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共有1156筆搜尋結果

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

但薪資並沒有明訂規則，所以部門的員工就得依據歸屬主管的意願，決定員工的薪資福利。 不加薪就「急辭」逼得老闆明訂規章 台灣人相對注重隱私，大多不會隨意去問同事的薪資，但到大陸可不一樣，多數人是離鄉背井出外打工，私底下都會大方討論、較量一番，所以不患寡患不均，只要一比較到哪個部門的薪資比較高，爭取加薪的聲音就會開始擴散到其他部門。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/01
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Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

公司是把我以現地聘僱的方式身分轉去東京，除了跟日本享受一模一樣的薪資待遇以及升遷機會外，還加上了外派的特別福利──國際的搬家費用等由公司負擔，找房子的仲介跟辦理種種證件都有人服務到底，每個月還有一筆房屋津貼，是很讓人滿意的條件。要在日本當一個不會說日文的外國人生存下來，第一要件當然需要的是運氣。因為之前的歐洲血統，公司相對的比其他日本公司開明，也有一定的制度。
Worklife in Japan
2016/08/09
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家長共營幼兒園，比管理跨國企業還難？我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（下）

家長共營幼兒園，比管理跨國企業還難？我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（下）

根據 OECD 調查，紐國政府在幼兒福利政策上已給予相較他國還高的經費，平均幼兒托育支出在已開發國家中更名列前茅。為何社區幼兒園還是經常捉襟見肘？部分當地人士指出，問題不在總預算的多寡，而在分配與執行層面的問題。例如在紐國近年政策下，經費優先傾向提供毛利、單親或弱勢家庭，但這些立意甚佳的補助，卻被認為有黑洞而產生爭議。此外，一般幼兒園獲得的補助金額，取決於園內老師的執照類型與數量。
Meredith／讀者投書
2024/09/04
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年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

又尤其一部分的客戶群，來自公司外派其他國家的高階管理層員工，他們的住家褓姆費是連著外派福利一起和公司談的，不是個人支付。客戶圈子小又難打進，信任是關鍵S 小姐跟我說，她人生唯二 2 次坐商務艙，都是因為案主家庭支付。另外，在這樣的家庭 24 小時工作，有時就會陪同家庭見客戶、旅遊以及舉辦聚會，這些開闊眼界的經驗是更吸引人的地方。
一起當台勞／讀者投書
2021/01/21
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台灣大學畢業、不曾留學交換，照樣前進倫敦職場──簡國任：世界雖大，不要妄自菲薄

台灣大學畢業、不曾留學交換，照樣前進倫敦職場──簡國任：世界雖大，不要妄自菲薄

有了這樣的推力，再加上「福利佳」、「外派機會多」的拉力，最後讓簡國任選擇加入一間外商公司──英國藥廠 GSK。最初，他從台灣分部的業務開始做起──即便多數人認為「業務」屬於較初階的工作，經常需要服務、接送醫生，許多高學歷者尤其不願「紆尊降貴」；但簡國任反而認為，這只是他職涯的起點，從第一線做起或許更能增添人生歷練。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/30
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【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

阿聯國家通訊社 WAM 的聲明中表示：「延長週末是阿聯政府促進勞工工作與生活平衡、提高社會福利的努力」，也期望新的工作週期將「順利讓國家的金融、貿易和經濟交易更順利，為成千上萬的阿聯公司與跨國企業提供更強大的國際貿易機會。」圖／pranjal srivastava@Pexels上有政策，下會有對策嗎？
換日線阿拉伯
2021/12/30
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跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

接著在 2008 年的金融風暴後，韓國一度被認為是可能破產的國家，就業市場的慘淡讓穩定性高的公職成為眾人追棒的金飯碗，在 2011 年後有著公務員考試熱潮，家長們皆認為公務員有著「收入可觀」、「安定穩定」、「養老金制度完善」、「各種福利待遇齊全」等優點，成為大學生職場的第一選擇，甚至公職還被稱為「神的職場（신의 직장）」，考上公職就能成為光宗耀祖的代表。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/08/29
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可以純粹享受攀登的國度，日本──赤岳攻頂之旅

