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共有86筆搜尋結果

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

菜鳥社員們的「小革命」後來發現，一樣對這種活動保持著疑問的不只我一人。進公司第一年時，幾個同事和我私底下討論，在表達這種違和感後，果斷拒絕參加集資，也不幫忙採購（想一想還真是任性的菜鳥哎）。自此前輩們重新將情人節巧克力定義為任意活動，第二年時仍然有集資活動，但可以自由表態，同事們也分成了「送禮派」和「無為派」。
Worklife in Japan
2017/02/14
11278
日本排外的真相：當「打工不只度假」，請做好從「消費者」到「在住者」的心理準備

日本排外的真相：當「打工不只度假」，請做好從「消費者」到「在住者」的心理準備

相較於留學生有學校做擔保，正社員有公司為後盾，只有打工度假身份的人，確實比較難在一般的出租資訊中挑選較為優質的物件。即便是順利找到房子了，對外國人的挑戰也尚未結束。雖然在工作的待遇部份，因為涉及法律的關係，基本上不存在國籍差別，但在工作的過程中，確實仍會因為自己是外國人的身份，而容易產生歧視及偏見。
A子、D子／走走。AkoDko
2018/12/24
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「我是因為電玩才沒有變壞」──訪 SEGA 亞洲區市場行銷總監李威

「我是因為電玩才沒有變壞」──訪 SEGA 亞洲區市場行銷總監李威

在最後一關和國際事業部本部長面試時，李威直接準備了該公司預備上線遊戲的台灣運營計劃進行簡報，使面試官印象十分深刻，不久後就獲得正式錄取，在 33 歲時成為 SEGA 當時第一個從海外直接聘進日本總公司的社員。也因此，李威帶著全家人移居東京。來到日本 5 年，李威在 SEGA 擔任了許多和國際市場相關的遊戲營運工作，而目前是擔任亞洲區市場行銷總監。
Worklife in Japan
2020/03/13
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「看 Yahoo 或 Line 的免錢新聞就好啦！」──旅台日本人嘆：台灣人普遍不懂「內容有價」

「看 Yahoo 或 Line 的免錢新聞就好啦！」──旅台日本人嘆：台灣人普遍不懂「內容有價」

很顯然地，日本著名的《朝日新聞》目前的經營狀況不佳，正在尋求自願提前退休的社員來降低人事成本。而《朝日新聞》陷入經營不善的原因之一，是報紙的數位化。除了《日經新聞》之外，其他所有的報社都遠遠落後數位化的潮流，無法從中獲得收入。然而，要藉由數位資訊創造收入確實是很困難的。因為每個人都有一個心態：新聞和資訊是免費的。我觀察，這種意識在台灣特別地強烈。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/03/20
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當日劇裡的灰暗情節在我身邊真實上演──繁榮社會的另一面，日本的「低端人口」

當日劇裡的灰暗情節在我身邊真實上演──繁榮社會的另一面，日本的「低端人口」

而直到不久之前，日本部分公司在新入社員的資料上，還可能需要備註是否屬於「部落民」──這個身份，幾乎等於決定了你一輩子怎麼苦幹實幹也升遷不了之外，人際關係上，也很容易陷入被歧視的無限深淵。更慘的，直接叫「非人」（非大和民族人）──你連人都不是。除非發生戰爭，社會階級的流動度非常低。
黃惠農／草木留日誌
2018/01/10
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「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

其中有位朋友更直白的說：「跳槽轉職是給菁英玩的遊戲，一般人搞不好一輩子就再也無法回到正社員（正職人員）的身分。」
九怪／東京異日常
2018/08/10
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口才好、記性佳、愛說謊、動輒拿「某某法第幾條」來唬人？──法律工作和電視劇演得不一樣

口才好、記性佳、愛說謊、動輒拿「某某法第幾條」來唬人？──法律工作和電視劇演得不一樣

有一個說法是這樣的：理工學院的學生社團裡， 若遇到問題，社員們會腦力激盪，討論並提出實際解決辦法 。法學院就不同了，若遇到問題，法學院的學生會搬出厚厚的社團活動規章，仔細查閱規章裡是怎麼寫的──當然這也許稍微誇張了，但由此可見，律師的養成就是從學習運用法條與規定、說話有憑有據開始的。
黃普辰／轉轉角度看世界
2017/12/18
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三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」

