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共有5035筆搜尋結果

【矽谷觀察】 AI 橫行的年代：我們眼中的「未來科技」，已是新世代們的「日常習慣」

【矽谷觀察】 AI 橫行的年代：我們眼中的「未來科技」，已是新世代們的「日常習慣」

《華爾街日報》及其他媒體也不忘自娛娛人一番，說 Alexa 以後應該可以直接幫我們養小孩了。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/05/15
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黃子佼天下專欄事件：從作者與編輯視角出發，到底專欄文章能否被改？

黃子佼天下專欄事件：從作者與編輯視角出發，到底專欄文章能否被改？

因此，對於窗口沒和黃子佼積極溝通確認，直接將修改過的文章發佈，表示遺憾。編輯與作者建立互信、保持溝通順暢，雙方才能走得長遠。概括整件事的癥結點，其實不複雜，就出在溝通問題。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/05/05
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發聲的權利：我在美國當語言治療師，當孩子生命中不可或缺的「螺絲」

發聲的權利：我在美國當語言治療師，當孩子生命中不可或缺的「螺絲」

治療的頻率從一週 15 分鐘，到一週 60 分鐘都有可能，治療的地點可以在教室裡、走廊或語言治療室，沒有特別限制一定要在哪一個地方進行；治療方式可以是直接治療，或不採取直接治療，而是提供老師教學方案在教室內使用。有時候無法說出口的小朋友在教室裡暴衝，就會需要使用溝通輔具如 App 溝通軟體，或動態版面型語音溝通器溝通。
李佳錚／讀者投書
2023/08/14
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悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

對於這類說法，我在此直接引用 wikipedia 上的一個故事回應：「安息國是漢朝與大秦交易的中轉點，將漢朝的絲與絲織品與大秦交易，從中獲取壟斷的暴利。也許是考慮到若漢朝直接開通了與大秦的商路，會損害其壟斷利益，於是安息人沒有向甘英提供更直接的，經敘利亞的陸路，而是備陳渡海的艱難：『海水廣大，往來者逢善風三月乃得度，若遇遲風，亦有二歲者，故入海人皆齎三歲糧。』
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/10/02
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3 個旅日臺灣人「逆境中轉職」的故事，為我們帶來哪些啟示？

3 個旅日臺灣人「逆境中轉職」的故事，為我們帶來哪些啟示？

另一方面，他也公開 LinkedIn 履歷，藉此收到不少公司人資直接提供的面試機會。在還沒有明確目標的情況下，適時調整自己的策略，和不要被過多資訊淹沒是很重要的。相對地，Kate 的工作經驗較豐富，也將目標明確地設定為外商科技服務公司的營業職位。她以 Linkedin 為主要求職管道，同時直接跟幾位獵才顧問聯絡，主動了解市場動向和潛在職缺，最終順利獲得許多機會。
Mark Chih／希言自然
2023/02/16
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給職場人的國際充電之旅：參加美國國務院人才交流計畫，為何能為自己的職涯加分？

給職場人的國際充電之旅：參加美國國務院人才交流計畫，為何能為自己的職涯加分？

因為我有在碳排與碳權方面的經驗，被直接委以協助完善公司的「淨零發展路徑」（net-zero roadmap），直接與負責永續的副總密切合作，並每週向董事會的 ESG 委員會報告進度。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/06/16
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菲律賓選舉文化大揭秘：「民主世襲制」是如何煉成的？

菲律賓選舉文化大揭秘：「民主世襲制」是如何煉成的？

雖然無直接證據顯示是對手陣營的槍手，但在菲律賓，這是你知我知獨眼龍也知道的事情。我剛到菲律賓時，就多次聽過有參選人找槍手幹掉對手的事件。根據 2016 年的新聞報導，當年度有 22 則槍殺案跟國家選舉有直接關聯。台灣選舉還要靠抹黑、抹黃、抹紅，實在太沒效率了，賓賓候選人直接槍桿子出政權，我們扁哥出手還得精密計算彈道，他們直接一槍就把對手給斃了。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2018/11/23
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「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（上）

