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共有1163筆搜尋結果

【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

當男性被認為沒有家庭負擔，能夠應酬、加班，就比女性更易獲得升遷機會；更何況女性若要創業，光是要在多為男性主導的投資環境裡，說服對方嚴肅看待自己的事業，並獲得資金支持，便往往是個難題。現在，她與丈夫楊博宇都在中華民國全國中小企業總會擔任業師，輔導女性創業──透過他們餐飲經營的專業，協助女性建立好創業的前期準備，更進一步分享如何和銀行打交道，獲得創業的本金。
《換》人說說看
2020/09/03
3392
從舞蹈中認識平權，Jason 用一輩子的時間創立 Switch Taipei

從舞蹈中認識平權，Jason 用一輩子的時間創立 Switch Taipei

結果，Jason 在課堂中發現自己總是定睛在「Follower」老師的婀娜舞姿上，久久無法移開視線——如同前述，在搖擺舞中，通常會有一位領舞者（Leader）與跟舞者 （Follower）；按「規矩」前者必須是男性、後者必須為女性──但礙於自己身為生理男性，只能在課後回到只有自己的房間內，套上高跟鞋默默練習。
Trina／迷路人 The Loster
2020/10/27
4846
2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2017 年底前，Coop 集體工作契約規定男性陪產假只有一周，而女性員工在職第四年時，才享有 16 周的全薪產假。不過，因為去年 Coop 和五個工會組織談判達成共識，更新了 GAV，所以自 2018 年起，男性陪產假延長至三周，女性員工在職第三年便能享有全薪產假。另外，Coop 集團也新增多項福利，更調整 2／3 僱員的薪資，漲幅達 1%。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
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反對「全面禁止墮胎法案」，我在挪威國會前，響應波蘭「黑色星期一」

反對「全面禁止墮胎法案」，我在挪威國會前，響應波蘭「黑色星期一」

影片／張柔Tender提供 過程當中也有一段有趣的插曲，一位男性手持手機錄影之餘，對正在發言的團體代表有疑問，跑到行動會場中央試圖對話，卻馬上被主辦者以及一些參與民眾包圍至旁邊，整個過程平靜，沒有太多喧鬧，畢竟還是有團體代表正在說話。 有趣的插曲。
讀者投書
2016/10/25
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《換日線》校園徵文獎：2021 冬季號／國中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2021 冬季號／國中組得獎作品

 例如在埃及，女性正面對各種不平等與迫害的處境，只要被認為做出讓家族羞恥的事，就有可能被家中男性長輩殘忍殺害！結婚後也被要求與男性保持距離、外出必須包裹頭紗，極為不人道。自從 1923 年後，女性權益在埃及漸漸受到重視，女性也開始追求自由，而這一切的開始都要感謝埃及首位爭取女權者：Huda Shaarawi。
換日線編輯部
2022/02/18
687
【關於難民】來到德國後，第一次見到有人帶著笑容談起「難民」

【關於難民】來到德國後，第一次見到有人帶著笑容談起「難民」

但 Pfeiffer 強調，這並不表示難民就「較容易有犯罪傾向」，他指出：首先，難民與尋求庇護者多為 14 到 30 歲之間的男性——這個年齡層的男性，在全世界任何地方都一樣，比其他年齡層的人更容易犯罪。
楊書宜／德國異鄉碎語
2018/04/27
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【印度的黑暗面：強暴文化解析】之二：崇高的神與低下的女人，「女子無才便是德」在這一點也不奇怪

【印度的黑暗面：強暴文化解析】之二：崇高的神與低下的女人，「女子無才便是德」在這一點也不奇怪

被剝奪的受教權也因為男性長期把持著生產與經濟的主導權，中國傳統中的「女子無才便是德」、「男主外，女主內」以及女生不應該拋頭露面等等，在印度也都是一樣的情況，也因此女性的受教權也遭到剝奪，根據印度政府的人口統計，女性的受教育比例在 1951 年時只有 8.86%，2011 年的統計報告中，女性受教育比例雖然上升至 65.46%，但相對於男性的 82.14%，仍有 16.68% 的差距，而偏遠農村仍普遍在女孩子未成年時安排婚姻進入家庭
YaoIndia 就是要印度
2018/02/02
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我的日本職場 #MeToo 經驗：原來日劇裡的「利用職權性騷擾」戲碼，是真的存在

我的日本職場 #MeToo 經驗：原來日劇裡的「利用職權性騷擾」戲碼，是真的存在

唱歌的過程當中，我深怕任何一位男性同事接近我，於是全程站在螢幕前與大家保持距離。在同一次的 KTV 現場，還有一件讓我震驚的事發生：前述酩酊大醉的已婚部長，對一名我的晚輩上下其手，摟腰等親密舉動皆有，而這名晚輩並未反抗，反而展現出習以為常的狀態。
愛麗／讀者投書
2023/07/03
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【換日線找片看】來一場居家美食饗宴──以電影揮別疫情的 5 種飲食哲學

