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僑務委員會以「全球青商潛力之星」協助僑臺青商站上國際舞台
世界一流的銷售技術》范永銀總監提供行銷建議;擁有超過22年顧問經驗的前Accenture艾森哲顧問公司大中華區副總裁邱立基解決海外僑臺青商企業管理、組織等問題;擁有多年豐富的系統性創新營運體系及創新能力實戰經驗,AIM俐鉅創新管理顧問公司詹長霖總經理兼首席創新長,給予企業創意思維、商業模式或技術等協助;新加坡萊佛士全球資本基金邱彥豪私募基金經理,提供企業融資相關專業諮詢等,這些具有產業、市場、人脈、
知識
等資源的專業人士
整合傳播部
2022/10/05
5717
適應異文化的漫漫長路,你走到了哪裡?
真正成功融入當地的「參考指標」適應一個新的環境與新的文化需要努力,努力吸收
知識
、努力學習語言、努力與當地人接觸、努力溝通與了解。而讀者如果打算要出國長住,或是現在已旅居國外的話,又期待自己能適應到哪個階段呢?筆者有一個觀察自己是不是已經融入某個外國文化的簡單參考方法:「一群當地人的友人,過夜出遊會不會邀請我?」
鄭一東/平凡人生
2016/10/31
5864
汙名化病人,比疾病本身更可怕──在家鄉對抗肺結核與愛滋病的南蘇丹醫生
當你為無國界醫生工作時,利用他們的資源及專門
知識
,你會感受到你真的能影響你的病人。更有甚者,社區大部分人都依賴無國界醫生的醫療護理服務。因為加入無國界醫生,我知道我可以幫助我的社區,我可以救助生命。在急症室和住院部門待過一段短時間後,我加入了傳染病科,主治愛滋病及結核病。愛滋病及結核病為這裡的社區帶來很大的挑戰,其中一個特別導致結核病肆虐的潛在原因,是大眾對於疾病的認識不足。
無國界醫生
2017/08/22
3134
雖然無法回家投票,但我們在牛津大學展現台灣民主
在我們看來,這群支持者忽略的其中一個面向是:就外部原因而言,已經沒有冷戰和越戰刺激美軍向台灣訂購大量基礎民生物資的需求;就內部產業型態而言,台灣也已經脫離了勞力密集的產業型態,必須轉向
知識
/技術密集的高附加價值產業。這種已開發國家的產業型態,每年 3% 的經濟成長率才是比較合理的期待。
王敏而/業餘知識分子
2020/01/13
8094
獅子山共和國:我在無國界醫生擔任流行病學家的歲月
無國界醫生在肯內馬區的另一項任務是協助培養當地健康照護人員的能力,所以我另一部分的工作就是分享
知識
及技能。我會訓練當地的健康照護人員如何詳實地登錄病患資料並做好填表作業,這樣患者的資訊才能被準確地紀錄下來。肯內馬區一景。圖/Shutterstock我也一直設法讓無國界醫生藉著增加對當地社區的支持來促進當地人的健康。
無國界醫生
2022/07/28
715
聽到抗爭中的爆炸聲,學生居然笑了⋯⋯為讓難民議題不再遙遠,我從英國返台舉辦工作坊!
因此我決定在完成學業後,返臺舉辦難民工作坊,以一系列無需先備
知識
的互動活動為主,引導參與者換位思考,並透過他們的選擇帶出難民真實遇到的困境。
胡鈞媛/讀者投書
2021/03/12
2949
尊重差異與責任政治:美國婚姻平權的兩大基石──台灣呢?我們的高度在哪裡?
"但我們如果從責任政治的角度來看,川普選前的競選支票,即使在許多反對者和
知識
分子眼中是「瘋狂的」,他當選後依然努力想辦法兌現,「說禁令即禁令、說蓋牆即蓋牆」,這些看似誇張的選舉支票,川普陣營既然開出了支票,就說到做到。希望當年高得票率的蔡英文政府,能夠有效兌現,或者至少更積極地嘗試兌現,這張含括人權、包容、愛的競選支票,讓台灣也能成為歐巴馬口中說的:「這是一個可以讓你自己撰寫命運的國度」。
讀者投書
2017/03/27
3164
紅色警示之外…從文化、秘境到礦藏 關於阿富汗可能讓你很意外的point!
