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共有4558筆搜尋結果

紐約客的「戀愛階段論」：約會一年仍不是「男女朋友」？在紐約找真愛，比找到工作還難！

紐約客的「戀愛階段論」：約會一年仍不是「男女朋友」？在紐約找真愛，比找到工作還難！

美國人的「約會階段論」我的研究所同學珍亞，一個俄羅斯女孩，長得漂亮，個性開朗又貼心，從我們還在讀書時，她就開始跟一個美國人安德烈約會，直到我們畢業、開始工作，他們還在約會，時間長達一年。來自臺灣的我跟來自俄國的她，實在搞不懂美國人約會到底要約多久，於是找了美國同學商討對策。美國同學：「安德烈跟妳說『我愛妳』了嗎？」珍亞：「沒有。」

翁琬柔／大蘋果小故事

老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

有研究顯示孩子天生的注意力只有 15 分鐘，但會隨著年齡和訓練逐步增加。老闆很多時候的狀態「返老還童」，沒聽幾句話就開始低頭看手機、面露不耐煩，好像我們說的都是廢話，他早就明白一切了，結果最後討論時又發現他剛剛根本沒在聽……。面對像孩子一樣的老闆們，如何將他們像孩子一樣哄得開開心心，抱高高？

在台灣沒能考上大學的他，今年從柏克萊大學畢業──「成功」，是爬著向目標慢慢靠近

在台灣沒能考上大學的他，今年從柏克萊大學畢業──「成功」，是爬著向目標慢慢靠近

但是，他勤能補拙，用更謙虛努力的心情和態度，面對新環境的挑戰；也積極和優秀的同學老師們互動、學習，每天一有空就是往圖書館、研究室跑。成功絕非一蹴可幾，重點是要慢慢靠近後來，我大學畢業、搬到加州打拼，離他的學校不到一條馬路的距離。但我們兩年來見面的次數，卻是用 5 根手指頭就可以數得出來。那時候剛來到新環境的我，還曾要他幫我多介紹一點朋友，「這樣週末時可以一起出去玩！」

陳亭潔／Hello! Anita 老師

回國做環保，錯了嗎？──伊朗環保人士為何再也回不來？

回國做環保，錯了嗎？──伊朗環保人士為何再也回不來？

文：塔拉．塞培里．法爾（Tara Sepehri Far，人權觀察伊朗研究員）伊朗著名環保人士及德黑蘭伊瑪目薩德克大學（Imam Sadegh University）教授卡沃斯．賽義德．埃馬米（Kavous Seyed Emami）的家人在 2 月 10 日接到噩耗，得知他在拘留所離奇死亡。伊朗當局聲稱他是自殺。環保人士回國幫忙，為何反遭逮捕定罪？

Human Rights Watch

【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

不過可以確定的是，團隊成員除了有產品開發專長，更有研究和行銷人員，其任務之一，就是告訴廚師當今流行趨勢。據了解，在每一個產品開發周期，團隊會先想出 50 種可能，再逐一縮減到 10 多個；最後上市的新口味，都花費 18 到 24 個月規劃。產業分析師 Darren Seifer 認為，比起花大鈔在焦點團體、口味測試，Oreo 選擇運用社群媒體的力量，幫助他們了解下一個潛在的可能性。

國際譯開罐

大學志願想填土耳其語系嗎？政大學姊一手分析：在多文化刺激環境，獲得讓人多看兩眼的學經歷

大學志願想填土耳其語系嗎？政大學姊一手分析：在多文化刺激環境，獲得讓人多看兩眼的學經歷

真的可以想想的是報考動機比起研究怎麼樣可以被錄取來說，更希望你能好好想想為什麼要報考土文系。是要找個捷徑上政大？競爭者比較少？如果不是對語言、人文領域有比較多關注的人，要不要再想想呢？真的！到時候你還要先在面試裡假裝熱愛土耳其，接著開學後現實襲來，你念得痛苦或要念不念的，會讓我們這些學長姐也很痛苦。花點時間跟自己對話，不是家人或是同學。

土耳其放送局

善用行銷 4 大提案技巧寫求職信（Cover Letter），年後轉職歐美企業不是夢！

善用行銷 4 大提案技巧寫求職信（Cover Letter），年後轉職歐美企業不是夢！

只要花時間爬文研究，就不難發現該公司把重心放在哪些領域、最近剛完成哪些案子，從這些資訊中，都能推敲出他們的潛在需求。譬如若你發現你想應徵的公司最近做了很多和 ESG 相關的案子，網站上也提到公司的目標之一是投入更多資源在 ESG，而你剛好有在綠能產業工作的經驗，建議不妨在求職信中特別提到你有該領域的知識與技能，剛好能配合公司未來的發展方向。

