的其他 74 個品牌各個大有來頭，你說新來的老闆不懂 Tiffany 的歷史還勉強可以理解，但你要是說他們不懂品牌經營，那可是大錯特錯。新管理階層，帶來什麼震撼教育？
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/09/14
11984
「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

如何能讓各職類人員有清楚的權責，但又能彼此支援合作，正考驗著政府及醫院管理者的智慧。臺灣護理人員長久以來處於工作量大、壓力大、工時長及請假困難的情況，在職場上也不受尊重。因此相對於歐美國家，臺灣專業護理人員的平均年資低，執業率也低。迎接高齡社會的來臨，住院病人的照護需求持續上升，相信如何能留住資深員工、召募新血補足龐大的照護人力缺口，已經迫在眉睫。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
6302
「時尚教主」石靈慧：別再將「精品」與「奢侈品」混為一談──寫給台灣學生的產業入行指南

「時尚教主」石靈慧：別再將「精品」與「奢侈品」混為一談──寫給台灣學生的產業入行指南

為了集團總體利益的最大化，管理者會對各個品牌進行定位分析，優化品牌結構，並將其納入到集團品牌戰略結構中。然而，集團化的趨勢也間接壟斷了新進品牌與小公司的資源，使其難以生存。3. 奢侈品市場趨勢不同族群透過實體店面、電腦／平板上網、或是手機上網購買奢侈品，從圖中可以看出，千禧世代依賴數位工具購買奢侈品的比例相對高出其他族群。
台大國企系學會
2018/07/30
48180
高科技工程師的連續跨界路：第一份工作並非心之所向，卻給了我一次次轉彎的底氣

高科技工程師的連續跨界路：第一份工作並非心之所向，卻給了我一次次轉彎的底氣

工程師、專案管理者、旅人與寫作者，並不是在某一天突然完成轉換。它們是在那些年的職場與旅途中，一點一點從身上長出來的。第一份工作未必能告訴你，這一生應該做什麼。但它會慢慢讓你看見，什麼事應該刪除、什麼事能讓自己發光。離開穩定以前，我先準備好失敗的退路成為全職創作者後，慢慢有演講邀約上門。
張 J／旅行沙舟
2026/07/20
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【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

另一個顯得矛盾、卻同樣值得關心的議題是，每當臺灣企業經營者或管理者被問及營運挑戰時，「缺工」、「找不到人才」、「與新世代難以溝通」、「員工流動率高」等往往名列前茅──這不僅顯示出跨世代的勞資雙方在對「所需職能和相應待遇」之間的期望經常出現落差，在主流職涯價值觀的取向上，也有著顯著差異。
換日線編輯部
2024/06/18
2403
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