中期而言,則希望改善阿富汗的水資源暨衛生,興建供水設備及衛生設備,幫助難民家庭獲取乾淨飲用水,並建立良好衛生習慣;長期則期盼幫助難民家庭了解兒童保護
知識
,並確保受暴兒童取得心理支持與幫助,提供非正式教育,幫助兒童獲得學習資源,進而重返校園。 期盼阿富汗人民能恢復昔日笑顏。
整合傳播部
2022/08/03
8672
善用行銷 4 大提案技巧寫求職信(Cover Letter),年後轉職歐美企業不是夢!
譬如若你發現你想應徵的公司最近做了很多和 ESG 相關的案子,網站上也提到公司的目標之一是投入更多資源在 ESG,而你剛好有在綠能產業工作的經驗,建議不妨在求職信中特別提到你有該領域的
知識
與技能,剛好能配合公司未來的發展方向。 觀察僱主官網、社群發文,找出僱主的潛在需求。
讀者太太/英國職場放大鏡
2024/02/06
1887
從沒安靜過的法國課堂:是過分失序,還是應有的言論自由?
反觀台灣,大部份的學生習慣被動地接受
知識
、習慣有獎勵才願意努力回答問題、習慣有問題等到下課才去問老師,而當我們不喜歡上課的時候,偷偷把手機拿出來或是直接趴在桌上睡覺的人也不在少數。當然,不管是哪一個國家,各種型態的學生都是存在的,我所觀察到的現象,並不能偏頗地涵蓋全數的法國學生。
迷瑞 meRui/法生什麼事
2018/12/12
15001
新冠肺炎在歐洲(三)匈牙利封城現場,與我們都該思索的「工作問題」
更人性化的作法,也相對更依賴個人自主管理,成功與否,牽涉國民素質、公衛
知識
與抗疫意識。匈牙利此次公告的緊急命令「禁出措施」(kijárási korlátozás),大抵與德國採行的內容差不多,最主要是全體國民待在家中,非必要事務禁止外出;同時也加強警察和安保人員的部屬,如果被盤查不得拒絕,甚至可以直接開罰。
Rian Chen/馬札爾平行故事
2020/04/08
4356
每當又犯思鄉病時,我便拿起一支筆、一部手機,紀錄異鄉見聞
踹妞」頻道,貢獻我在旅途中獲得的經驗與
知識
,讓人少走些冤枉路。我也搭上全球移動的便車,讓台灣的美好被更多人看見,這就是我懷鄉的方式。 執行編輯:張詠晴核稿編輯:趙安平Photo Credit:Shutterstock
我在異鄉想念家鄉
2018/10/23
4408
「人事大凍結」蔓延英美加,該如何在職場夾縫中求生?
把自己打造成
知識
廣度和深度並重的「T 型人才」是當務之急。管理階層需具備數位轉型能力:不只是工程師,連主管也必須了解 AI 應用,並使用 AI 工具制定出有效的人才招聘策略,才能做出正確的人事與投資決策。英國正處於一個職場重構的關鍵轉折點:傳統職缺正在減少;但另一方面,全新職能與技能需求也不斷湧現。
讀者太太/英國職場放大鏡
2025/10/02
1160
她年近60,二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關,重要的是終身學習
對於現在中高齡工作者願意再把自己歸零,重新接受新工作、新技術及新
知識
的洗禮,甚至為自己再開創新的事業,是令人振奮的。不過同時間,我也發現大部分的中高齡二度就業者,是因為生計「必須」繼續工作。而在職場上,許多企業老闆、主管甚至年輕同事,面對中高齡工作者的心態,也造就了我的憂慮:「清潔打掃的薪水這麼低,年輕人不會想做的,找五六十歲的阿桑比較適合。」這是我在職場裡,聽過不下數十次的話。
安喬/停留思考 Stop By
2017/08/14
15357
「我的內容,與我的英語流利程度無關」── 多一點理直氣壯,其實我們不比別人差
中間休息時,我詢問教授我需要加強哪部分的法律
知識
,然而教授卻說:「這個案例跟密蘇里法律完全沒關係」,教授的回答令我驚訝,又受傷、又生氣,氣自己為什麼要這麼沒有信心,不相信自己的判斷,明明做好萬全準備,卻仍然不敢和對方議論,只是任由對方冠冕堂皇、強詞奪理。重視「內容」的深度,勝過說話的「技巧」 另一個例子發生在期末報告時,一位同學站上講台,自信滿滿,手上沒有講稿。
讀者投書
2017/08/23
4523
歡迎回來《換日線》!
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我知道了