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共有436筆搜尋結果

【辭掉紐約夢幻工作回台灣】現實篇：年薪可能瞬間砍六成，為何我還是選擇回家？

【辭掉紐約夢幻工作回台灣】現實篇：年薪可能瞬間砍六成，為何我還是選擇回家？

但由於各產業狀況不同（例如現在台灣的科技業薪資，落差就沒有其他產業高）、台商和外商的差異等等，無法一概而論。因此我在估算的時候，就先抓「相對較不樂觀的打算」──也就是把我在紐約目前的薪水，先以「預計減少 60%」的方式來預估我回台灣後的收入。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/10/18
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亞裔仇恨犯罪震驚全美：從《Teen Vogue》非裔總編歧視推文爭議，談社群時代的倡議影響力

亞裔仇恨犯罪震驚全美：從《Teen Vogue》非裔總編歧視推文爭議，談社群時代的倡議影響力

目前亞裔在高階經理人的比例仍低（例如亞裔族群在科技業中，目前也只有印度裔高階主管人數較多），政治參與更是少數。若能在各行各業逐漸培養不容小覷的實力，自然不愁亞裔沒有話語權了。位於美國麻州波士頓的新英格蘭猶太人大屠殺紀念碑。圖／shutterstock作為一個初來乍到、甚至還不算移民的在美台灣人，面對美國的政治、社會議題常不知道該以什麼角度切入好。
Vickie Tung／北加州洋行
2021/03/26
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「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

台大應用力學所畢業後，Leven 去服了義務役，當時的工作是履車修護士官，雖然工作內容離真正的車輛維修還有段差距，但這樣的經歷引發了他對這個領域的興趣，於是在退伍後，Leven 選了一條很不一樣的路──當 90% 的同學都進了鴻海或台積電等科技業大廠，他卻選擇投身汽車產業。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/08/25
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回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

在中國，996 的工作制（朝九晚九，每週 6 天）相當常見，尤其是在科技業。在激烈的市場競爭中，許多初創企業由於沒有核心競爭力，只能追求速度和強度，因此要求員工「加班加點」（編按：延長工作時間），並且通常不會支付相應的報酬。朱莉說，公司裡如果有同事離職，人力資源部門會很快收到幾百封履歷，招募新人從來不是問題，這也助長了企業的加班風氣。
BBC News 中文
2023/12/22
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「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

獲得面試機會的公司，從外商金融業的花旗（Citi）儲備幹部、 JP Morgan 到科技業的 Microsoft ，時裝業的 Chanel 、  Uniqlo ，廣告公關業的奧美，汽車業的中華賓士⋯⋯再到本土大公司 Asus 、誠品⋯⋯等。但上述一共 20 幾家知名企業的面試過後，到最後通通沒有發 offer 給我。
薇琪徐／讀者投書
2018/09/18
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直擊歐洲最大科技展：當「第三條 AI 路線」浮現，台灣準備好參與全球對話了嗎？

直擊歐洲最大科技展：當「第三條 AI 路線」浮現，台灣準備好參與全球對話了嗎？

台灣科技業的硬體發展成熟，隨著歐盟主權 AI 策略成形，台灣有機會從全球供應鏈「零件角色」轉向「關鍵基礎建設夥伴」。針對高敏感度專案（如 AI 訓練平台、超級計算中心），勢必會面臨硬體資安等安全性的審查，若能嚴守這點，即有機會透過技術鏈結，協助歐洲 AI 基地進行部署、系統最佳化、在地維護，建立長線合作關係。
Cinny Tsai／歐洲新創現場
2025/06/20
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所以，文組生到底是如何進矽谷的？──細數自己一路走來，那些「非關自身努力」的幸運

所以，文組生到底是如何進矽谷的？──細數自己一路走來，那些「非關自身努力」的幸運

事實上，如同我在前文中所述，一直以來，矽谷工作者還是以理工科系、電腦工程設計相關專業者居多；但文組畢業生在矽谷科技業中日漸受到重視的「趨勢」，也是確實存在的——意思是它正在發生，尤其在 UX 等領域更已漸漸蔚為主流。但另一方面，確實讀者說的也沒有錯：我因為「很幸運地擁有一些條件」，讓我有機會探索自己的興趣、培養自己的專業，並且在最近得到了這份工作。
葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅
2019/04/24
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從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路：濃縮 20 年跨國生涯的「3P 自我訓練法」

