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共有2521筆搜尋結果

戰地記者心中的恐懼

戰地記者心中的恐懼

這個問題我想每個人的答案都不同。使命感、成就感、正義感或甚至只是覺得這個工作可以到處旅遊，很刺激有趣，答案有千百種。「因為生存在危險之中，才會有活著的感覺。除此之外，一切都是電影特效罷了。」
楊智強／國際獨立記者二三事
2017/03/14
9614
公車上唱rap、車陣中雜耍火球──中南美洲，任何地方都是人民的舞台

公車上唱rap、車陣中雜耍火球──中南美洲，任何地方都是人民的舞台

------------------答案的分隔線------------------一、賣演技這樣的街頭藝人裝可憐、博取同情是一種職業技巧，雖然我完全不能理解，為什麼有人會願意掏錢出來呢？Oh！或許會有人說，給他錢，他才會趕快下車，司機才會發動車子出發，也是有理。
讀者投書
2016/07/26
2546
在英國Brighton，LGBT大遊行帶給我的感動與驕傲

在英國Brighton，LGBT大遊行帶給我的感動與驕傲

這個問題可以有很多答案，也沒有標準答案，但生活在這個城市，我對愛的定義是「尊重」：你不需要刻意地主動幫助任何人，也不需要用口頭上的噓寒問暖表達關心──只要能做到尊重別人的聲音，讓每個人都有捍衛自己權利的機會，這就是愛！我很驕傲，在我的國家台灣，我們都很自由──至少，我們有權利說出自己的心裡話，有權利大聲發表自己的想法，有權利「做自己」。
讀者投書
2017/10/02
3148
最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

因為他們明確的知道這份工作是他們不可動搖的最後答案，除了成功之外已經沒有別的選擇。他們都做了很多準備，讓不是最起眼的自己，能夠跟其他競爭者在同一條跑道上。但他們更深感難得的是在眾多參賽者中脫穎而出的機運。曾經聽過一位投資銀行（Investment banking）的主管分享，如果他有一群同樣資歷、同樣優秀的求職者，他將優先錄取最需要這份工作，最孤注一擲的那一個。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/07/15
4287
內蒙古的羊──台生和陸生，差別在哪裡？重要嗎？

內蒙古的羊──台生和陸生，差別在哪裡？重要嗎？

這家新創公司主打手機旅遊 APP，內容什麼其實不是特別重要，可是當人事主管詢問台下，「你覺得自己的特質是什麼」時，當下許多人回答「好學」、「喜歡旅遊」，各類的答案人事主管都沒有特別反應。鑒於兵役問題，我並沒有舉手，但心中有個答案。會後直接跑去找 CEO 明白表示台灣同學的身份，雖不是要來找工作，但想表達自己聽完宣講會的感受。
讀者投書
2015/11/12
3137
【英文簡報技巧101】第七堂課：用流利得體的應對，克服連教授都會緊張的 QA 難關

【英文簡報技巧101】第七堂課：用流利得體的應對，克服連教授都會緊張的 QA 難關

我們每個人都不是完美的，也不是百科全書，直接承認自己目前沒有答案，但承諾會持續研究、追根究底，絕對好過於丟一句 “I don’t know” 或緊張地胡亂回答要來得得體與適當。
曾佳婕／Small Talk
2020/09/30
8641
台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

荷蘭老師能夠給出這樣的等級分數，表示其在作業和評量的安排設計上，很可能都是比較非標準答案式的。反過來說，如果學校還在大量運用百分制以及有標準答案的考試來測驗、評斷學生，鼓勵學生追求一分兩分的差異，甚至鼓勵排名，那麼學生學習的焦點當然就和前者不同，也容易發展出不同的思維。台灣雖然有不少人提倡分數鬆綁，但似乎還是有不少人困在分數的迷思中。
任恩儀／N1 的田野筆記
2019/12/20
25140
我在 MBA 學的第一堂課：如何做選擇

我在 MBA 學的第一堂課：如何做選擇

換言之，「學習如何做選擇」，不是要學習「如何找出最佳解、標準答案」，而是要學習「如何不反被『可能性』囿限，導致自己裹足不前」──說實在的，我相信很多人跟我當年一樣，由於從小到大自己做決定的機會不多，到了真正需要替自己做決定的時候，反而舉棋不定，這個想要、那個也想要，最後便產生了所謂的「選擇障礙」。
林克／讀者投書
2018/02/27
11312
我遇見一直為自己生活的靈魂──他與他的布拉格

