Z 世代法律人的反思:在律師市場「飽和」時代,我用創業思維探索職涯新可能
疫情期間,我們從「送人出國」轉向開發青年在地影響力專案,反而觸及了更多學生的真實「痛點」,包含職涯焦慮、國際視野及提升自身全球競爭力的渴望。隨著疫情解封,市場再次變化,校內外出現更多類似專案,有些甚至做得比我們還好。那時我們才真正意識到,能否不斷察覺環境變化、主動回應需求並持續創新,才是組織持續發展的關鍵。這段經驗讓我第一次深刻理解──價值的創造是靠持續的感知與回應。
Crossing Campus
2025/06/16
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