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共有1156筆搜尋結果

揭開義大利的實習薪資！臺灣留學生在米蘭顧問業，遇上什麼挑戰？

揭開義大利的實習薪資！臺灣留學生在米蘭顧問業，遇上什麼挑戰？

實習薪資與福利如同文章開頭提及，由於實習在義大利不算正式的工作，也因此實習生相關的工作權利較無法在法規上搜尋得到，不過仍有明文規定，在同一間公司，無論是課內還是課外的實習，最多僅能達 12 個月。再者，實習薪資的範疇有時也大得嚇人，高則每個月 450-1,000 歐元（約新台幣 15,214-33,809 元），低則僅提供車馬費補助，甚是無薪實習。
Ines Wu／義式人文手札
2023/05/02
4697
一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

與丹麥合作培育人才之外，學校也正規劃運用丹麥豬舍設計技術，建置一套符合歐規及熱帶-亞熱帶地區適用的智慧化福利豬舍，做為實習基地，借鏡國外先進的知識，引領國內產業追求更高階的智慧化養殖，提昇動物福祉，建構更完善先進的科技養殖技術。此外，技職教育在政府新南向政策推動上也扮演非常重要的角色，透過技職體系積極佈局與新南向國家的人才交流與產學合作。
整合傳播部
2020/07/01
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你可能一直讀錯了歷史──拿破崙才不是「矮子」；金字塔也非奴隸建造

你可能一直讀錯了歷史──拿破崙才不是「矮子」；金字塔也非奴隸建造

依此看，興建金字塔是特別設計的就業方案，其中還藏有為人民謀福利的用心。米洛斯拉夫．維納爾（Miroslav Verner）在《金字塔》一書中主張，這些工匠堪比歐洲中世紀工匠的同業公會；考斯托認為，古代社會確實能從修建紀念碑的過程中獲得「滿足」，就像英格蘭巨石陣，吉薩金字塔是象徵希望的紀念碑。
換日線全球讀書會
2018/12/18
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避免殺嬰還是鼓勵棄嬰？美國「棄嬰箱」引爆爭議

避免殺嬰還是鼓勵棄嬰？美國「棄嬰箱」引爆爭議

圖／THE BOSTON GLOBE VIA GETTY IMAGES在丹麥，同樣有政治人物提出設立棄嬰箱的構想，該國的福利研究中心 Vive 正在研究這些棄嬰箱在歐州的效果，「德國自 2000 年設立這些嬰兒箱，但沒有統計在外遺棄嬰兒的死亡數字是否有所下跌，」Vive 首席分析師瑪麗．雅各布森（Marie Jakobsen）說。
BBC News 中文
2020/06/12
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詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

弱勢者將面臨更長的等待：低薪勞工可能面臨 15 年的等待期；依賴政府福利救濟的移民則需等待 20 年；非法移民或簽證逾期滯留者，最長則可能需等待 30 年。開始採用「貢獻度」系統：英國的永居申請，將基於四大核心支柱：品格、融入、貢獻、居留。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/12/11
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30歲，健身房教練，非富二代──他靠自己，在泰國買了五間房

30歲，健身房教練，非富二代──他靠自己，在泰國買了五間房

特別是近年經濟發展相對較快的亞洲地區，無論是福利完善的日本、南韓與台灣，或著不斷被媒體渲染為「欣欣向榮」的東南亞，與所得不成比例的高房價，讓無數年輕人不分國界，似乎都難以負擔一戶屬於自己的房子。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/06/15
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主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

「當然，這也得益於 SHOPLINE 為每位 SHOPLINEr 提供的進修補助福利，在學習上保有最高彈性及兼容心態，我們也能自行針對感興趣的領域去探討和研究。」Carol 補充道。Kevin 分享在協助 SHOPLINE 大型客戶取得生意成功的過程中，所面對的挑戰與成長。
整合傳播部
2021/12/24
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從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

《基督教論壇報》4 月推出的報導曾指出，根據中華民國衛生福利部統計，2024 年兒虐通報個案中，就有近兩成案例為患有 ADHD 或發展遲緩的兒童。在亞洲文化與污名壓力之下，他們經常被冠上「怪小孩」與「壞小孩」的標籤，卻鮮少前往診所就診。根據衛福部 ADHD 衛教資料顯示，台灣實際接受完整治療的孩子僅有 1%，這樣的隱性壓力使許多人選擇隱藏自身差異，長期下來可能引發憂鬱、躁鬱等心理困擾。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/11/18
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「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