我遇見一直為自己生活的靈魂──他與他的布拉格

思考與探索然後追逐是一個連動的過程，若我們寫的答案永遠只是解答本上的墨水或是父母、長輩與社會所吐出的字句，那我們最後完成的不會是一篇滿滿然後甲上的作文，而是一場自己為自己編織的虛無。而在這篇紙上，留下的不會是宇宙生命所想賦予人類，也就是你，的寶藏，甚至你連一個標點符號都看不見。
讀者投書
2016/12/30
3752
自我介紹比工作事項重要！？

自我介紹比工作事項重要！？

我團隊中的新進同事，最常聽到我在工作討論中講的話大概是：「別問我問題，請告訴我答案！」。說穿了，便是在鼓勵團隊每個人都能主動負起責任，投入心力來解決問題。就像軍隊在行軍，前行的道路被河擋住了，如果只能「報告長官，前面有河！」，那結果不是一來一往的為了研擬解決方案耗時良久，就是長官得事事必躬親累死自己。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/05/31
5731
想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

答案很簡單，就是不斷地檢視團隊的近況，具體做法包括主動關心團隊、經常和他們聊天，並且傾聽他們的聲音。三、創造自由的職場文化領導團隊多年的經驗告訴我，測量職場快樂度的最佳利器就是「動機」，因為越快樂的員工越有想要成長的動力。想要讓員工創造更多動機，領導者必須提供員工一個自由的職場文化。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/03/11
11610
「你們不會被中國佔領的，因為...」──那一晚，與以色列爺爺暢談台灣

「你們不會被中國佔領的，因為...」──那一晚，與以色列爺爺暢談台灣

.＂老爺爺似乎對我的答案很滿意，淡淡地笑著點了點頭，卻陷入了沉思。他緩緩再告訴我，他認為我們不會被中國佔領的，因為我們更有民族意識。我非常感動，不禁忍不住問他到底為什麼會如此了解臺灣的事情──了解這些我們自己都不見得會如此坦然的事情。他的答案更是讓我動容：「因為我認為臺灣是一個很棒的國家，臺灣人擅長發明跟生產東西，很會發揮創意，很有主見。」而我的人生中沒有一個片刻是如此以身為臺灣人為傲。
讀者投書
2015/12/10
7748
【一千零一夜】「蹲點阿拉伯」創辦人：「我喜歡站在鏡頭前，被人看見」

【一千零一夜】「蹲點阿拉伯」創辦人：「我喜歡站在鏡頭前，被人看見」

慈飛沒有答案，突尼西亞也沒有給她答案。大三就這樣在惶惶惑惑中度過，交換期結束後，她又回到了台北，繼續未竟的學業。大四的慈飛，因緣際會下與傳播學院的同學合作，接拍了一部校內的微電影，意外發現自己原來是一個對大眾傳播有高度興趣，並且喜歡站在鏡頭前的人，「我想要有機會讓別人看到我。」她誠懇地說，一點也沒有要隱瞞的意思，更沒有浮誇的假裝。
換日線阿拉伯
2017/12/13
6102
台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

答案是 2010 年的時候，是開業 123 年來的第一人。由此可見，不論國內外，鐵道業的女性職員需要多大的努力才能取得和男性職員一樣的認可，何況我還是個外國人。順帶一提，我的公司很早就有女性司機了，據說是 JR 以外，日本關西地區私鐵的第一位女性司機。這位女性司機目前仍堅持在崗位上，是我非常尊敬的前輩。不過，要成為電車司機，對日語的要求已經遠遠超越日本人的母語程度了。
Peggy Ding／讀者投書
2019/12/25
19179
不打仗，怎麼會勝利？前進大陸文創市場的基本覺悟

不打仗，怎麼會勝利？前進大陸文創市場的基本覺悟

現在，答案已經昭然若揭了。因為，到大陸是要打仗的。台灣人怕到大陸一年，東西就被偷學光光，自己落得只剩春夢一場。大陸人覺得台灣人要求好多，甲方出錢卻得像客服人員一樣鼓勵拿錢的乙方。大陸除了幅員遼闊、人口眾多之外，想賺錢，而且願意「拼命」（注意這是個動詞）賺錢的人，俯拾皆是。所以，做任何工作，都得把 bug（可能的漏洞）通通抓出來。否則，火車一開動，你在後面跑步是追不上的。
李立亨／假裝在上海
2017/03/09
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