【換日線找片看】來一場居家美食饗宴──以電影揮別疫情的 5 種飲食哲學

湯瑪斯凡提柏格在面對角色時，並非嚴厲地看待這群或犯錯、或迷惘的中年男性，反倒是投以溫柔的視角，循序漸進地在加大酒精力道之中，拆解人生議題，細看每一處，都是散落一地的生活哲思。而或許更可以說，同樣是描寫四位中年男性的危機，黃信堯《同學麥娜絲》備受抨擊的性別議題，到了《醉好的時光》之中，便被舉重若輕的化解，女性的存在出現畫龍點睛的精準效果，這便是湯瑪斯凡提柏格的內化功力。
溫溫凱／地下電影
2021/05/26
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旅英動畫導演趙安玲：「當你戰勝價值的標籤，靈魂才能真正得到自由。」

旅英動畫導演趙安玲：「當你戰勝價值的標籤，靈魂才能真正得到自由。」

在影片當中，Pedro 是一個身體是男性、心靈卻是女性的舞者。無法找到自我的認同，但心裡深層的東西卻時不時地想要破繭而出，掙扎著觸碰哪怕一丁點的自由。我決定使用動畫的方式來表達舞者「女性」的那一面，讓動畫結合實鏡拍攝的方式，描述跨性別者內心的兩面掙扎。這個社會給予的嚴厲目光和批評，就像影片中的人們給予觀眾的感受一樣，像利刃刺向中間舞者的心房。
趙安玲／讀者投書
2018/11/23
12390
我們熟悉的世界正在崩壞──「民主制度」或許無法逆轉，但它不曾、也不會是所有問題的萬靈丹

我們熟悉的世界正在崩壞──「民主制度」或許無法逆轉，但它不曾、也不會是所有問題的萬靈丹

你必須是個「有錢的成年貴族男性」才能投票，窮人、女人、奴隸是沒有投票權的。現在常有人說：「民主（Democracy）就是一人一票，票票等值」，這是錯的。最早的「民主制度」，只是菁英男性的決策方式。雅典人搞出了這套制度，有沒有讓他們強盛起來呢？沒有。西元前 431 年，希臘最大的兩個城邦：雅典和斯巴達，爆發了一場長達 20 多年的伯羅奔尼撒戰爭。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/02
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破除大學「全英語授課」迷思：EMI 是選擇題，不是必選題

破除大學「全英語授課」迷思：EMI 是選擇題，不是必選題

比如盧省言開過的兩門 EMI 課程「西方男性史」（Masculinity through the ages）和「西方女性史」（Women through the ages）本身就是西方脈絡，相關研究文獻都以英語為主，能夠用英語學習，也意味著能接觸到更多元豐富的學術資源。盧省言鼓勵學生有問題就在課堂上提問。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2023/05/23
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酬酌、共食、續攤──為防堵疫情，南韓如何改變飲食文化？那麼臺灣呢？

酬酌、共食、續攤──為防堵疫情，南韓如何改變飲食文化？那麼臺灣呢？

據當地飲食文化學者周永河（주영하）論點，他認為傳接酒杯，被韓國人視為具有「強化共同體的連帶感」之社交功用，而傳接酒杯行為，強烈寓含南韓1960年代後，獨裁世代強化「集團主義」之意識，尤其當時韓國成人男性皆經歷過軍隊集團主義，故退伍後，此傳杯文化也延續到職場，易言之，軍隊或職場等集團人士，皆以透過「傳接酒杯」，強化了此集團內（多數的男性們）的利己主義或團體意識。
陳慶德／現象・韓國
2021/05/24
7706
日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

此外，女性員工也希望企業能提升內部員工對生理期的認識，「全體員工（包含男性）參與生理相關培訓」排名第三，而「針對管理階層的培訓」則緊隨其後。這顯示，除了醫療補助外，女性更希望透過「教育訓練」提升公司整體對生理議題的理解，進一步創造更友善的工作環境，來解決「無法向上司談生理期間工作的痛苦」。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
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「竹子天花板」：一個存在已久的用詞，為何突然在亞裔社群引爆歧視爭議？

「竹子天花板」：一個存在已久的用詞，為何突然在亞裔社群引爆歧視爭議？

圖／Shutterstock根據 2015 年公布的研究分析矽谷的 Google、LindedIn、Yahoo、HP 和 Intel 共 5 家公司：平均每 87 位白人男性、123 位白人女性就有一人擔任經理職（executives），然而每 201 位亞裔男性、285 位亞裔女性才有一人擔任經理職；另外，根據 2019 年的數據，列於《財富》500 大企業的董事會中，只有 3.7% 的成員是亞裔
國際譯開罐
2021/03/30
9465
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