因為，要養一個正職員工，老闆付出的成本不只是你領到的薪資而已，還有勞健保、辦公室與周邊（水電與軟硬體等）等等的成本，至少需要多支出薪資的 20％，這還沒算上三節獎金、員工旅遊等福利。當然，如果你的提案會影響到工作效能，對老闆的吸引力可能會較有限。如何在「兼顧人事成本」和「維持一定工作效能」之間，找到「賣點」，就是你成功說服老闆的關鍵。
換日線全球讀書會
2023/07/14
38404
3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

據朋友所述，這些出差根本非必要，但高層們往往白天不太做事、開會時甚至還會打瞌睡，把「海外出差」變相當成自己的工作福利。每當接近下班時間，這些高層就會開始心浮氣躁，一下班就馬上跑去喝酒，從晚上 6 點喝到凌晨 2、3 點已是常態。更誇張的是，有一次高層去酒店玩到三更半夜，竟然要求我的朋友去接人，不顧他隔天還得一大早準時上班。不僅如此，上司出差時不喜歡單獨去考察，總是要我朋友陪同。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/03
6805
和中國朋友相處的各種「尷尬時刻」

和中國朋友相處的各種「尷尬時刻」

因為，從小在臺灣長大，用新臺幣、繳臺灣稅、享受臺灣福利、投票決定臺灣政府，我從來就認為「臺灣是一個國家」，這沒什麼好解釋的——若太刻意去強調，反而代表自己擔心其他人覺得「臺灣不是個國家」。面對中國朋友，我總是自然而然地介紹自己是臺灣人，同時分享我對中國的認識和喜愛，例如：第一次「出國」就是去北京、「中國人」咬字真的很標準、「你們」中國如何如何⋯⋯等。
Annie Liou／讀者投書
2018/04/18
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曾經堅決留美工作，如今卻經常懷疑：如果我們回家，會不會更快樂？──那些比薪水更重要的事

曾經堅決留美工作，如今卻經常懷疑：如果我們回家，會不會更快樂？──那些比薪水更重要的事

美國工作薪水高、福利好，然後呢？在美國工作薪資確實比較高，但這工作是自己真正想要的嗎？還是為了取得工作簽證先將就？很多理工背景的同學，目標就是來美國攻讀資工碩士，畢業後去矽谷找個軟體工程師的工作，大賺年薪 10 多萬美金。我常問他們，這樣的生活真是他們所嚮往的嗎？他們總冷冷的回說：「台灣科技業沒有發展，薪水低又沒有未來。在美國即便不是真正熱愛寫 code，至少錢多。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/13
55367
中國職場台商實況：你真的準備好，跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎？

中國職場台商實況：你真的準備好，跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎？

也許不如房仲保險的高抽成，但產業穩定，福利不錯，傳產老闆又有十足的江湖味、重感情，所以市場上遇到的業務員，多見工作十多年的資深業務。尤其台商公司，二十年前都由台灣老闆領著台幹們在大陸打拼，隨著在地化的耕耘，逐漸雇用大陸核心幹部，以台幹帶著陸幹的模式運作。但在台商經營環境已不如前（如寶成集團東莞廠發生社保罷工問題）的這幾年，台商陸續收工或是轉戰奔走東南亞，只剩下實力堅強的台商客戶及多數的本地客戶。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/18
9813
台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

但殘酷的現實是，如今所謂「台幹」、「台籍員工」，薪資福利並不如十年以前優渥，尤其是台商經營的傳統產業中，若選錯了行業或職務，反而有時還不如應徵大陸的電商更來得有發展性。畢業後，多年來在大陸台商圈子中打轉，接觸大大小小的公司，我觀察所謂「培育台灣年輕人」這件事情，想來更總是十分感慨。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/04
12880
翻轉偏鄉幼教──李岳青園長：「要孩子別輸在起跑點上，但，起跑點是什麼？」

翻轉偏鄉幼教──李岳青園長：「要孩子別輸在起跑點上，但，起跑點是什麼？」

岳青園長因此呼籲，台灣教育工作者們的「薪資結構」、「資源分配」，十分需要進一步檢視（例如：非營利幼兒園教師薪資福利，遠遠不如國小附設幼兒園教師；同樣是大學幼教系畢業的教保員，薪資又不如正式幼教師；以及台東市的教師，沒有「偏鄉加給」等等問題）。台東，可說是台灣 M 型社會問題的縮影：因為缺乏大型企業，家庭形式較常見的不是地方專業人士（醫生、老師、律師）、公務員，就是自營業者或打工族。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2019/10/24
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