讀者太太／英國職場放大鏡

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

研究指出，它是提升團隊效能的關鍵因素，因此受到廣泛關注。在團隊協作中，組織文化是否建立了信任與動力，關鍵就在於心理安全感。那麼，我們如何在組織中建立心理安全感呢？《麥肯錫最強團隊協作力》的作者、日本 Concur 公司代表董事兼執行顧問三村真宗認為，最重要的是建立「回饋文化」。

田育瑄／踹妞 Try New！

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

根據研究集團 Kekst CNC 的分析，有 77% 來自英國、美國、德國和瑞典的高階經理人都曾在 LinkedIn 上發表過軟性的個人化主題文章──為什麼呢？職場專家認為，個人化的題材比較真實，也比較能打動人；況且能在被世世代代流傳下去的，絕對是有溫度的故事，而不是冷冰冰的新聞稿。高階主管們可能意識到如果想擴大自己的影響力，適度地展現個人化的一面，或許能讓更多人認同自己的理念。

讀者太太／英國職場放大鏡

創作不該只講求「像不像」──AI 能模仿吉卜力，但它懂什麼是宮崎駿的靈魂？

創作不該只講求「像不像」──AI 能模仿吉卜力，但它懂什麼是宮崎駿的靈魂？

圖／PeopleImages.com - Yuri A@Shutterstock我們不是要用 AI 複製靈魂，而是幫助靈魂被看見這幾年，因為創作和自己的軟體工程師背景，我開始研究自動化與 AI 工具。不是為了想成為 AI 工程師，或害怕被時代淘汰，而是因為我發現一件事：這世界上，有太多「有靈魂的人」說不出話。

Yi 姐／極簡創業實驗室

【我的拉美時代】拉美國家作過的 3 個「彎道超車夢」（上）：納粹科技冷融夢

【我的拉美時代】拉美國家作過的 3 個「彎道超車夢」（上）：納粹科技冷融夢

這位曾在納粹德國旗下的科學團隊研究粒子加速器的科學家，透過一位在戰後移民到阿根廷的航空工程師引薦，得以向裴隆總統宣傳他一生最大的夢想：冷核融合。更正確地說，所謂「冷核融合」理論是所有核能科學家的夢想：在接近室溫與常壓的條件下，產生核融合反應並釋放出能量，相對於太陽在高溫高壓下產生的熱核融合，冷核融合理論上所需的設備與能量少得多，卻一樣能獲得龐大的能量。

林志都／今天來點跨文化

【作者通信】常常拿自己和別人比較？──「深入比較法」3 個步驟，讓你面對內心恐懼

【作者通信】常常拿自己和別人比較？──「深入比較法」3 個步驟，讓你面對內心恐懼

他蓋的速度很快，因為他的創意、行動力都很強，只要想到要怎麼組裝，馬上就拼出他想要的樣子，而我的個性屬於慢慢研究、設計，琢磨我的房子怎麼蓋、花園要種什麼顏色的花，分配好我需要的各種大小、顏色的積木再來搭建。

田育瑄／踹妞 Try New！

38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

Google 也會安排很多不同單位和背景的面試者，全方位去研究面試者的履歷和個人特質。在這種情況下，我的做法其實就是誠實，把自己的興趣、喜好，甚至是弱點都表現出來，讓雙方可以在平等的條件下，決定彼此是否適合。以弱點來說，雖然我已經來日本 8 年，講寫日文還是我的弱點。原因是因為我一直是面對非日商公司，溝通都是用英文。

Worklife in Japan

真正的「疆獨之父」，把毛澤東都蒙在鼓裡——《蘇聯政策中的新疆》之另類史觀

真正的「疆獨之父」，把毛澤東都蒙在鼓裡——《蘇聯政策中的新疆》之另類史觀

較多人認識的相關作品，可能是王柯的《東突厥斯坦獨立運動──1930 年代至 1940 年代》，但兩者不同的是，王柯側重從內部研究東突厥斯坦獨立運動，而哈桑雷著墨於國際政治因素如何主宰運動發展。新疆也是冷戰戰場哈桑雷主要書寫 1930 至 1940 年代兩次東突厥斯坦獨立建國（1933-1934 年和 1944-1946 年），如何成也蘇聯，敗也蘇聯，與冷戰相關。

孫超群／歐亞前線

【投資銀行歷險記】資深副總裁的「黃腔教育」：投資銀行界的「色情小廣告」

【投資銀行歷險記】資深副總裁的「黃腔教育」：投資銀行界的「色情小廣告」

同事 V 是 Senior vice president （資深副總裁），研究所畢業就進入這行，號稱「看透金融圈人事滄桑、潮起潮落」，又自稱「四十歲後剩下一張嘴砲，洗盡鉛華」。在公司，他則以超愛講黃色笑話跟討論年輕正妹聞名。「Hi KT，又在做色情小廣告？」「色情小廣告？哪裡？」我完全摸不著頭緒。「這裡啊！你的電腦上！」V 指著我電腦上完成度 87% 的 Teaser。

DJ KT／金融無間道

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