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共有436筆搜尋結果

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

、「文組人可以進科技業嗎？」、「念文科就只有低薪選擇」種種言論，而我每次看到相關留言，總會覺得很可惜。我的人生時間表雖然比大部分人都晚，卻從來沒有停止自我探索與突破。尤其如今 AI 席捲而來，曾經很熱門的工程師也在擔心工作朝不保夕，但在 AI 的時代，人文素養反而成了最無法取代的特質。
Vicky Chou／讀者投書
2026/06/30
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企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

前幾天，一位在科技業擔任產品經理的朋友傳來訊息：「公司董事會要求，今（2025）年要削減 20% 的人力成本，說是將用 AI 來填補這個缺口。」面對這樣的訊息，我並不感到意外──根據最新調查，許多企業正積極推動類似的政策。畢竟事實已擺在眼前：「Artificial Intelligence」（人工智慧）的能力正以指數級的速度成長，人類價值的定義也正經歷根本性的重構。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
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H-1B 新時代，台灣學生留美工作的祕訣：「選對科系」，瞄準這 5 種專業！

H-1B 新時代，台灣學生留美工作的祕訣：「選對科系」，瞄準這 5 種專業！

華人集中工作機會多的大城，近年屢見科技業年輕人因壓力過大、工作與生活失衡而出現悲劇的新聞。加上如前述，在競爭激烈的社區中，很多家庭難以找到能講中文的心理師或中文諮商資源，因而造成心理健康問題更加嚴重。這提醒我們，科系、簽證、工作等留美的「外在條件」固然重要，但「內在條件」如心理健康、支持系統、文化適應能力，才是真正決定能否長久走下去的因素。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/10/09
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矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

美國一個社群媒體，去年就曾做過一個針對科技業從業者的非正式調查，結果竟顯示有高達 58% 的專業科技人才，私下認為自己其實是個「假貨」。我自己因為是「半路出家」學習程式，在許許多多的時候，也會覺得自己不如人：「別人從小學習，或是大學四年的主修，學了那麼多知識、實習工作了那麼多厲害的專案，我該如何追上他們呢？」
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/03/20
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留學生如何用 LinkedIn 建立「學習歷程」，找到第一份海外工作？

留學生如何用 LinkedIn 建立「學習歷程」，找到第一份海外工作？

擁有超過 10 年跨國科技業 L&D 人才發展和管理經驗、本身也是「LinkedIn 重度使用者」的 Shelley，從英國留學時期便開始經營個人 LinkedIn，也因而獲得在英國、新加坡的工作機會。在本集節目中，Shelley 將詳細介紹如何使用 LinkedIn ，打造個人專業影響力，增加你出國工作的命中率！問：當初為何會開始經營 LinkedIn？
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/26
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新大蕭條時代，你該如何避免投資變泡沫？《The New Great Depression》的警世預言（下）

新大蕭條時代，你該如何避免投資變泡沫？《The New Great Depression》的警世預言（下）

至於疫情中上漲最多的科技業類股，作者認為上漲空間將變得十分有限，但其巨大的交易量能，仍有可能帶動市場走向。儘管個別類股可能表現不錯，但整體而言，隨著經濟大幅放緩、破產率大幅提高，加上債務危機、持續高漲的失業率和通縮，整體股市的狀況仍不樂觀。作者引用財經公司的數據模型預估，在 2021 年底前道瓊指數將會跌回至 16000 點，S&P 跌至 1750。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/05/31
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缺乏遠見的人，「不讀生科，一樣科科」──後疫情時代：台灣生醫轉型中

缺乏遠見的人，「不讀生科，一樣科科」──後疫情時代：台灣生醫轉型中

也許現今大環境中，生技產業相較科技業確實較不吃香，但與其關在象牙塔內自怨自艾，並嘲笑別人挑戰不可能的勇氣，故步自封，不會替結果帶來多大改變。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/03/21
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「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

別讓「男 / 女生」就該做什麼，限制了你的可能性在《女生，別再排隊了》這本書中，作者也提到男女長期存在的平均薪資差距，除了同一產業內可能出現同工不同酬的狀況外，另一個很大的原因，是「很多女生在社會主流價值的影響下，自己選擇了薪水行情相對較低的行業和工作崗位」──例如高薪的科技業，女性就非常少。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/02/22
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鄧昭怡X成寧「玩」出創業 桌遊玩教育 不插電更給力

