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共有856筆搜尋結果

【持續更新】美國對臺關稅 20%，各國比較、五大後續觀察重點一次看

【持續更新】美國對臺關稅 20%，各國比較、五大後續觀察重點一次看

換言之，綜合考量這類出口產品與日韓的產業高度重疊（排除半導體、伺服器等出口，詳下點），預計將不利於臺灣於上述產業的國際競爭力。
換日線編輯部
2025/08/01
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

當我們能夠欣賞並整合不同世代的特質，相信團隊一定會更具創新力和競爭力！執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

例如索尼集團（Sony Corporation）、麒麟控股（Kirin Holdings）、損保控股（SOMPO Holdings）等多家大企業，在 2022 年 8 月成立了推動員工再學習（Reskilling）的協議會──這項輪調制度並非僅針對高齡者，而是透過讓具備技能的中高年齡人才在企業之間進行輪調，來提升企業的整體競爭力。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/11
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台灣背包客在澳洲「縱火燒屋」，給我的啟示：旅外人士的心理健康挑戰

台灣背包客在澳洲「縱火燒屋」，給我的啟示：旅外人士的心理健康挑戰

海外生活可能面臨的心理挑戰在移居到另一個國家之前，我們大多會抱有美麗的憧憬，想像著另一種更美好的生活，例如：獲得更具競爭力的學歷、更優渥的薪資，沉浸在更人性化的工作環境，能認識異國文化、交到到不同文化的朋友，還可以盡情欣賞漂亮的城市風情，並有更多機會練習外語……。在移居到另一個國家之前，我們大多會抱有美麗的憧憬。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/09/09
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誰說「時間」不能用買的？──做好投資理財，就是為自己的人生買下更多時間

誰說「時間」不能用買的？──做好投資理財，就是為自己的人生買下更多時間

就像努力學習投資自己，為了將來自己更有競爭力一樣，金融投資也是為了讓我們能有一個更美好的未來。英國政府也鼓勵個人投資，設立各種個人免稅投資在新創公司的項目如企業投資計畫（EIS）,種子企業投資計畫（SEIS）, 創業投資信託（VCTs）等，宣導每個人可利用免稅投資帳戶 （ISA），享有每年的投資免稅額度。
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/27
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選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

同學可以把這個 Prompt 貼到自己的 ChatGPT 或 Gemini，那 AI 就了解你這個人了，能幫你產生一個有關你的報告書，告訴你：你的職涯競爭力什麼地方強、什麼地方弱？你可以往哪個方向發展？甚至接下來你可以問它：那我要不要考研究所？考什麼所啊？為什麼你這樣推薦呢？要不要到國外去念書？這麼多工作哪個比較適合我？
換日線關鍵字 Podcast
2026/06/25
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臺灣產業進軍索馬利蘭指南：如何以「優勢產業、專業能力」立足世界，展現 Taiwan can help？

臺灣產業進軍索馬利蘭指南：如何以「優勢產業、專業能力」立足世界，展現 Taiwan can help？

快速發展的產業成為黑洞，導致其他產業相對成為弱勢、傳統產業變成失去競爭力的受害者──此即東南亞與非洲國家常見的黑洞效應。 然而，快速發展且高收益的產業與傳統產業兩者，並非二分法般地互不相容。快速發展的產業結合傳統產業，可以活化傳統產業，提升其競爭力和協助脫胎轉型。臺灣產業在此轉變過程中可以扮演關鍵角色，這同時也可以是臺灣產業走向國際的機會。
wowAfrica 阿非卡
2022/08/30
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金曲爭議，所謂的「獨立樂團 vs. 超級巨星」：難道，我們還要用獎項「保育」偶像明星嗎？

金曲爭議，所謂的「獨立樂團 vs. 超級巨星」：難道，我們還要用獎項「保育」偶像明星嗎？

就佼哥所說，如果台灣音樂的國際競爭力需要由「大家一起決定」，那麼把當今所有產業菁英集合在一起開會三天三夜，他們真的就能研究出下一個「大眾」或「國際化」的超級巨星嗎？就先別說「超級巨星」了，能研究出下一個「主流曲風」嗎？事實上根本沒有人知道，對吧？這是因為，「國際競爭力」絕對不是靠產業菁英們決定，而是讓消費者自己來決定。
楊威宇／另一個維度
2019/07/01
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產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