可以純粹享受攀登的國度，日本──赤岳攻頂之旅

是否在體認到占有國內大部分福利資源的自己，在出於自由意志以及對山林的喜愛，即便沒有帶著要死在山裡的想法出發，卻也是在確認自己無力挽回窘境時，坦然的微笑說出：「啊……這次沒辦法啦，那就這樣吧。」「活得夠本啦。」即使山難不斷，但當局對於入山的管理辦法，也只是在登山口前，放上一疊登記清單與信箱，不管你是規劃已久或臨時起意，只要填寫完畢塞進，即可上山。日本政府尊重每個人的自由意志。
李柏毅／博遊路
2016/04/07
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

有些人求職時想先求有再求好，將自己薪資福利的標準調低，認為擴大求職範圍，在中小型企業可能比較容易找到工作；但事實上，這些中小型公司更在乎穩定營運，傾向任用美國人，大多也不願意贊助員工申請工作簽證。反而是國際型知名企業、跨國公司對於聘用外籍人士習以為常，多數都有 HR、律師協助處理簽證、移民事務，在移民政策反覆不定的年代，建議先從大型跨國公司著手，將能獲得較多的資源和支持。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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疫情下最遙遠的距離是回家──你的鄉愁是什麼味道？

疫情下最遙遠的距離是回家──你的鄉愁是什麼味道？

有些地方政府會發放留守獎金給就地過年的外地工作者，部分企業則是響應政府的號召，特地發放額外的新年紅包、津貼福利給員工。以杭州市政府為例，每位過年留守的外地工作者可以申請到 1,000 元人民幣的獎金。但是過年返鄉對於多數中國人來說仍然是件年度大事，尤其 2020 年過年期間疫情正嚴重，當時很多人因此無法回老家一趟。整整多盼了一年，急切的思鄉病怎能是幾千元獎金能打發得掉的？
荔枝小姐／荔枝小酒館
2021/06/28
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海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

《關聯閱讀》「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄《作品推薦》從BBC看台灣媒體生態英國脫歐不回頭：「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎？執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：IR Stone@Shutterstock
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/05/22
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三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

圖／tong patong@Shutterstock平心而論，「護病比」並不是為了維持護理福利設立，而是為了病人安全底線。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2026/06/04
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那年夏天，我在日本失業了──當不幸降臨，只能靠自己站起來的日子

那年夏天，我在日本失業了──當不幸降臨，只能靠自己站起來的日子

 結語實際經歷過在日本從失業到再就職的經驗，我有兩個深刻的體驗：首先，在日本職場取得正職工作，絕大多數的人會從收入中，被扣除許多稅金和社會福利保險金等。所以我個人認為，若是可以申請的補助，絕對不要對日本政府太客氣，否則這一切都太划不來了。
Worklife in Japan
2017/10/02
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【全球獨家中文授權】楚門．柯波帝大獎2016年得主凱文．伯明罕得獎感言全文

【全球獨家中文授權】楚門．柯波帝大獎2016年得主凱文．伯明罕得獎感言全文

2013 年高等教育年報（Chronicle of Higher Education）開始收集全國兼任教師的薪水與福利資料，比方說加州大學柏克萊分校英文系的兼職，教一堂全學期的課可以領 $6,500。
何曼莊／Loud Minority
2016/10/31
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【美國大選】「覺醒鄉民」的逆襲，與「美國夢」的矯情

【美國大選】「覺醒鄉民」的逆襲，與「美國夢」的矯情

他們反對「大政府」、支持貿易自由化、支持去管制、反對任何形式的增稅、多半也不贊同社會福利的擴張。在共和黨的支持者結構中，這群人通常也被稱為 "Moderate Republican" 或是 Neo Conservative 新保守主義者，（此處的 Moderate 指的是反對政府干預市場，但不明顯反對政府福利政策的擴張）。也可簡單被理解為社經結構上的既得利益者，或「經濟右派」。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/11/06
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