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共有185筆搜尋結果

不是專才又怎樣？──探索「多重潛能者」的多種職涯方案

不是專才又怎樣？──探索「多重潛能者」的多種職涯方案

也可能例如設計師、教育家、專案管理者、行銷人員及現今的網紅、YouTuber 等等，都是屬於集體擁抱模式，一個人要身兼很多不同的工作項目。二、斜槓模式：同時擁有「多份」兼職或事業是指同時擁有兩份或多份兼職、事業，而你會以固定的頻率，在這些工作項目之間切換身份。在斜槓模式之下，你的種種志趣和熱情仍然保持各自獨立。現在很流行的斜槓青年或中年就是很好的例子。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2023/05/12
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「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

2013 年， Henry 接下瑞士銀行的工作，坐上高階管理者的位置，處理更多更深的，依然是「人」的問題。當企業擁有成千上萬名員工，你該如何確認整個組織，整齊劃一地朝著領導者的方向前進？ Henry 分享，過去他對於公司事務，不少時候是自己盯著，力求掌握每件事的動向。不過，他的長官卻叮嚀他，要是每件事、每個決策都得回到你身上，將造成工作無法規模化。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/28
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【大麻農場打工紀實】（完結篇）猝不及防的槍戰之後，北加州邁向最後一次豐收

【大麻農場打工紀實】（完結篇）猝不及防的槍戰之後，北加州邁向最後一次豐收

於是對方以古老的解決方式，安排人手持槍進入農場掃射作為示威與復仇，K 與另一名修剪者當場死亡，其餘的修剪者們紛紛躲入深山，卻在逃亡過程中，彼此失了聯繫，接著警察查封了整座農場、農場主 S 避走他國、管理者 D 不知所蹤。我們原本尚抱有的一線希望，在戴維的言語中化作煙灰。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2019/01/25
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「EMBA 限定」的戈壁挑戰賽，如何演變為全球最貴路跑，又有哪些江湖紛爭？

「EMBA 限定」的戈壁挑戰賽，如何演變為全球最貴路跑，又有哪些江湖紛爭？

如今，不少商管學院教授都會鼓勵 EMBA 學生，可嘗試參加戈壁挑戰賽，並視為「高階管理者的團建（team building）良機」，此乃戈壁挑戰賽打出國際品牌的成功之處。親眼目睹戈賽艱辛，完賽現場令人動容筆者在某一年的夏天，曾以上海交通大學安泰經管學院，戈賽參與者的「家屬」身份，飛到甘肅瓜州進行觀摩。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/09/11
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亞馬遜公司是「吃乾抹淨」的奸商，還是鼓舞人心的企業？──事實擺在眼前，你能一眼「識破」嗎？

亞馬遜公司是「吃乾抹淨」的奸商，還是鼓舞人心的企業？──事實擺在眼前，你能一眼「識破」嗎？

銀行提供一系列基金方案，理財專員卻只對外宣表現最好的其中幾支；醫院管理者為癌症死亡人數減少大肆慶功，對院內感染病例數增加卻絕口不提；食品包裝業者大張旗鼓宣稱自己用健康食材，卻在包裝背面不顯眼的角落處，用細小字樣印上其他不健康的成分。然而省略也不見得就會誤導他人，比如：電腦製造商、零售商為了表示自己比競爭對手更出色，大可展示一堆技術與設計細節，把我們搞得一頭霧水。
換日線全球讀書會
2018/06/27
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服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

事實上，管家最初正是負責倒酒的，後來逐漸演變為酒窖的管理者。管家的起源在於法國，只是老派的英國宮廷更加講究禮儀、細節和奢華，將管家的職業理念和職責範圍按照宮廷禮儀進行了嚴格的規範，成為行為標準，英式管家也成為家政服務的經典。所以，英式管家享譽世界的最初，只有世襲貴族和有爵位的名門才能享受。英國將生活變成了一種藝術，並且通過英國管家這一存在讓其影響各個國家。這也是大英帝國留給世界的一大文化遺產。
舒服 ／法國文化與生活美學
2016/12/30
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後疫情時代，我的產業觀察：面對不確定未來，不要只聽專家怎麼說

後疫情時代，我的產業觀察：面對不確定未來，不要只聽專家怎麼說

在遠距上班方面，許多企業的管理風格都是奠基在對勞工的不信任上，尤其是中小企業，以台灣來說，如果很多管理者到現在還是認為勞工加班才是全心投入工作的表現，同時對政府縮減工時「抵死不從」的話，那麼筆者很懷疑大部分產業界對遠距上班的接受度。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/05
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疫情之下，各國領導者們的「危機溝通學」（四）：「佛系防疫」的強生與孔蒂

