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共有185筆搜尋結果

【特殊職業】童星背後的「專業孩子王」：揭開美國片場兒童管理者的「放牧」日常

【特殊職業】童星背後的「專業孩子王」：揭開美國片場兒童管理者的「放牧」日常

兩者最大的不同是，片場教師是法律強制規定的職位，而兒童管理者則是根據製作需求自行聘請的專業人員（註）。以我陪伴孩子們拍攝的經驗來看，即便片場沒有兒童管理者，大多數童星仍能勝任拍攝工作，畢竟他們都是經過層層試鏡、具備專業訓練的小演員。然而，當拍攝時間拉長至 6-8 小時，兒童管理者的角色就顯得格外重要。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/04/18
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疫情之下，各國領導者們的「危機溝通學」（總結）：管理者不能踩的 3 大地雷

疫情之下，各國領導者們的「危機溝通學」（總結）：管理者不能踩的 3 大地雷

而各國領袖面對危機時，反應出的正負面溝通特質，更堪為大小團隊管理者、公司經營者的最佳借鏡。我特別專訪台灣專注於鑽研領導溝通學的知名講師李河泉老師，並整理撰寫為前面一系列的 4 篇分析文章。李河泉老師將領導人的溝通類型與風格分成「強勢領導」、「博採眾議」、「一意孤行」以及「無為而治」四大類型。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/08/04
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3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

作為管理者，你可以選擇 3 天、5 天、一個禮拜為單位，了解員工們的業務狀況，也可以選擇每分每秒。越是勞師動眾，你越要想清楚每個會議的目的，究竟是傳遞訊息，還是只想展現身為一個管理者的排場。」
西西瑪／讀者投書
2022/04/08
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從日劇《半澤直樹》、韓劇《棒球大聯盟》，談兩種逆勢而為的領導典型

從日劇《半澤直樹》、韓劇《棒球大聯盟》，談兩種逆勢而為的領導典型

領導者未必有管理職；管理者未必有領導力。領導力來自品德、學識、經驗。三者都可贏得信任，影響他人。」不管環境險惡、職位高低，這兩位身形獨特、不願隨風搖擺的企業人士，都在逆風處境裡帶領團隊，發揮超越本身職能的領導力，為傑出領導人作了絕佳示範。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
杰克／湖邊沙徑
2020/11/18
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靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

對人事與財務，具有近乎偏執的控制權傳統的管理往往會認為「財務」代表著管理者的「績效」，而「人事」代表管理者的「權力」，手握這兩把利刃，就能取得對公司或組織的完全控制，但凡有員工敢對這兩個領域提出質疑，就是對管理者權威的質疑。也因此大部分管理者傾向在這些信息上設置權限，或在相關職務上任用親信。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
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台灣人在澳洲：疫情下幫病患實現遺願，讓他確信「這就是一生最想做的事」

台灣人在澳洲：疫情下幫病患實現遺願，讓他確信「這就是一生最想做的事」

雖然社工的職涯可以繼續晉升到管理者或政策制定者，但他並不打算這麼做。對於 Alex 來說，在前線幫助每一個遇到的病人和家屬，比在辦公室下達指令來得更有成就感。雖然這意味著將不會有其他職位的高薪，但得益於澳洲職場的彈性工作環境，平時不需要加班，下班後及週末仍有很多閒暇時間做自己喜歡的事情。Alex 覺得，能夠獲得現在這樣的生活，他就很知足了。
Jen／榛知
2021/12/21
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Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭：非科技背景、初次創業的女性，如何勇闖亞洲 MarTech 市場？

Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭：非科技背景、初次創業的女性，如何勇闖亞洲 MarTech 市場？

據 Rosetta.ai 商務開發總監 Hermione Tsai 觀察，外國投資人往往較能接受「西方長大的亞裔女性」展露事業心與領導力，卻期望「生長於亞洲的女性」扮演輔佐男性的角色，並表現出更溫柔、婉轉的一面，令她不禁感慨：「你以為這個時代已經很平等了，但其實很多時候，就算在看似最自由開放的地方，很多人還是不把女性 C-level 的管理者放在眼裡。」
《換》人說說看
2023/11/30
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新手到老鳥都適用的「自媒體」實用心法──專訪亨利溫 Henry Wen（下）