從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路：濃縮 20 年跨國生涯的「3P 自我訓練法」

日前上海的資深工程師可可（化名）在例行的跨級一對一談話時，焦慮地詢問我在全球科技業的動盪時局，該以怎樣的心態因應？我用全中文簡述自己過去的職場故事，以及聚焦在「自身可控」的思維來鼓勵她。鏡頭裡，她眼眶泛紅地說：「哇！我還記得半年前第一次跟您一對一，您中英文夾雜地跟我說話。現在您已經能夠從頭到尾，全程用中文完整清楚敘述，這個故事太有啟發性跟感染力了！」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/14
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台灣：馬來西亞變天的「無名功臣」之一

台灣：馬來西亞變天的「無名功臣」之一

從這裡我們也可看出，從先前台灣地方選舉以來所盛行的「大數據分析」，以及台灣資訊科技業的先進，在東南亞各國心目中的「品牌形象」的知名度與吸引力，以及東南亞各國有多麼注意台灣的現況。
林志都／今天來點跨文化
2018/05/14
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偷走國家 8.6 億美金、囚禁虐待平民，菲律賓準總統小馬可仕來自什麼樣的家庭？

偷走國家 8.6 億美金、囚禁虐待平民，菲律賓準總統小馬可仕來自什麼樣的家庭？

過去任職財團法人台灣亞洲交流基金會、鴻海科技集團，現於外商科技業擔任策略顧問。長期關注東亞區域政經議題，曾獲2016年台灣東南亞區域研究年度研討會「新生代會議論文獎」。合著有《用地圖看懂東南亞經濟》，相關評論文章散見各大中英文媒體。註：本文摘自江懷哲的《現代菲律賓政治的起源：從殖民統治到強人杜特蒂，群島國追求獨立、發展與民主的艱難路》，由黑體文化授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2022/05/08
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為何 SpaceX 風光上市日，竟成「慘跌倒數 28 天」？──當太空夢遇上華爾街

為何 SpaceX 風光上市日，竟成「慘跌倒數 28 天」？──當太空夢遇上華爾街

圖／Tada Images@Shutterstock首先，若從產業發展史的角度看，SpaceX 的 IPO 與其說是又一個科技業獨角獸的掛牌盛宴，不如說更像一道分水嶺：自此「探索宇宙」不再只是國家工程、軍事戰略或科幻想像，而是能被資本市場包裝、交易、還可隨時開槓桿做多或放空的「太空經濟」體系。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/07/24
2120
「從前對爸媽的叮嚀嫌煩，此刻卻只想擁抱並承諾我會堅強」──我在澳門賭場工作，但不著兔女郎裝

「從前對爸媽的叮嚀嫌煩，此刻卻只想擁抱並承諾我會堅強」──我在澳門賭場工作，但不著兔女郎裝

《關聯閱讀》 我在海參崴，冰天雪地開賭場CES 2017全球電子業賭城大拜拜：五度進香，「科技業小商人」的現場觀察觀光客天堂、深度旅行沙漠？ 從新加坡看台灣年輕世代的城市想像執行編輯：張媛榆核稿編輯：陳太陽Photo Credit：主圖／Benny Marty@Shutterstock、附圖／Liz Wang提供
讀者投書
2017/07/28
34529
遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

科技業首席營運長納撒尼爾．曼寧（Nathaniel Manning）說道：「公司剛成立的時候，大家只是埋頭苦幹。但是隨著年紀增長，大家都累出病了。這樣很慘，會打擊團隊士氣，而公司當時也沒有相關機制可以在出事前伸出援手。後來我們開始嘗試『目標與關鍵成果』，讓員工替自己設定目標，接著再用這些目標來評估員工的生產力。」
換日線全球讀書會
2023/04/30
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罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

另外，因為我和哥哥，也同時在從事電子業新創，我有許多機會比較傳產與科技業──當然彼此有很多不同，但其實也能從中發現，一家企業要成功的原理是差不多的。從最基本的管理面，賺該賺的、省能省的，將獲利最大化──聽起來可能很基本，但深入來說，就是之前說的有效管理的極致。如何好好地從前端業務連結到研發，生產，內控開源節流，到最後把單有效率的交給客戶，這堂課我上了十年，也很遺憾地覺得自己仍然是太嫩。
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
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企業文化走偏、內容戰略出問題？錯！這才是 Netflix 股價大跌的真正原因

企業文化走偏、內容戰略出問題？錯！這才是 Netflix 股價大跌的真正原因

Netflix 的財報開出 10 年首見的用戶衰退結果之後，各家媒體紛紛抓到攻擊的角度，不是唱衰 Netflix 的營運模式及企業文化，就是大肆檢討 Netflix 所做的創新是否其實從來就不值得擁有那麼高的估值、不該跟其他科技業巨頭並列在尖牙股（FAANG）清單中。Netflix 在 4 月 19 日公佈財報首見用戶流失後，股價便崩跌，市值蒸發了近 1700 億美元。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/05/02
39826
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