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共有1156筆搜尋結果

偏見中誕生的創業革命：日本新創 HERALBONY 如何讓身障藝術被全世界尊重？

偏見中誕生的創業革命：日本新創 HERALBONY 如何讓身障藝術被全世界尊重？

小林惠表示，目前 HERALBONY 已開始與歐洲各國的福利機構、藝術協會建立合作關係，簽訂合作協議以擴展藝術家資料庫。這不僅是對藝術資源的收集，更是對各地文化特色和藝術風格的深度挖掘。畢竟不同地區的身心障礙藝術家，會有各自獨特的創作風格和文化背景，而這種多樣性正是 HERALBONY 競爭力的重要來源。
Lola W／Sortir 歐洲出走
2025/06/29
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「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

英國的大學由於福利好、工作穩定、環境單純，還每年固定加薪，普遍被視為可以一直做到退休的「養老單位」，但 Shirley 卻沒有忘記自己想要進入美妝產業的初衷。所以當她拿到高技術移民簽證，不需要依賴雇主發工作簽的那天起，就積極地尋找在雅詩蘭黛集團工作的機會。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/07/10
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同是2300萬人口的臺灣與澳洲，為何有著「鬼島」與「天堂」的落差？

同是2300萬人口的臺灣與澳洲，為何有著「鬼島」與「天堂」的落差？

一、短期移工為澳洲創造再多的經濟產值，澳洲政府負擔的國民成本仍低：上面提到的「潛藏人口」不論增加再多，他們都不是澳州的國民，所以創造更多經濟產值的同時，澳洲政府需要負擔他們的國民成本（例如像臺灣的勞保、健保、年金制度等福利）都遠較國民低。
讀者投書
2016/09/13
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【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

簡單來說，聯合國雖說是個「非營利」的組織，待遇和福利相較全球知名公司只能說「還行」，但由於其性質，終究仍是個堪比 Google、Facebook 的職場窄門──每年全球都有數以萬計「新鮮的肝」，來應徵不算多的職缺。因此，能夠過關斬將拿到 offer 的，能力多半不會太差（又或背景夠硬，能夠因為認識誰誰誰，而那個誰誰誰也有足夠的權利去「關照」一下）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/03/02
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公平貿易咖啡真的公平嗎？當跨國企業號稱幫助小農，為何 97% 的咖啡區家庭仍然飢餓？

公平貿易咖啡真的公平嗎？當跨國企業號稱幫助小農，為何 97% 的咖啡區家庭仍然飢餓？

他對全球飲食，工作和資本主義歷史的研究獲得了美國學術協會理事會，安德魯‧W‧梅隆基金會和哈佛大學的正義、福利與經濟學項目的研究金，並已發表在History of the Present, International Labor and Working-Class History, Labor。他最初來自緬因州，居住在紐約。
換日線全球讀書會
2021/11/18
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除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

舉例：像是薪資福利，F 先生認為許多台灣人在面試時很少會主動積極爭取，甚至他期待求職者能與他「討價還價」，最良性的互動應該是，求職者在原本職務和薪資的基礎上，承擔更多責任或付出更多心力，以此來爭取更高的報酬。但往往台灣求職者多是在面試階段表現得相當被動，甚至自貶身價，更常把「依公司規定」掛在嘴邊，一段時間後卻開始私下抱怨，等到浮出檯面時，免不了激烈的爭吵，甚至直接辭職。
西西瑪／讀者投書
2022/01/07
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「＃BLM 會不會太過頭了？」輿論主流下，為何亞裔族群中出現另一種聲音？

「＃BLM 會不會太過頭了？」輿論主流下，為何亞裔族群中出現另一種聲音？

因為儘管大家都想要「世界和平」，但當世界和平的代價是自己的權利被剝奪時，就是完全另一回事了：例如，上社群媒體「表態」抵制警察對非裔不公等，是一件「高成就感低成本」的事，很少人會真的不支持；但當族群本身成為一個議題，並衍伸出不同政策時，大家要付出的，可能就變成自身享有社會福利的多寡、子女未來的教育、社會治安及自身安危、就業機會的大小等等。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2020/07/22
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借鏡瑞典「超完整」性教育，從自慰、性行為、避孕到流產一把罩──正因為是孩子，更應瞭解自己的身體

