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共有1156筆搜尋結果

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

豐田汽車去年 8 月，近乎全面實施員工「在家工作」制度大家記不記得幾年前 Yahoo 取消了員工「在家工作」福利引起的喧然大波？這個「在家工作」的話題終於跑到日本來了。
Worklife in Japan
2017/02/06
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一名臺大原住民學生的告白：「微歧視」無處不在，多少人真的理解「加分制度」背景？

一名臺大原住民學生的告白：「微歧視」無處不在，多少人真的理解「加分制度」背景？

於是常見的反應是根據「語言能力」評估原住民身份，導致那些不熟悉母語和傳統文化的人被視為「不是真正的原住民」，進而剝奪了他們作為原住民身份，所應享有社會福利、資源的合法性。主流社會對於殖民歷史的陌生，更使得大眾質疑都市原住民青年是否「有資格」成為原住民，以及是否應享有福利和服務。這反映了他們對社會正義的理解，僅限於「資源分配」的層面，並假設都市原住民與非原住民的生活條件沒有差異。
Crossing Campus
2023/06/28
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德國社畜生存指南（一）：在德國工作每月「實際能領」多少錢？要繳多少稅？

德國社畜生存指南（一）：在德國工作每月「實際能領」多少錢？要繳多少稅？

文：小貝有不少台灣人很嚮往到歐洲工作生活，不僅因為歐洲「印象中」優雅、從容、自在的生活，同時也覺得歐洲許多國家「印象中」是個高薪、福利完善的國度。但事實真的是如此嗎？或者說，在「福利完善」、「從容自在」的生活背後，每個人要付出的代價是什麼呢？在「德國社畜生存指南」這系列文章中，長期於德國工作的我們，就帶大家來一探究竟。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/12/24
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美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

但很多新進同仁，多是靠組織的長期經營，像是內部社團、福利活動，以及與同仁間的日常交流等，感受到組織文化與價值，才能達成此成果。另外，許多美國科技大廠之所以能吸引員工長期為公司貢獻，除了薪水高、福利好外，與優秀人才的交流、互相學習的工作環境，也是關鍵之一。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/28
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30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

接受錄取通知後，我只有確認了薪水，沒有詢問相關福利，同事們聊天談論以及長官介紹時，才開始慢慢認識到什麼才是公司福利。福利包含：直接給 25 天年假加 8 天國定假日、公司員工折扣網站、全薪病假、週六加班給 1.5 倍時薪、週日給 2 倍時薪，加上公司額外退休金補貼最高 9％（薪資）等。聖誕節公司舉辦「聖誕毛衣日」，每個人都展現自己的不同風格，讓我見識到辦公室的「國際化」。
JeffinSheff 傑夫在英國雪菲爾／讀者投書
2021/09/01
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【法國總統大選即時評析】迎向最終決戰：大膽預測法國新總統──39歲的政治金童馬克宏（Emmanuel Macron）

【法國總統大選即時評析】迎向最終決戰：大膽預測法國新總統──39歲的政治金童馬克宏（Emmanuel Macron）

然，在舒舒接觸的另一群重視社會正義價值的知識份子眼中，他的社會福利政策改革，或許能矯正福利制度被部分僥倖者濫用的缺陷。更重要的是，馬克宏能吸引對政治完全不感興趣的素人支持者，為他鞍前馬後、搖旗吶喊。一向支持社會黨的好友克莉絲汀，正是被她一個替馬克宏「安麗」（遊說）的政治素人好友感召，決定改投馬克宏的。
舒舒／從歐洲看世界
2017/04/24
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由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

從搖籃到墳墓的社會福利制度加上低生育率，讓參與勞動的人口數不斷降低。丹麥政府被迫不斷祭出獎勵生育的政策，還拍了超有創意的廣告宣傳，但成效未明；如果要透過移民填補勞工缺口，則面臨更多的社會融合問題。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/10/29
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美國消防隊長加班「年領 2200 萬新台幣」引熱議：一起透視這份辛苦的（不）夢幻職業