鄧昭怡X成寧「玩」出創業 桌遊玩教育 不插電更給力

經過一陣子的討論後，包括鄧昭怡、成寧，還有兩位任職科技業的夥伴，就此組成了四人創業團隊。他們的桌遊創業計畫獲得好評，在競賽第一階段拿到35萬獎金、第二階段更贏得文創組第二名，再獲40萬獎金；之後入圍「101年度微小型企業亮點計畫」的亮點企業，吸引媒體關注，甚至還登上Yahoo首頁頭條。
關於夢想的 18 個故事
2017/08/24
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為什麼我們要因為害怕被討厭，而不敢說「不」？

為什麼我們要因為害怕被討厭，而不敢說「不」？

──擺脫「乖乖女」桎梏，我開始「練習犯錯」圖／商周出版提供註：跟業界密切合作，舉辦了諸多如「女生程式夏令營」、「放學後的程式俱樂部」等等活動，讓對科技業有興趣的女生們，從小時候就可以找到志同道合的朋友們，並且實際接觸編寫程式代碼的實務工作。有興趣的讀者可參考本文：〈「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？〉
換日線全球讀書會
2019/07/05
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在巴黎租屋，就像參加一場「集體面試」般困難

在巴黎租屋，就像參加一場「集體面試」般困難

之前在法國科技業做歐洲區業務經理，因嚮往自由，決定離開舒適圈，在家工作。喜歡分享在法國的所見所聞、文化差異、創業上的學習。粉絲專頁：巴黎莎拉執行編輯：張詠晴核稿編輯：何承祐Photo Credit：Shutterstock
我的異地找房記
2019/10/28
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大齡博士疫後追夢：年過 30 的我，為何放棄穩定的工作和家庭，決心出走德國？

大齡博士疫後追夢：年過 30 的我，為何放棄穩定的工作和家庭，決心出走德國？

這樣的重大決定，除了同事與朋友們外，家人們在最初聽到我的說明時，也是一臉難以置信，畢竟為何要放棄在科技業足堪穩定的工作、不差的待遇，以及目前和樂的家庭生活呢？或許大家起初都懷疑我是否不小心頭去撞到了，抑或是腦袋突然怎麼得不太靈光了。在做決定的過程中，我的內心也是幾經折騰、掙扎，並經歷痛苦的天人交戰。
Jeffrey Pan 傑佛瑞／ Viel Spaß! 背包客的奇幻旅程
2023/02/20
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「一帶一路 2.0」（下）東南亞國家人才、科技產業成兩岸新戰場？

「一帶一路 2.0」（下）東南亞國家人才、科技產業成兩岸新戰場？

所以其實有很多國家躍躍欲試，希望台灣科技業能夠做更多投資。台灣這些大型的半導體廠商要不要到東南亞去投資，就是我們未來積極要面對的問題 。你去的話對方當然很歡迎，可是你去的時候，必須思考如何去掌握和這個國家的關係──因為這些國家都跟台灣沒有直接的外交關係，而且他們不只希望台灣去投資，也希望去中國去投資，所以他們遊走在兩岸之間。
換日線關鍵字 Podcast
2023/11/06
2852
「在我成長的地方，許多人甚至不敢上大學⋯⋯」──蓋茲夫婦：我們如何扭轉孩子的自我設限？

「在我成長的地方，許多人甚至不敢上大學⋯⋯」──蓋茲夫婦：我們如何扭轉孩子的自我設限？

（我正在透過我的辦公室和樞紐創投（Piroted Ventures）──我在美國創辦來幫助激發社會進步的公司，努力拓展女生，尤其有色人種女生進入科技業的管道。）好學校能夠提升從不認為自己能夠被提升的學生。當你看到提升的現象發生，可能會讓你喜極而泣。圖／Shutterstock什麼樣的「原生文化」，不鼓勵孩子上大學？
換日線全球讀書會
2019/10/01
11369
你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

10 多年前我剛開始在矽谷工作時，美國的科技業界，大部分都沿襲「傳統的升遷流程」。也就是說，這流程跟現在絕大多數的台灣企業都一樣：每年到了考績評比時，員工若覺得自己表現不錯，只能默默期待「主管會看見」；或自己準備好績效資料和理由後，向直屬主管表達自己想要升職加薪的意願。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
6548
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