新手到老鳥都適用的「自媒體」實用心法──專訪亨利溫 Henry Wen（下）

2.培養管理思維亨利溫因為經營自媒體，而獲得了管理者的思維。儘管當時的他並不是管理者或老闆，但自媒體對他而言就是在經營自身的一個企業，從而學習到從老闆的角度看待問題，理解職缺的期待，並能說服老闆相信自己的能力。這種思維和表達能力，使他在面試中脫穎而出。3.工作與自媒體的相輔相成亨利溫之前的工作職缺是內容與策略發展經理，就像是負責新事業發展。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/14
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員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

根據美世的統計顯示，員工的活躍程度持續下降，高達 8 成正處於倦怠邊緣，且從全球數據看來，Z 世代和 Y 世代的情況尤為嚴重；但在亞洲卻只有 25% 的人資長與管理者意識到這個問題將不利於企業轉型。圖／Shutterstock而伴隨著職業倦怠而來的，是對工作彈性以及工作／生活平衡的期待。
國際譯開罐
2022/06/24
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我們到法國農場裡念 EMBA

我們到法國農場裡念 EMBA

「我們不該只是追求從學校畢業，我們該追求從農場裡畢業，」Rebeka 的女兒作為瑞士頂尖飯店管理者，以 CEO 來形容農場經營者。她所生長的諾曼第 Les Costils 有機農場，除了經營者 Alain 和 Rebeka 外，均一色是未滿 30 的青年人，共同守護著一處堅持 Self-Sufficency（自給自足）和 Self-Supporter（支持有機理念者）的家園。
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2015/11/27
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德國時尚名牌 Hugo Boss，如何面對「納粹裁縫師」的黑歷史？

德國時尚名牌 Hugo Boss，如何面對「納粹裁縫師」的黑歷史？

Köster 所言：如今企業領導人早已換過無數次，這些人或許毫不知情，甚至也沒有參與那段黑暗的過去；加上公司本質上與過去幾乎已完全不同，因此至少不該由這些管理者來承擔責任。此外，針對二戰期間雇用奴工這項事實，公司也已公開致歉。Hugo Boss 已在自家官網放上了公司的發展簡史及 Dr.
趙崇任／德意志人文觀察
2019/04/29
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《九龍城寨》的真實歷史：走過百年戰亂，名符其實的「三不管地帶」

《九龍城寨》的真實歷史：走過百年戰亂，名符其實的「三不管地帶」

圖／林保賢@Wikipedia CC BY-SA 4.0 DEED回味城寨裡的嚄氣可嘆的是，九龍城寨經歷過數百年坎坷的命運，也留下許多雖稱不上美好、但卻奇詭獨特、獨樹一格的生活痕跡，卻從來沒有被管理者視為具任何價值的古蹟建築，或試圖加以保存其獨特樣貌，而是將之視為嫌惡設施並加以拆除。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/06/07
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馬斯克頭痛了？才剛買下 Twitter，歐洲就來個針對社群網站「內容」的 DSA 法案

馬斯克頭痛了？才剛買下 Twitter，歐洲就來個針對社群網站「內容」的 DSA 法案

在歐盟議員們的積極推動下，法案還是過了，社群網站也不得不正視自己從事不關己的「平台」轉化為某種程度的內容「管理者」的責任。除了內容以外，他們也很可能要在數位銷售市場中辨認產品是否合法。我想起去年聖誕，有反疫苗者在 Ebay 購物平台上售賣含最新 Covid-19 變種病毒的口水。以此為例，日後檢舉這些販售的責任，便會落在平台身上。自由的界線？
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/04
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魔鬼就在細節裡──樂團首席如何找？看誰行政資料填得好！

魔鬼就在細節裡──樂團首席如何找？看誰行政資料填得好！

一個交響樂團通常每一季都有座位排列測驗，通常由樂團指揮執行考試，身為樂團管理者的我有時會在一旁觀察整個程序。交響樂團做座位排列考試時，每一個學生都得準備老師從曲目篩選出來的特定部份。考試時指揮會按照這學生的技術正確度、音樂表達、音律掌握、音聲傳達力以及各種方面的考量來排這個選手的座位。有一天我在教室裡幫指揮整理資料，順便也旁聽學生們的考試情況。
徐祥年／仁圓因素
2015/06/04
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當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

而這也是我在第一線面對企業管理者越來越深的感受：很多管理者以為自己遇到的是帶人問題，實際上，他遇到的是團隊能力發展的問題。舊的管理邏輯，正在失去作用有些管理者會將團隊卡點理解成個人問題。圖／maroke@Shutterstock很多管理者習慣把團隊的卡點理解成個人問題：有人太被動、有人不夠成熟、有人沒有責任感、有人太難溝通。
AndAction
2026/04/23
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