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共有86筆搜尋結果

哈佛博士生被老闆狠批「沒國際觀」，乾脆把全家都帶到「戰後日本」──一待 50 年，見證「新中產階級」的誕生

哈佛博士生被老闆狠批「沒國際觀」，乾脆把全家都帶到「戰後日本」──一待 50 年，見證「新中產階級」的誕生

暖簾後精明幹練的小老闆娘尚能管理 40 人的吃喝薪資提領借貸等瑣事，但日本航空規模的上千名社員，卻需要導入企業制度後、一整個部門的人資才能應付。社會開始從農業轉向工商、家庭式小型商鋪開始邁入企業制度化經營：大型組織裡，每個從業員的職掌被細細分化後，即便個人表現不明顯，但是配合經驗與年紀累積，組織仍然需要管理層來帶領相對年輕的後進；因此出現了大家耳熟能詳的年資、升遷與調薪文化。
張中宜／說文解字
2018/07/13
9597
「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

在這樣子的「雷厲風行」之下，樂天在 2015 年 6 月公佈：公司全體社員的 TOEIC 平均成績突破 800 分，與 2010 年的平均 526 分比起來，進步了將近 280 分之多。英語公用化後，也有其他的副加效果，其中一個是比較容易招收海外人才──目前樂天員工的「非日本人比例」約接近兩成（編按：此為 2015 年數字），業務開發單位，更有不少 8 成以上都是外國人的團隊。
Worklife in Japan
2018/09/03
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疫情之中，別讓台灣成為「不分青紅皂白、對歸國遊子一律口誅筆伐」的冷漠故鄉

疫情之中，別讓台灣成為「不分青紅皂白、對歸國遊子一律口誅筆伐」的冷漠故鄉

根據我最近數日的觀察，大部分社員都同意，「持有長期簽證者，最好不要回台灣。」首先，大家都有住所及保險，也多有固定工作和收入，即使眼下看來台灣處境相對安全，但誰都不想成為那個讓台灣防疫出現破口的始作俑者──不只因為在台灣還有家人朋友，更因為自身正在異鄉經歷疫情帶來的混亂苦果，不希望摯愛的家鄉也慘遭蹂躪。有鑑於此，「一動不如一靜」、「以不變應萬變」，也成為我們彼此打氣鼓勵的標準用語。
毒牙小姐／讀者投書
2020/03/27
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「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

一家企業要雇用正式社員所費的成本已經很高了，若提升員工福利制度，令相對成本又要再提高。因此多數企業，只願意以法律規定的最基本門檻，作為公司福利制度的標準。而擁有不敢吭聲文化特質的日本民族，只能「縱容」這樣的環境持續存在，壓力社會下的跳軌悲歌繼續傳唱。執行編輯：張詠晴核稿編輯：關卓琦Photo Credit：Shutterstock
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/12/05
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主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

根據日本媒體報導，在 15 年前多數新入職的正社員，幾乎沒有任何人會考慮在 3 年內轉換跑道、並且人們經常有視調離總公司為「發配邊疆」，然而如今卻有許多 Z 世代新人，會在面試時就詢問「是否有外派某國」的機會。原因是相較於在職場「穩定升遷」，他們更期待的是獨當一面的挑戰機會、更不受約束的辦公室文化，和「想在工作中體驗異國文化的刺激」。
換日線編輯部
2024/06/19
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當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

這則短短的廣告，其實反映了兩個今天日本職場的真實樣貌：首先是由於自 2018 年前後，日本因出現多起與職場環境、勞工權益有關的爭議性社會事件（如知名商社員工因職場不當對待而輕生或過勞死等等），造成日本政府對產業界進行大規模勞檢，並陸續推出職場相關的法規改革；如果主管邀請下屬「下班後一起喝酒」，確實是有可能被認定為權力騷擾（パワハラ）的。其次，是日本職場上世代之間觀念的差異。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/06/19
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不設限的自由工作者之路──華威大學「TESOL」留學經驗，改變我在台灣的英語教學思維

不設限的自由工作者之路──華威大學「TESOL」留學經驗，改變我在台灣的英語教學思維

自己過往參加社團時，是很積極出席並且參與度很高的，而在英國我從沒看過全員到齊，有很多社員甚至只有招募那天出席，接下來的會議、活動都不見人影。當時心想：「天啊！這裡的人辦活動都這麼不負責任嗎？」
WillStudy
2021/12/10
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那年夏天，我在日本失業了──當不幸降臨，只能靠自己站起來的日子

那年夏天，我在日本失業了──當不幸降臨，只能靠自己站起來的日子

接著有另一位先生，協助我登錄 ハローワーク 的求職資源網站──基本上就是給日本人找工作的平台，有打工、派遣或是契約社員的職缺，登錄之後可以上網自己查詢，然後應徵，而單位會協助咨詢等工作。但我看了一下，大概都不太適合外國人的適性，所以我只是登錄應付了事，隨便看看就關掉了。但可以感受到的是，雖說是公務員，但是他們對我們這些失業者都很客氣──僅管眼神中傳遞著一種同情的感覺。
Worklife in Japan
2017/10/02
34217
2023 夏季日劇一次看：松坂桃李《我們離婚吧》反映社會，目黑蓮《一兆＄遊戲》超吸金！

2023 夏季日劇一次看：松坂桃李《我們離婚吧》反映社會，目黑蓮《一兆＄遊戲》超吸金！

《量產型璃子 2》：與田祐希主演，第二季採用「平行時空」概念，女主角從社員變成創業社長，從「組模型」探尋人生意義。上述作品不論是題材、演員陣容都各具特色，更多夏季日劇，可見筆者所撰之盤點文。《換日線》日劇片單系列，我們下一季見！《關於作者》六六 LiuLiu本名宋思彤，踏入研究領域的 24 歲，曾任《換日線》校園大使。
宋思彤／六六 LiuLiu
2023/07/08
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劍橋大學流傳的恐怖怪談

劍橋大學流傳的恐怖怪談

該社團由一名叫做德莫特（Alan Dermot）的偏激學生創於 1738 年，每年固定在 11 月 2 日聚會，以探討靈學為名縱情酒色，找藉口缺席的人還會被其他社員用各種方式報復。1743 年，有一名成員戴文波特（Henry Davenport）因選擇從軍到德國參戰，未參加該年聚會，德莫特便在聚會上表示，他會讓戴文波特好看。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2016/11/29
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【文藝筆記】「只有真正在西藏住過的人，才懂得敬畏這塊土地」──文革時期進入新聞一行，用青春體驗西藏歲月

【文藝筆記】「只有真正在西藏住過的人，才懂得敬畏這塊土地」──文革時期進入新聞一行，用青春體驗西藏歲月

每到十一月宰殺季節，各牧業隊要在保證存欄增長高指標的前提下，確定淘汰牲畜的數量，主要就是那些可能熬不過冬春枯草季的老弱病殘，集中宰殺後分配給社員當口糧（其餘牧區雖然也是以宰殺弱畜為主，但自然條件原本惡劣的西藏更甚）。
換日線全球讀書會
2018/03/22
25781
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