疫情之下，各國領導者們的「危機溝通學」（四）：「佛系防疫」的強生與孔蒂

（未完待續，下篇請見：〈疫情之下，各國領導者們的「危機溝通學」（總結）：管理者不能踩的 3 大地雷〉）執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/08/02
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一名基層護理師的沉重告白：我們不是「白衣天使」，而是長期被忽視的勞動者

一名基層護理師的沉重告白：我們不是「白衣天使」，而是長期被忽視的勞動者

如果你是制度的制定者、醫療現場的管理者、企業負責人，請你記得──我們不是你報表上的一欄勞動成本，我們是會痛、會累、也會夢想的活生生公民；若你是與我相同的青年、工人、護理師，希望你不要低頭，你絕非孤單，更非懦弱。我們未被承接的力量，不該淪為制度的墊腳石。這不是終點，而是起點。從這封信開始，我們不再被動承受，而是要求改變、要求被聽見──因為每個努力的人，都值得更好的未來。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/05/08
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手銬、囚車、搜身等電影情節真實上演──美國移民拘留所體驗

手銬、囚車、搜身等電影情節真實上演──美國移民拘留所體驗

J 形容她被拘留的區域，平面圖看起來像是個ㄇ字形，一共隔成 40-50 個小房間，每一間都住兩個人，每個單間有一個上下舖的床，旁邊緊鄰的就是一個馬桶和洗手台，鐵條柱狀的隔間其實沒甚麼隱私，管理者則居中監督大家。
媽桑／媽桑的觀賤時刻
2021/08/29
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告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

身兼衰退產業和新創企業的高層管理者，一向得面對這樣的挑戰：平衡夢想與現實、區別現實與虛幻。夢想讓人擁有熬過日常磨難的力量，但最終，達成有形目標才是生存的關鍵。有位學生問我，怎麼知道何時該停止追求夢想，我的答案是：「錢用完的時候我就知道了。」更明確點來說，高層主管必須知道如何有效利用手上的有限資源，也得非常注意某個決策的成本和後果。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/10/06
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「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

我們找到了許多文獻，都建議管理者「建立好計畫和系統，如此一來，當員工面臨倦怠或疲憊時，至少還會覺得公司感謝他們額外付出的時間和心力」。但是，這種辦法真的能解決工作倦怠嗎？ 我們已經大略描繪出對工作倦怠的兩種截然不同反應：抽身而退和全身心投入。然而，兩種反應似乎都存在強烈的否認態度，彷彿解決這個真實存在而且可量化的問題，就和改變想法、靜心練習一樣簡單。
換日線全球讀書會
2020/05/15
4289
中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

追究起來，除了高層管理者的前瞻力，抓住微影片浪潮、持續擴張外，Cheer 分析，「管理團隊如何確保大量的執行人力，又維持大量人力的戰鬥力」，是公司能以勝出的關鍵。中國互聯網行業高速狂飆，生猛長成，然而有時候長得太快，企業文化還來不及跟上。身處行業裡的人，顯得焦慮。不過文化這一點，YY 似乎做得還不錯。該企業的成功，靠著一群粉絲用戶的存在。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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嚴懲網路「劇透者」！日本法院新判決：為保障漫畫著作權，沒收劇透網收入、公開投稿者情報！

嚴懲網路「劇透者」！日本法院新判決：為保障漫畫著作權，沒收劇透網收入、公開投稿者情報！

修法後，法院判決不但明確肯認劇透網刊登漫畫、照抄台詞違法，加以沒收廣告收入，更進一步，也能要求網路伺服器管理者，必須提供這些違法投稿者是誰。這些突破性的見解，振奮了出版業及作者們，象徵著作權保障更趨完善。福岡地方裁判所照片。圖／福岡地方裁判所官方網站在台灣的網路劇透漫畫，會違法嗎？那麼，如果是台灣，在網路上劇透漫畫會觸法嗎？
法律白話文國際站
2021/09/13
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【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

例如在英國倫敦，眾人步調很快卻不失優雅，他們更渴求的是來自長輩的關愛，因此，Roam 就會先設定「倫敦：溫暖」這樣的風格，再找到具有該特質的經理人入住，作為管理者。跟一般共居組織找經理人只單純要求外向、社交特質不太一樣，這種作法能讓房客在入住時期便對該社區有更強烈的印象與歸屬感。
Crossing Campus
2018/12/13
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