最糟糕的，是因為沒有在地關係和知名度，面對外國在地通路時，自然沒有什麼議價權——往往經過層層抽潤後，我們的產品交到客戶手上時，已經變得極貴，競爭力大幅下滑。這次的跨境電商之戰，則讓我們打造出了屬於自己的一條道路，更建立了一個灘頭堡。
吳開／日日升，日日學
2018/10/08
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新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

進入海外職場後，發現許多有能力的人，他們這樣做：他們守的不是一個位置，而是一份專業，在同一個領域中持續的累積、耕耘經驗，然後把「專業」變成「同心圓」一樣擴大、擴散出去，強化自我競爭力。現在多數的公司發展，有它的壽命盛衰與週期，如果公司好的話，那當然很好；可是全球競爭，若是不好，難道要繼續守著那個「位置」一直到年老嗎？這樣做很危險，容易賠掉自己的職場生涯，因為不用等到老，早就被裁掉了。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/09/26
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「這是命令，做就對了！」遇到高壓主管時，為何就算能力再強也不值得你追隨？

「這是命令，做就對了！」遇到高壓主管時，為何就算能力再強也不值得你追隨？

我想，職場上最稀缺的競爭力，從來不是讓人害怕的能力，而是那份讓人安心的餘裕。執行、核稿編輯：羅思涵
Claire Yeh／讀者投書
2026/06/29
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讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

《2023 年全球人才競爭力指數》報告顯示，瑞士位居 134 個國家中的第一名，可見吸引力極強。綜合來說，我認為最吸引外國人前來瑞士工作的原因有以下幾點：一、生活工作平衡瑞士政府非常重視勞工權益。法律規定，每位勞工享有一年 4 個禮拜的有薪假；當地實施彈性工時，辦公室工作者基本上可以自由調配工作時間，無需打卡，而是自行填寫工時紀錄表。瑞士的勞資關係通常良好，罷工幾乎不存在。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2024/04/02
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「成績通膨」時代：分數飆升，誰之過？從賽局理論看臺大「調高 A+ 門檻」爭議

「成績通膨」時代：分數飆升，誰之過？從賽局理論看臺大「調高 A+ 門檻」爭議

其次，學生因為追求甜課而忽視對自身的訓練，從整體來看，這可能會削弱學術環境的競爭力，甚至影響國家發展。試想，三十年前的臺大電機系，如果學生都追求評分寬鬆的「甜課」、忽視了核心專業課程的嚴謹訓練，那麼今天還會有台積電這般在國際上舉足輕重的企業嗎？成績通膨可以如何緩解？針對成績通膨問題，有三種可能的解決方案。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2025/01/20
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【澳洲打工度假】簽證申請、工作機會、生活挑戰，第一手經驗帶你完整掌握

【澳洲打工度假】簽證申請、工作機會、生活挑戰，第一手經驗帶你完整掌握

決定去澳洲，不到十分鐘因為「不想後悔」而出走海外後，跳出舒適圈帶給我的反思謝謝自己的半生不熟：工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取留學基金到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案四、工作實錄：美好與殘酷，用第一視角告訴你求職不易？打開多元視角，一窺打工度假的真實樣貌：「黑工」與「白工」差在哪？
換日線編輯部
2025/02/14
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公務體系打滾 20 年，為何我不建議你當公務員？

公務體系打滾 20 年，為何我不建議你當公務員？

因為，這樣你將永遠無法累積真正的職場競爭力，也不具備遭遇危機時的反應力，哪天這個賴以為生的系統出問題，就萬劫不覆了。而且千萬要知道，如今事實擺在眼前──公務員，早已不是「鐵飯碗」。
鄭匡宇／讀者投書
2019/03/18
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