借鏡瑞典「超完整」性教育，從自慰、性行為、避孕到流產一把罩──正因為是孩子，更應瞭解自己的身體

政府與人民互信，一步一腳印走到今天開始對瑞典的社會福利有更近一步的了解後，會發現瑞典政府真的為民眾提供許多服務、而且是以國家為保護傘的形式回應民眾需求，當然前提是人民也繳納相當高昂的稅金，但若沒有人民和政府之間的那份互相信任，這樣的制度也無法推行至今。最後想說的是：瑞典的性教育其實也不是從以前就那麼的開放，真正開始重視這方面的教育是從 70 年代開始，女權主義開始蓬勃發展的時期。
江翎禎／讀者投書
2019/04/15
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讓萬中選一的「倫敦藍牌導覽員」告訴你：我們為什麼需要深度旅遊？（脫歐後補充）

讓萬中選一的「倫敦藍牌導覽員」告訴你：我們為什麼需要深度旅遊？（脫歐後補充）

其次，政府政策更強調本土，地方政府推廣旅遊機構的補助被砍，好將預算挪到社會福利，不利觀光發展。再者，簽證問題也可能受到影響──因未來會有邊界管制問題，申請簽證可能需要晶片，申請流程拉長、價格提高，這些都可能會是潛在影響英國旅遊的問題。不過這點還在觀望期，對於台灣觀光客而言，暫時不是問題。消費者該注意些什麼？
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/06
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沒孩子也要出錢？一文拆解日本「兒童・育兒支援金」為何被罵成「單身稅」

沒孩子也要出錢？一文拆解日本「兒童・育兒支援金」為何被罵成「單身稅」

社會保險的財源主要集中在現役世代（社會中主要的勞動力，通常指 15 至 64 歲），但現況看來，保險費已遠遠不夠支付目前社會福利上所需要支出的實際費用。舉例來說，2023 年社會保險需給付 134.3 兆日圓給育兒或年長者，其中高達 53.2 兆日圓來自稅金和借款。可見光是收現役世代的保險金，已無法負擔日本整體的醫療支出。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/05/13
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

福利制度上，除了依法給予年假，公司每年發放的獎金數額與月份也清楚載明於合約，婚喪喜慶或特殊情況公司另會發放給付金。此外，與台灣企業最大的差異在於「退職金制度」：這筆款項並非從員工薪資中提前扣除，而是公司在員工主動離職時，全額支付，以表彰多年來的付出。企業日常氛圍方面，也充滿濃厚的「傳統儀式感」。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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夫妻談錢傷感情？恰恰相反：婚姻要順利，更必須「好好談錢」

夫妻談錢傷感情？恰恰相反：婚姻要順利，更必須「好好談錢」

但在觀察各國補貼政策之餘，也不要忘記研究一下該國（對於夫妻婚後）的所得稅申報方式──以加拿大來說，羊毛終究出在羊身上，政府推行的眾多福利政策，還是從人民的稅收而來。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/07/03
79385
《雖然是精神病但沒關係》揭開韓國真實面：一個不同情「弱者」的社會

《雖然是精神病但沒關係》揭開韓國真實面：一個不同情「弱者」的社會

根據 2019 年精神心理福利項目支持小組的統計，精神疾病患者的自殺率比一般殘疾患者的自殺率高 3.1 倍、比總體人口自殺率高 8.1 倍。而根據《pressian.com》新聞報導，調查了針對 17 種主要精神疾病的「終生流行率」為 25.4%。換句話說，一生中經歷過一次以上精神疾病的韓國人占四分之一，而患病率為 11.9%，其中男性為 12.2%，女性為 11.5%。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/07/23
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加拿大性學研究證明：女人的性慾不輸男性，且更愛在性事中「冒險」！

加拿大性學研究證明：女人的性慾不輸男性，且更愛在性事中「冒險」！

崔弗斯沉思：「為什麼我們認為，相較於多重關係人士，應該讓兩人的組合壟斷市場，享有一切的法律保障與福利？我認為在接下來 20 年，將有更多人站出來，要求放寬合法婚姻的定義。」崔弗斯知道，許多人努力保有一對一關係，她同樣也希望這樣的人士獲得支持，讓所有人都明白，做到長期的性專一並不容易，也不一定「符合天性」。
換日線全球讀書會
2019/06/14
45192
「我認為二十年前的日本，的確比台灣強......」

「我認為二十年前的日本，的確比台灣強......」

於是話題就轉成哪一國的教師福利比較好，你們下次有缺時能不能讓我推薦我的學生這種話題。」我的韓國朋友 Q 曾經對我這麼說著:「我看著他們，我心裡想著:『論專業能力我們也不差，但我就不能這樣輕易地打入他們的圈子。』為什麼呢？因為他們能講同樣的語言，所以能輕易地遷徙到另一國尋找更好的機會。像我就很羨慕你。」「蛤？羨慕我？」我非常疑惑地問他，就我所知他的薪水比我高太多了！
讀者投書
2016/10/11
8509
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