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（上）

雖然這在日本職場的習慣上顯然是很「莽撞」的行為，但幸運的話，有些總經理還真的就直接安排與她會面；即使失敗，黃晴渝也毫不氣餒，直接轉向聯繫下一個潛在客戶。
千人千日／1000個在日本的故事
2021/01/26
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日本居酒屋為何「不熱情」？在台日人分析：別誤會！背後其實是「飲食文化」摩擦

日本居酒屋為何「不熱情」？在台日人分析：別誤會！背後其實是「飲食文化」摩擦

或許有讀者會想：「那店家直接要求客人，至少點一杯飲料不就好了嗎？」但問題是，日本地方店家普遍不擅長英文，又害怕跟外國人溝通，再加上日本文化強調「默契」與「心領神會」，所以店家通常不會在菜單上明文寫出「每人至少需點一杯飲料」。結果就是，店主心裡不滿，但嘴上卻不直接表明，只要看到台灣客人只點定食，然後聊天一兩個小時，最後自然對「台灣客」這個群體留下偏見。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/10/03
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【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

英國自從 2008 年因信貸緊縮（Credit Crunch）造成經濟衰退，私人企業、政府部門不得不精簡人力，而且為了節省人事成本，即使有招聘新員工的需要，也傾向以 fix-term（短期）合約為主，或是乾脆不招聘任何正式員工，而是直接與從人力仲介公司合作，以支付日薪的方式雇用合約員工（Contractor）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
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【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

另外，在新加坡應徵者對求職資訊往往會「非常公開」，例如在知名求職平台 JobStreet 網站上，大部份求職者會直接寫明自己的期待薪資，以及過去每份工作的待遇。面試時，許多主管也會直接和求職者討論預期薪資，如果想在新加坡求職，最好先理解他們的職場文化。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2023/04/06
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矽谷 10 年，有實力也得有「氣場」：我靠這三招，翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象

矽谷 10 年，有實力也得有「氣場」：我靠這三招，翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象

他們大多回答：「妳為什麼不直接去找他談談呢？」但在當時的我看來，要找人「攤牌」，簡直是難以想像的。一直以來，我在台灣受到的教育都是「以和為貴」、忍一忍過去就算了、不要「小事化大」⋯⋯等等。也因此我真的非常少與人正面攤牌過。不過由於我實在太困擾，也沒有其他辦法，乾脆死馬當活馬醫──我把那位白人男生約出來散步，直接問他：「是不是我什麼地方不小心冒犯你了？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/10
28884
【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

的問題中，有超過三分之一的人，其實是透過國內外人力資源網站，或是在台灣直接應徵日本公司，又或是透過應徵台灣公司在日本的分社，而成功進入日本職場。但也有部分比例的人士，是先申請打工度假簽證，然後在這段時間找日本正職工作，並且就職成功。其他則是在台灣的大學或日本留學後的「直接進行就職活動」，或著花一兩年念語言學校或專門學校後找工作。至於剩餘 7% 是透過台灣公司直接指派外駐到日本。
Worklife in Japan
2017/10/16
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恭喜泰國，一起回顧「全球同婚合法排行榜」

恭喜泰國，一起回顧「全球同婚合法排行榜」

較為少數直接訴諸民意的公民投票直接採用公民投票方式的國家就更少了，公民投票指的是全體的選民就重要公共議題直接進行投票，可能針對某個議題或者法律或者政治制度上的修改，各國的使用方式也很不同，只有少數的國家，譬如瑞士和美國某些州，經常舉辦公投作為政策制訂的工具，其他大多數國家都只將公民投票界定為最後的訴求手段。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2024/07/12
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少一點文法錯誤，就能在商場上贏得更多尊重──分析 5 個容易出錯的英文句子

少一點文法錯誤，就能在商場上贏得更多尊重──分析 5 個容易出錯的英文句子

當我們要用英文表示「大家不能」時，就要直接說出沒人可以來。講中文的時候，常常會因為不好意思而無法直接說，可是英文不喜歡多餘的解釋，沒人就是沒人，不用以「大家不想」、「有可能不會」來解釋。若說「Everyone could not show up.」，反而會意謂著「部份否定」，變成「並不是所有人」都能來。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/09/26
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