美國消防隊長加班「年領 2200 萬新台幣」引熱議：一起透視這份辛苦的（不）夢幻職業

雖然工作性質不同於常，但除了上班時間相對彈性（當然也需要晚上執勤等）外，更重要的是他們每個人、包括家人在內，都享有完整的各種保險和福利，且工作滿 25 年後，還有保障退休金，整體福利比一般美國公務員更優渥。當然，在美國要成為消防員，包括體能和專業訓練條件等的層層篩選，也比一般公務員來得更嚴格。加上職業的高風險屬性，也讓他們的工作極度具有挑戰性。
唐光楠／加州進行式
2023/09/08
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科技防疫漏洞多：為何看似便民的工具，可能反助長監控、加劇社會不平等？

科技防疫漏洞多：為何看似便民的工具，可能反助長監控、加劇社會不平等？

據報導，美國有 21 家失業保險機構為了防範詐領福利，使用人臉識別軟體對前來申領失業保險或其他疫情福利的人士進行掃描。這種作法無異強迫申請人放棄隱私權，交換救命援助。也有許多人在社交媒體上抱怨，用軟體進行身分驗證的困難導致他們遲遲無法領取救濟。在美國申領福利存在一系列技術問題，這種困難只是最新一例。
Human Rights Watch
2021/03/19
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從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

我這兩年可是照領薪水，福利沒少，跟上班一樣啊。」原來，日本也是這麼玩的──栽培國家的優秀人才，讓他們到美國來學習，然後把學到的東西，貢獻回自己人身上。我後來到東京探望在南加大唸書時的好友，原本在經濟部服務的他，拿到「留美碩士」後，立刻被日本外交部高層請去當機要秘書，他很開心能學以致用，「工作真的很有幹勁！」他用日文和英文跟我各說了一次。
唐光楠／加州進行式
2016/11/10
12745
「沒有狼性的」上海年輕人：「我想找一份可以每天準時回家吃晚餐的工作」

「沒有狼性的」上海年輕人：「我想找一份可以每天準時回家吃晚餐的工作」

這 3 個城市集中了很多的資源和機會，一紙戶籍的背後，就擁有大陸其他中小城市難以達到的福利，以上海為例，上海市戶籍的居民不僅可以享有教育和醫療的優先權，相關的社會福利也比其他城市完善。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/12/22
38150
創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

韓媒報導，有近 8 成的受訪者認為，現在的工作職場並不能「穩定做到退休」，其中占最大宗的理由為：沒有任何人可以保證公司能經營到我退休，其次則有業務量大但低薪、員工福利少、無法兼具工作與生活平衡及準備離職或創業等原因。
陳慶德／現象・韓國
2023/11/09
4385
我製造了一場山難，也付了我的帳單──成全美國人「冒險文化」的基礎：後果自負

我製造了一場山難，也付了我的帳單──成全美國人「冒險文化」的基礎：後果自負

昂貴的資源，不應當作社會福利山難搜救，尤其當需要動用直升機的時候，無論對再富有的國家，都是非常昂貴的行動。這種昂貴的資源不能拿來當作社會福利使用。社會福利必須符合絶大部分人的需要。所以為了極少數人提供這種「昂貴的免費」是不合理的。雖然我熱衷戶外活動，越昂貴的免費對我越有利，但不合理的終究是不合理。使用者付費在美國已經是根深蒂固的觀念。有人說遇難者為了害怕龐大的帳單，會延遲報案。
鱸魚
2022/09/15
35349
「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

有競爭力的員工薪酬與福利政策，既是員工的生活保障，也是幸福感的基礎條件。」如何打造更安全、更快樂的職場環境，不僅是醫療機構的課題，也是一般企業管理階層應該正視的關鍵。圖／Shutterstock在臺灣，許多公司行號及醫療機構，大多都是由該機構的企業工會，為員工爭取薪酬與福利制度的改善。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
4777
「無法改變環境，但我們還是能選擇」在變動的時代，你的護照簽證也該來個 Plan B

「無法改變環境，但我們還是能選擇」在變動的時代，你的護照簽證也該來個 Plan B

美國是一個中等的福利國家，講求人權，即便是非公民，擁有長期居留簽證，也能享有基本的社會福利、工作、教育和醫療資源。至於多數人較擔憂的安全性，則可以透過居住地的選擇來減除。因此擁有了 E2 簽證，等於進入了全世界最大的經濟體門戶。美國是全世界最大的經濟體，也是這個時代中各種創新思維的發源地，人人口中的美國夢，並非只是一種口號而已，已經有太多的例子證明了美國夢的真實存在。
邱翊哲／讀者投書
2023/05/08
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