三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」

尤其是像我這種已經不是社會新鮮人的社員，公司對我的期望更是要能夠獨當一面，把交辦的任務完成。這樣的企業文化，很大一部分來自於韓國人「不能輸」的決心（有看棒球或足球的朋友應該很能理解，我未來會再跟讀者分享韓國為什麼會有這麼根深蒂固的競爭文化）。而這種不服輸的文化，也是帶動像三星這種大財團成長的「原力」。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/30
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光鮮亮麗的日本「OL」？其實，我在台日兩地都像「異鄉人」

光鮮亮麗的日本「OL」？其實，我在台日兩地都像「異鄉人」

經過公司兩年的魔鬼特訓之後，變成了一個比日本人還日本人的「一人前」（日文：可獨當一面之意）外國社員。菜鳥時期是日本同事在檢查我的錯誤，現在換成我在檢查同事們的錯誤。「○○桑∼你這格的線漏掉了，請重做∼」這是所謂的風水輪流轉嗎？（笑）被付予的工作任務越來越重，整個人也漸漸適應了日本這個環境......。
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2015/09/01
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日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

從零學起 拼命融入在地文化到了日本信義房屋，第一年擔任助理社員，沒有客戶資源，當時匯率又差，房地產交易並不熱絡，業務並不好做。再來，她在東京人地生疏，比熟門熟路的觀光客還不如，一切真是從零起頭，百廢待舉。在幾乎什麼都不懂的菜鳥狀況下，前輩仔細地傳授她細節，不但電話應答一句句教，文書往來也先寫過，再讓前輩過目，務求能適切融入日本儀節、習性。
make a difference!
2019/12/14
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當日本人與法國人來到彼此職場，誰會先被「同儕壓力」影響？我的兩國文化觀察

當日本人與法國人來到彼此職場，誰會先被「同儕壓力」影響？我的兩國文化觀察

而在這邊的日本人一般是平社員，所以跟其他人一樣，沒事就早早下班。超認真上班都不聊天？一個禮拜的觀察結果是，通常在這邊的日本員工都會講法文，所以一大早來辦公室的第一件事，就是到處跟大家哈拉。在我們法國辦公室，有一個特別的習慣是，一進辦公室後，會先跟辦公室「所有的人」握手。
Worklife in Japan
2021/03/05
5081
發泡酒的滋味──經濟不景氣、雷曼兄弟與我的父親

發泡酒的滋味──經濟不景氣、雷曼兄弟與我的父親

2013 年日本景氣逐漸復甦，一位日產社員受訪時喜孜孜地說到：「我要跟老婆說，今後晚餐可以喝回啤酒，不用再喝發泡酒！」2014 年，我從博班結業返台定居，和父親見了面第一句便是興奮地嚷著：「我現在可是很懂喝啤酒！」譬如朝露，去日苦多。沒有過不去的事情，只有過不去的心情。偶爾，心頭仍會飄過當時的浮光掠影。想回頭細數，一筆一筆的畫上那些哀愁與困頓，卻發現影像早已模糊。
九怪／東京異日常
2016/11/22
5577
姊的時代，尚未降臨日本職場──從「小妹」到「一姊」的漫漫長路

姊的時代，尚未降臨日本職場──從「小妹」到「一姊」的漫漫長路

身為菜鳥新人、又是外國社員的我，除了做些雜務之外，了解日本人思考模式及日本商業用語、商業模式，成為第二重要的課題。假日時，在書店的企業經營戰略區流連徘徊，也變成了我私下的工作之一。但往往書店這樣的區塊，都只有我一個女人（笑）。女孩子是不能看企業經營的書嗎？難道女孩子就只能站在「如何讓自己變更美麗」、「編織包包」、「美味料理」這類的區塊嗎？
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2016/04/21
18008
未曾被質疑的「在意」與「期待」──洗手間裡那一整排「妝容完璧」的日本女子，從哪裡來？

未曾被質疑的「在意」與「期待」──洗手間裡那一整排「妝容完璧」的日本女子，從哪裡來？

案例二：北海道札幌的 50 代媽媽，同樣也是在婚後辭掉銀行的工作，轉而擔任家庭主婦，兼一份簡單的派遣社員工作，負責「用溫柔的聲音接電話」──像這樣的工作，在日本可說是專屬於女人的。
劉姵均／讀者投書
2018/01/30
27445
「世界最強護照」飛 193 國免簽，持有率卻僅 17％──難道日本人都不愛出國嗎？

「世界最強護照」飛 193 國免簽，持有率卻僅 17％──難道日本人都不愛出國嗎？

此外，根據厚生勞動省 2022 年的數據顯示，日本的非正規雇用（打工及契約社員等）人口逐年上升，這些族群多在服務業，這也直接影響到個人收入或假期長短。日本非正規雇用人口逐年上升中。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/07
26498
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